矿业工程学院工作总结

1、矿业工程学院工作总结矿业工程学院在校党委、 行政的领导下，经过广大教职工的 共同努力，在党建和思想政治工作、教学、科研、学科建设和学 生工作方面取得了如下主要成绩。1、 矿业工程学院认真组织学习贯彻十七大精神，深化改革、推进创新，把科学发展观落实到学院各项工作中，保证了学院教学、科研、行政管理等各项工作的顺利完成。学院教职工思想稳定、师资队伍稳定，XXXX年能源与安全工程学院被人事部、中 国煤炭工业协会评为全国煤炭工业先进集体，受到了温家宝总理的亲切接见。2、矿业工程学院教学秩序稳定，教学质量优秀，专业办学 水平和社会声誉不断提高，采矿工程专业被评为国家级特色专业，学院各专业本科生就业率继续保

2、持全校领先水平。在教务部门组织的全校学生专业满意度测评中，采矿工程专业学生满意度位居全校第一。3、组织全国高校采矿工程专业制定了采矿工程专业教育认证标准，完成了采矿工程专业教育认证工作，并取得了优异成绩。4、学院重视青年教师教学水平的提高，组织了全院教师举办了青年教师讲好一堂课报告会，学院教师教学质量不断提高， 青年教师郑西贵老师获得了校教学质量一等奖、学校讲课比赛第 一名。XXXX年杜计平老师被评为江苏省高校教学名师5、科研经费、科研项目层次、完成质量显著提高，学院科研经费xxxx年的5543万元（其中矿业学院 1802万元），xxxx 年增加到6872万元（其中矿业学院 3366万元），采

3、矿工程专业 又有3位教师成功申报了国家自然科学基金项目、1人承担了国家“973”项目课题负责人、2人为国家科技支撑计划负责人等，获得省部级以上科研成果奖励 12项，其中国家奖1项，在发表 学术论文135篇，其中核心期刊 68篇，El、ISTP收录35篇， 出版专著5部。6、 师资队伍建设成绩显著，xxxx年有1人获江苏省“六大 人才高峰项目资助”，5人入选江苏省“ 333”高层次人才、1人 获孙越崎青年科技奖等奖励和荣誉称号。7、作为组长单位组织召开了矿业工程工程硕士培养协作组会议，完成了矿业工程工程硕士培养质量评估工作，我校矿业工程工程硕士培养质量名列第一；组织召开了科学采矿论坛、开采专业委

4、员会年会等大型学术会议，扩大了学院的影响。&学院学生工作继续在全校保持先进水平 ，学院学生英语 四、六级考试和计算机等级考试通过率不断提咼，在全国大学生英语竞赛、江苏省理工类人文社科知识竞赛、 江苏省高等数学竞 赛等竞赛中多人获奖。多个班级和多位同学获得过江苏省优秀班集体、江苏省三好学生、江苏省优秀学生干部等称号。学院学生在历次学校元旦长跑和运动会上都保持团体领先成绩。不足之处：1、在引进和培养高层次人才方面需进一步开拓思路、加大力度；2、工业工程、交通运输专业师资队伍建设相对滞后。xxxx年矿业工程学院工作计划1、进一步深化本科教学改革，把提高教学质量落到实处，加强学院学风和教风建设，加大本

5、科教学投入力度， 使学院本科教学水平继续保持全校先进水平。在采矿工程专业中全面推行本科生导师制培养模式，在全院进一步扩大大学生科研训练计划培 养范围，强化学生创新能力培养。2、 在充分调研和讨论的基础上， 完成xxxx版本科教学培养 方案制订工作，使之与各专业办学定位相适应， 与提高学生创新 能力和就业竞争力目标相适应。3、实施基层学术组织改革，形成有利于研究型学院建设、 教学、科研、学科建设和创新人才培养的基层学术组织和管理队 伍。4、科研经费、项目层次和完成质量进一步提高，力争使学 院科研经费达3500万元以上，承担更多的国家级重大项目的研3 -究工作，如国家“ 一五”科技支撑计划项目、国

6、家“973”以及自然科学基金等项目立项与攻关，获省部级以上科研奖励15项以上，发表科技论文数量和档次较xxxx年有所提高。5、 加强师资队伍建设，xxxx年力争新增教师3-5人左右， 师资队伍中有博士学位教师比例有进一步提高。进一步完善人才 培养和激励机制，积极创造条件，使拔尖人才脱颖而出。6、组织实施采矿工程学科十一五“ 211”、“ 985”国家优势学科创新平台的建设工作，争取3-4项以上重点建设项目， 为采矿学科的可持续发展奠定基础。7、 积极开展学术交流活动，力争举办6-8次学术报告和交 流活动，提高学院的学术氛围。&加强学院开源节流工作，提高资金的使用效率，在保证办学资金的基础上，使职工的收入水平有稳定提高