刍议建筑施工技术管理的现状和措施

1、刍议建筑施工技术管理的现状和措施【摘要】建筑工程市场竞争愈演愈烈，施工企业为了在市场竞争中可以生存、开展，施工企业为了实现工程工程的总目的，确保工程质量，缩短建立工期，降低工程造价，必须对工程技术进展全过程的目的管理。做好施工技术管理工作，是基建工作中的重中之重。本文从工程中的问题出发，提出了几点建议措施，使建筑施工技术管理工作不断得到完善和进步，为工程工程的顺利施行提供可靠的施工技术保障。【关键词】施工技术；管理；措施一、建筑工程施工技术管理的意义随着建筑业地位的不断进步，建筑工程的质量和效劳质量也在日益进步。对施工不仅要进步施工的速度，还要保障工程的质量。所以在施工中，科学有效地施行技术管

2、理，不单是施工单位及设计部门的要求，也是为实现设计指标，满足建立施工的共同需要。建筑施工建立是一项任务艰巨的系统工程。涵盖施工准备、组织管理协调、明确方案、应用施工技术、工程预算、材料物资供应、详细施工建立施行以及质量管理、问题应对等工作。因此要利用现代科学技术手段，做好施工技术管理，标准施工。技术管理工作的好坏，不但在很大程度上直接影响着建筑物的整体质量，还决定了企业的经营效益、企业信誉乃至企业存亡的问题。建筑工程施工必须具备一定的技术条件和技术装备， 而这些技术条件和技术装备需要企业的技术力量、技术管理程度支撑和施行。施工技术管理程度在建筑行业管理中的地位越为显赫。二、建筑施工技术管理存在

3、的问题1.管理人员技术程度和工作经历缺乏随着企业新工程施工的不断增加，对工程施工的技术管理人员的需求也越来越大。此外，一些其他的行业，比方监理行业和房地产行业的开展，也需要一定数量的有经历的技术管理人员，因此在建筑施工中非常缺乏有经历的技术管理人员，有些施工工程装备的术管理人员，其素质远远无法到达相关标准的要求，一些技术管理人员还身兼数职。2.监视力度不够监视工作不到位的详细表现总结起来就是“重建不重管。这样的现象在任何一个建筑现场都不少见，目前前很多建筑企业在内部没有建立健全针对建筑施工技术管理的监视制度，也没有制定严格的建筑施工技术操作规章制度。对于施工工作人员的工作没有专业的作业指导书进

4、展约束。更没有针对施工工作人员的知识储藏程度进展因材施教地培训。3.技术管理不全面许多建筑施工单位都没有建立起一套行之有效的制度体系，或者建立的制度和单位现有工程实际情况不符合的现象时有发生。在建筑工程施工技术管理的人员装备方面，没有将专业技术工作人员与技术岗位人员进展对接，导致在一个施工环节中无人负责现象的发生。有些建筑企业没有对施工工作人员进展平安施工技术的培训，使得工作人员在实际的操作中，无视平安，肆意违规操作，不利于工程施工的平安。作人员平安意识淡薄，施工中为了方便违章操作，得过且过。三、建筑施工技术管理优化措施1.组织管理体系优化首先要确定并完善技术指标，是确保工程施工稳定、有序进展

5、的保证。高标准的企业才能在市场具有竞争优势。其次，施行技术责任制是为了防止同杜绝责任不清、无人负责和推卸责任的现象在施工过程中出现。落实和完善各种施工标准，技术标准，文件和程序的要求。建立并且完善技术管理系统的组织和技术责任，其目的是要实现技术的责任，以确保所有技术岗位有一个技术负责人，以防止和消除责任不清或建造无人负责的现象，同时要可以充分的发挥技术人员积极和创造性。需要企业认真比照相关政策法规和自身技术管理体系中的不同，修补破绽。2.加强监管力度是要在建筑工程施工的过程中建立健全相应的监视管理制度，将建筑工程中的各项技术与各个施工环节中的责任落实到部门、人，对其在施工过程中的操作是否标准进

6、展全程地监视；在监视管理的过程中，要重点监视工程所需原材料的购置、投资资金的支出、人员调配以及建筑工程进度，使得建筑工程如期完成，工程质量得以保障。只有完善的管理体系和管理制度做后台，通过技术管理工作做好施工前各项准备，加强施工过程中的重点环节控制，降低消耗，增加经济效益，进步工作效率才能在市场竞争日趋剧烈的情况下走出一条自己的路子。3.进步人员素质不断加强施工管理人员的知识培训，以进步其执行才能。高素质的人力资源始终是建筑施工企业赖以生存的重要支柱力量，拥有了优秀的人才也是在市场竞争中取胜的关键。要不断优化知识、尊重人才的管理机制；增强人才凝聚力和创造力，通过施工企业各部门加强经历交流与相关

7、培训，有步骤、有方案、有深度、有重点地培养门类齐全、优势互补的多层次人才队伍。4.明确落实责任以法治企，强化落实，建立和健全各级技术管理机构和技术责任制，明确各级人员的权、职、责。组织全体员工，特别是技术干部学习现行标准，尤其是对施工及验收标准的学习，明确施工中各个分项、分部施工技术要求、施工方法和质量标准等要求，并以此来组织施工、检查、评定和验收。5.做好准备阶段的技术管理落实和完善各种施工标准，技术标准，文件和程序的要求。建立健全技术管理系统的组织并组织落实责任，以确保所有技术岗位有技术负责人，以防止和消除责任不清或建造无人负责的现象，同时还可以充分的发挥技术人员积极和创造性。要根据建筑企

8、业开展的实际情况制定符合本企业开展的管理政策与施工技术的管理制度。通过对工程特点进展全面分析，从而进展全面管控。审查施工组织设计中的技术措施和危险性较大的分部分项工程施工方案是否符合工程建立强迫性标准要求。6.加强建筑工程施工过程中的技术管理施工图纸技术交底要详细准确。工程建立中的特殊工程以及隐蔽工程的技术交底工作应当予以高度重视与加强。对易发生质量问题、出现质量事故的部位应当做好相应的成品保护，加强根底施工技术以及施工材料的管理，严格的把好技术交底关。制定科学的质量管理条例，及时并且充分的从人力、物力以及技术等方面为建立施工创造一切有利的条件，在确保了工程建立质量的前提下，尽量降低工程本钱，进步消费效率。对所有的隐蔽工程制定相应的验收检查制度，严格执行工序交接制度，建立重要分项工程的样本验收制。7.技术创新施工企业必须重视和加强技术创新，擅长争取行业制高点，努力摆脱落后、传统的施工方案对工程技术改进的负面影响，不断创新思路、理念和策略，加大对新技术、新工艺、新设备的研发投入力度，储藏丰厚的技术力量，实在进步施工质量和效率；施工企业技术创新要适时地“走出去，不断与国内外优秀同行施工企业加以交流、学习经历，与有实力的科研院所进展深度技术交流，结成技术联盟，优势互补，共同创新，进步技术创新层