房地产公司人事规章制度范本_第1页
房地产公司人事规章制度范本_第2页
房地产公司人事规章制度范本_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、房地产公司人事规章制度范本第一条本公司所有工作 房地产公司人事规章制度范本均称为本公司员工。,人员高层管理级、中层管 :第二条本公司员工职级规定如下理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。说明其职责 ", 岗位职责说明书 "第三条每一职位均设置内容。人员的级 等应按其受聘的职位确定。 )职(于每年年度末编订下一年 ,第四条各单位根据业务需要根据公司年度经营计 ,上报至人力资源部 ", 人员编制表 "度报总经 ),含临时新增项目 (提出年度用工计划方案 ,划需求理审批。均依本制度各项管理 ,第五条本公司各级员工招聘管理制度和规定办理。特制定 ,第六条为使本公

2、司的招聘和录用工作有所依据本制度。向社会招聘。 ,一律公开条件 ,第七条本公司所需员工学识、第八条本公司聘用各级员工以品德、 经验、能力、体格适合于岗位为原则。第九条招聘程序; 公司办公室 :、承办部门 1填写 ,在本年度的编制限额内 ,、各部门根据业务需要 2递交人力资源岗 ),仅限公司聘用员工 (人员增补申请表; 报请分管领导批准 ,审核: 内容包括 ,负责拟定招聘计划 ,、人力资源岗根据批件 3; 招聘职位名称及名额资格条件限制 ); 参照实嘉公司岗位职责说明 (; 职位预算薪金; 招聘成本预算; 招聘广告及招聘方式的拟定); 截止日期 (资料审核方式及办理日期; 时间、场地安排公司宣传

3、材料、相关表格等。 :准备事项第十条选聘与面试、人力资源岗依据实嘉公司岗位职责说明在征聘 1; 资料中挑选适用者供申请部门负责人筛选由人力资源部组织落实面 ,、经部门负责人筛选认可者 2; 试事宜面试时间、地点; 确定面试考评人员; 通知参加面试人员笔试的组织落实。第十一条面试人员应详细填写求职申请表第十二条由申请部门负责人、人力资源部共同参加面试。: 面试时应注意以下几点; 、要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松 1; 、要了解自己获知的答案及问题点2; 、要了解自己要告诉对方的问题3、要尊重对方的人格。4第十三条经面试合格者由本人填写 ,试用员工登记表按隶属关系逐级审批后方予上岗。参照第九条人力资源岗根据核批后的试用员工登记表通知员工办理上岗录用及考勤卡领用等相关手续。第十四条经核定录用的人员在报到时: 须带以下材料; 张 2、一寸照片 1; 份 2、身份证复印件 2、最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件3; 、特殊行业需提交担保书 4、原公司离职证明。5的任用人数应以各单 )含试用人员 (第十五条聘用人员合理配置人 ,以便因事择人 ,位所核定的年度编制人数为限力资源。:? 不得予以录用 ,第十六条

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论