HR与企业竞争力报告

1、HR与企业竞争力报告0200400600800160014001200100022039513953561139432823411792580536588总产量（万吨）人均产量（吨/0200040006000800016000140001200010000170630615873405117064441007150289366546087669营业额（USD MILLION）人均销售额（USD1000/人）项项 目目20082008年全年年全年( (预估预估) )改善目标改善目标产产量量221221240240人均产量人均产量390 390 435 435 销售额销售额129129129129

2、人均销售额人均销售额227 227 234 234 xxxxxxxxxxxx24243636XXXXXXXXXXXX42 42 65 65 薪资占销售额之比薪资占销售额之比(%)(%)3.29 3.29 3.21 3.21 XXXXXX万元万元全年全年XXXXXX万元万元全年全年XXXXXX万元万元全年全年总降低总降低XXXXXX万元万元占销售比占销售比10.2%10.2%HR与生产力 一一HR与人才 二二HRHR与与XXXXXX四四HR与与Top people 三三HR与人才与人才 二二 技术院校技术院校 联合办学联合办学 人才测评人才测评 “人职匹配人职匹配” 科学甄别科学甄别 高效面试高

3、效面试 定期进行定期进行 招聘评估招聘评估 高层激励员工士气HR正面宣导政策直线座谈交叉座谈在职进修提升价值拓展员工晋升渠道关键关键人才人才离职离职率率关键人才关键人才离职率离职率 HR与生产力 一一HR与人才 二二HRHR与与XXXXXX四四HR与与Top people 三三HR与与Top people 三三卓越组织建设与领导力卓越组织建设与领导力企业内部控制企业内部控制企业文化与团队沟通企业文化与团队沟通企业战略管理企业战略管理 企业创新管理企业创新管理项目管理项目管理 非财务人员的财务管理非财务人员的财务管理企业品牌战略企业品牌战略 如何打造高效执行力如何打造高效执行力学习型组织建设学习

4、型组织建设企业领导力建设企业领导力建设人力资源的开发与管理人力资源的开发与管理高级研修班 工程工程 质量工程师质量工程师 注册安全工程师注册安全工程师 高技能人才高技能人才 特殊人才特殊人才HR与生产力 一一HR与人才 二二HRHR与与XXXXXX四四HR与与Top people 三三HR与与XXX四四住宿住宿费费交通交通费费差旅频率差旅频率膳杂费膳杂费减少出差机会，采取视减少出差机会，采取视频会议、频会议、 会议等会议等提高核准层级，现有提高核准层级，现有核准层级基础上提一级核准层级基础上提一级减少飞机差旅，乘坐减少飞机差旅，乘坐飞机者需由总经理核准飞机者需由总经理核准减少公司派车，派车减少公司派车，派车者一律由副总经理核准者一律由副总经理核准减少住宿单间，同性减少住宿单间，同性出差住宿不得安排单间出差住宿不得安排单间降低住宿补贴，现有降低住宿补贴，现有住宿费补贴标准降住宿费补贴标准降30%30%取消杂费补贴，现有取消杂费补贴，现有杂费补贴一律取消报销杂费补贴一律取消报销合理安排行程，短途合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回差旅不得安排隔日返回合理安排行程，短途合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回差旅不得安排隔日返回XXXXXX万万XXXXXX万万为