22春“人力资源管理”专业《社会保障概论》在线作业一答案参考1_第1页
22春“人力资源管理”专业《社会保障概论》在线作业一答案参考1_第2页
22春“人力资源管理”专业《社会保障概论》在线作业一答案参考1_第3页
22春“人力资源管理”专业《社会保障概论》在线作业一答案参考1_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、22春“人力资源管理”专业社会保障概论在线作业答案参考1. 医疗保险属于短期的、经常性的保险。( )T.对F.错参考答案:T2. 在社会保障中,用实际收缴的养老金占应该收缴的养老金的比例来代表( )。在社会保障中,用实际收缴的养老金占应该收缴的养老金的比例来代表( )。A.征缴率B.缴费率C.赡养率D.替代率参考答案:A3. 社会保障制度产生的条件包括( )社会保障制度产生的条件包括( )A.经济条件B.社会条件C.文化条件D.思想理论基础参考答案:ABCD4. 美国社会保障的模式是( )A.社会保险型B.强制性储蓄型C.福利国家型D.国家保险型参考答案:A5. ( )年国务院颁布了国营企业职

2、工待业保险暂行规定,我国才真正的设立了第一个真正的失业保险制度。A.1986B.1949C.1945D.1998参考答案:A6. 下列选项中,属于社会救助基本特征的是( )。下列选项中,属于社会救助基本特征的是( )。A.核心保障B.按需分配C.权力义务单项性D.全民性参考答案:BCD7. 满足国民的生活保障需求,不断改善和增进国民的福利,是社会保障的( )。A.最终目标B.较高层次目标C.最低目标D.整体目标参考答案:B8. 现代社会保障的形成与发展经过哪几个阶段?( )A、传统阶段B、现代社会保障的形成阶段C、社会保障制度的发展阶段D、社会保障改革阶段参考答案:BCD9. 依据社会救助的手

3、段可以将社会救助分为( )。依据社会救助的手段可以将社会救助分为( )。A.现金救助B.实物救助C.服务救助D.以工代赈参考答案:ABCD10. 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡的情形属于( )。职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡的情形属于( )。A.工伤B.视同工伤C.职业病D.不能认定为工伤参考答案:B11. 关于医疗社会保险的特点的叙述,正确的有( )。A、效率优先B、与其他保险项目的关联性C、保险待遇的差异性D、保险目的的非生活性参考答案:BCD12. ( )养老保险基金运行模式有一定的激励作用,但互济功能差( )养老保险基金运行模式有一定的激励作用,但互济功能差A、社会

4、统筹模式B、个人账户模式C、社会统筹和个人账户相结合模式D、现收现付模式正确答案:B13. 男人也是生育保险的对象。( )A.对B.错参考答案:A14. 养老保险的责任主体包括( )。A.政府B.企业C.家庭D.个人参考答案:ABCD15. 下列选项中,属于医疗保障模式的是( )。下列选项中,属于医疗保障模式的是( )。A.私营型B.全民型C.社会型D.储蓄型参考答案:ABCD16. 生育保险是指( )。A.女职工因怀孕和分娩所造成的丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度B.女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力后获得物质帮助的一种社会保险制度C.女职工因分娩所造成的暂

5、时丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度D.女职工因怀孕所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度参考答案:C17. 下列哪项不是新中国所取得的社会保障制度的成就?( )A.框架确立B.观念更新C.制度转变D.保障不足参考答案:D18. 关于医疗社会保险的特点的叙述,正确的有( )A.效率优先B.与其他保险项目的关联性C.保险待遇的差异性D.保险目的的非生活性参考答案:BCD19. 下列选项中,不得认定为工伤或者视同工伤的是( )。下列选项中,不得认定为工伤或者视同工伤的是( )。A.醉酒导致伤亡的B.自残的C.抢险救灾中死亡的D.患职业病的参考答案:AB20. 失

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论