软件公司薪资绩效

1、WORD格式一个 15 人规模的软件初创公司的薪资考核提纲专业资料整理WORD格式此提纲为一个有着四年人力经理经历、未有软件公司工作经历的人力资源管理师所设计，敬请各专业资料整理WORD格式位高手指点。公司职系分为：技术系列、市场系列、管理系列技术职位有：初级工程师、中级工程师、高级工程师专业资料整理WORD格式管理职位有：人力资源经理、行政助理/ 出纳、会计专业资料整理WORD格式市场职位有：产品经理、市场专员、销售专员目前还没有此类人员职等： 10职级： 10一、职等与岗位对照表职级技术系列管理系列市场系列1234出纳、行政助理客服人员56BS, 0-2 years of experien

2、ce ；工程师会计销售专员78MS, 0-2 years of experience ；工程师人力经理市场专员BS， 2-3 years of experience；工程师9103-7 years of experience；工程师 /leader产品经理二、各类工资构造个人工资一般称资历薪资岗位薪资绩效薪资一级构造根本薪资 +100%绩效薪资 =总薪资定薪级应得薪资 =根本薪资 即：总薪资 * 1-x% + 绩效薪资 *绩效薪资浮动比例二级拆分工作学历能力岗位职务绩效经历补贴薪资薪资补贴比例薪资三、绩效薪资比例一览表各职绩效占比定为X%职等10 级8 级6 级4 级2 级比例绩效占比绩效占比

3、绩效占比绩效占比绩效占比职责技术人员40%30%20%管理系列30%20%10%0专业资料整理WORD格式市场系列关系到工程的核心技术人员再设置一定年度绩效比例，其本工资：季度绩效比：年绩效占比拟=5：2：3。30%即年绩效局部作为奖金发放，旨在防止在工程进展的关键时刻人员自行流动的风险。四、公司职级薪级表薪级12345678910职级一二1800200022002400260028003000320033503500三四2200245027002950320034503700395042004500五六2800330037004100450049005300570061006500七八360

4、0430050005700640071007700830089009500九十46005600660076008600960010600116001260013500职系：技术研发、财务行政、市场销售系列；职等：应分几等职级：比拟各职系的权重，确定各职在各职等中的位置。五、公司绩效等级与季度绩效薪资浮动比例季度绩效等级EG(70%)P考核得分20%G+GG-10%绩效薪资浮动比例150%120%90%60%30%六、年度绩效考核与薪资调整对照表一年一调全年绩效等级EGP薪资调级 3 级0-2 级1级(辞退)研发人员考核方式：工程考核为主：质量、时间、本钱、综合参考部门考核指标工程管理层用户满意

5、度 - 工程质量、进度 - 团队工时、费用 - 工程总本钱工程组成员个人工时、个人完成工程的质量作用于工程积分、星级问题制度、教育培训 50%时间正在进展的工程 +25%工程以外的其他相关技术 +25%技术以外的培训；部门考核为辅：KPI+360 度工作成果参考工程考核的结果 70%、成长进步 10%、素质技能 10%、文化价值 10% ( 和谐、进取、创新 )专业资料整理WORD格式作用于绩效工资、个人成长方向和成长空间、晋升晋级、教育培训工程技术所需的培训50%、工程技术所需技术的其他方面培训25%、其他非技术培训 25%绩效考核方式：自评 / 经理 / 总监绩效考核周期：工程工程中间和完

6、毕+部门考核季度+年度七、工程考核量表见电子表格?工程考核量表?注：得分为8 分以上的Project那么为星级project，其问题解决方法将在全技术人员之中推广学习。七、工程考核量表namproje pointcomscoreondesig coditestdu proetmiactuumldesig code lzxdo comectplexitimenngscore days matealn stylec menttydaydayspecsAping4385107136/18-emul7/4ation50000prototypeAping538710812667/6-vlab:7/23m

7、aper, ptt,76065linkeventAds: distributed 7557/26-8/1 (2d rese注：七表是电子表格所作，里面的公式转换都请在excel 中查看。八、季度 / 年度考核量表Quarterly Performance ReviewLearning Ocean EngineeringEmployee:Review period:Review date:Grade :(6: BS, 0-2 years of experience. 8: MS, 0-2 years of experience. 10: 3-7 years of experience)1) Pr

8、oject performance evaluation(with respect to the grade level)TaskRankingNotesSelfManager专业资料整理WORD格式积分：本季度 /年度工程积分为：Sn1+Sn2+ Snn= C(complexity)S(score) +微调；不过公司目前很希望提高 on time，还没有想好应该在积分上怎么表现出来。请各位帮助指点。本积分来源请看七、工程考核量表2) Professional performance evaluation(with respect to grade level)ObservationsRank

9、ingPerformanceBehaviorsSelf Manager1)Learning1.HungryTools, knowledge.(professional)2.Ability to applySelf-motivated to learn and achieve results.2)Skills3.TroubleshootingDont get stuck. Resourceful(professional)4.Root cause analysisPin down tipping points5.Flexible designGUI, features, performance3

10、)Driven6.On time deliveryNo excuse for delay.(culture)7.Achieve stretched goals.Want better results and achieve it4)Team work8.Sharing information.Share with other, seeks info from others.(culture)Know up and down stream dependencies5)Communication9.CondorTell what s on your mind: concerns, ideas.(c

11、ulture)10. No surprisesTell bad news immediately3) Development plan4) Overall ranking:5) Employee comments:主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益？Signatures专业资料整理WORD格式Employee:Manager:专业资料整理WORD格式Date:Date:专业资料整理WORD格式_Notes:Performance evaluation processStep 1. Employee

12、 makes a self evaluation. Score 1-10 relative to your current grade (1 worst, 10 perfect). Step 2. Manager evaluates performanceStep 3: Manager discusses feedback with the employee.Step 4. Employee adds comments and signs. Manager signs.Ranking.专业资料整理WORD格式E: Exceptional (top 20%)G: Good (middle 70%

13、)P: Poor (bottom 10%)专业资料整理WORD格式一个处处像别人说明自己优秀的，恰恰证明了他她并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光辉四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。专业资料整理WORD格式要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。专业资料整理WORD格式一个真实的人，一定也是个有担当的。不管身处何地，居于何种逆境，他她们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。生而为人，我们可以失败，

14、却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着。因为懂得，水至清那么无鱼，人至察那么无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。一个真实的人，一定是懂爱的。时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个