向着高绩效出发

1、基本法收入报酬项目 绩效：正式以上职级的专属权利 一季度677人获得了绩效津贴，津贴从万元到百元不等，二季度为自己获得绩效的机会再次来临，我们如何为自己挣得更多的收入? 二季度大清河有521人有此权利，截止当前仅有82人获得领取权有权不用过期作废一季度绩效发放3-5月月均领取职业经理人的绩效7/32 根据业务人员当季任正式业务员或以上职级的月数及相应月份的根据业务人员当季任正式业务员或以上职级的月数及相应月份的FYCFYC结算结算 于该季度末的月份及其后两个月的发佣日平均发放于该季度末的月份及其后两个月的发佣日平均发放 绩效服务津贴绩效服务津贴季度内任职月数相应档次月计提标准个人继续率调整系数

2、季度内任职月数相应档次月计提标准个人继续率调整系数1.1.任职：指任正式业务员或以上职级。任职：指任正式业务员或以上职级。2.2.季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算本月一个最好的利器本月一个最好的利器绩效服务津贴绩效服务津贴8/32如何计算绩效津贴如何计算绩效津贴9/3210/32绩 效 津 贴距离下一档差距距离下一档差距3504算算他们的绩效一职级一职级: 三个月均为资深专务可直接累计三个月均为资深专务可直接累计二平均：二平均：12018/3=4006元元三定档：定在第三定档：定在第3档为档为2100元元四计算：四计算：2

3、100*3=6300元（在元（在6、7、8三个月每月分别发放三个月每月分别发放2100元）元）距离下一档差距距离下一档差距4182元，绩效提升至专务第元，绩效提升至专务第4档档3200元，绩效多拿元，绩效多拿3300，底薪多，底薪多拿拿300，合计多领取，合计多领取3600元元一职级一职级:第一个月为见习无绩效计提；五月、六月为正式可计提第一个月为见习无绩效计提；五月、六月为正式可计提二平均：二平均：5251/2=2625.5元元三定档：定在第三定档：定在第2档档750元元四计算：四计算：750*2=1500元（在元（在6、7、8三个月每月分别发放三个月每月分别发放500元）元）算算他们的绩效

4、距离下一档差距：距离下一档差距：元，达成则跨至第三档元，达成则跨至第三档1500*2=3000元，平均元，平均每个月每个月1000元，绩效可多领元，绩效可多领1500元，底薪也元，底薪也多了多了300元。多拿元。多拿1800元。元。绩效与底薪1800=1650 （绩效多领） +1800（底薪多领） =3450元加上直佣1800,合计52501. 直接佣金 9002. 服务津贴多拿1650 3. 底薪 900 假如只做900C合计：3450 算好账拿好钱一个新人半年内每月都达成1800元他的底薪已经不再是1800，而是2550做1800拿4350元而1800元的佣金仅需10年金佑6428元642

5、8一张单而已，佣金4350元，相当于佣金比率68%如果做双绩优3600元一个新人半年内每月都达成3600元他的底薪已经不再是2100，而是3600做3600拿7200元而3600元的佣金需10年金佑12857元12857两张单而已，佣金7200元，相当于佣金比率56%收入是留存的核心关于绩效的计提四月份开始就任职正式以上职级，4-6月的佣金计提三个月五月份任职正式以上职级（如四月签约转正的） 5-6月的佣金计提两个月6月份刚刚任职正式以上职级（如五月签约转正的）6月的佣金直接进行计提五月任职正式业务员做1800拿750做1800拿750做1800拿750关于绩效我们还有20天时间，我们只有20天时间20天的努力=三个月的底薪+多重方案我们总喜欢拿“顺其自然”来敷衍人生的目标，却很少承认，真正的顺其