背景调查话术与问题_第1页
背景调查话术与问题_第2页
背景调查话术与问题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、背景调查（电话背调）话术一、常用的开场白1、前台：您好！是某某公司吗？我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，希望得到您的支持，了解一起他在贵公司过往工作的经历。我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露，非常希望得到您的的支持！2、人力资源部：某某经理（前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那位？），您好！我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重

2、要的岗位，我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露。希望得到您的支持！3、应聘者提供的证明人：您好！我这里是某某公司人力资源部；请问您是某某吗？现在有某某先生应聘我司某某岗位，作为成功通过面试的高层岗位候选人，我们需要对他以往的工作进行一个简单的了解；经他本人同意，我们很冒昧的打扰您，您看能否帮忙提供一些信息？谢谢！我们的大约需占用您5-10 分钟。二、常用的调查问题1、您与 应聘者 共事过的单位是？您的职位是？2、您与 应聘者 认识多久？关系如何？ ( 您与 应聘者 在一起工作的时间有多长？ 应聘者 在某某公司的任职时间段（工作期间）您还记得吗？当时担任职务呢？ )3、 应聘者 在贵公司的

3、工作时间：从 日期 至 日期 4、 应聘者 在贵公司的职位是什么？( 一直都是这个职位吗？)5、 应聘者 主要负责工作？( 您了解当时 应聘者 在公司的职能职责吗？具体什么情况呢？ )（能简单描述下吗）6、 应聘者 离职前在贵公司的薪资是多少？或说他在贵公司的薪金是xx，请问是否属实？7、您认为 应聘者 在专业方面最突出的能力是？在管理方面？沟通能力，独立判断力，领导力，解决问题能力，决策力，管理能力等？8、就 应聘者 的工作表现，您如何评价？您认为 应聘者 最大的优点及缺点是？9、您认为 应聘者 个性及为人如何？诚信如何？( 您认为求职者的哪些特点或个性可能会影响他的发展？)10、 应聘者

4、与同级同事相处如何？他们通常如何评价他？ （与（同部门）其他同事相比，他的哪方面长处比较突出？）11、 应聘者 的上司及下属如何评价他？ 若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？ 12、据您了解， 应聘者 离职的原因是什么？13、 应聘者 有无重大疾病 ; 在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款？14、 应聘者 跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?15、 应聘者 在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？16、您是否会再愿意雇佣他？ （“如果候选人再次应聘，你是否会录用他？”）17、非常感谢您的诚意配合。您是否还有其他情况要补充吗？备注：1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息）及应聘人员曾经的业务直属领导（提

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论