员工规章制度模板

1、员工规章制度模板 【篇一：公司规章制度范本（详细版” 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 20112011 年 8 8 月 1717 领用人签名：日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家 法规者，一 律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反 者，按有关 规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提 升品质；对 外应严守职务机

2、密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留

3、言；第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定中领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，

4、亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1 1 . .确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2 2 . .处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3 3 . .交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4 4 .服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5 5 . .工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情： 1 1 . .深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2 2 . .交办部署

5、事项，应合情合理，酌量酌时； 3 3 . .对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视 教育训练及考核； 4 4 . .如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员 征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有 特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后 方可任用。 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

6、1 1、身份证影本（需缴验正本）； 2 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理 加入社会保 险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起 2 2- -3 3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 1 至 2 2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放新资。 2 2

7、、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条试用人员的考核依据： 1 1 . .工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度； 2 2 . .对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略； 3 3 . .敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4 4 . .出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录； 5 5 . .荣誉感一一是否具有团对精神及意识； 6 6 . .亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满

8、薪资调整 表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式 任用天算起）。 第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1 1 . .负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2 2 . .原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准 外）。 第四章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1 1、星期一至六：9:009:0017:30;17:30; 2 2、中午休息时间：12:0012:0013:00;13:00; 3 3、本公

9、司为双休制。 第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人 员进行轮流值班。 第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡 （签到）者除外。 第四条迟到（早退）： 1 1 . .朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2 2 . .上班迟到 1515 分钟之内者为迟到。 3 3 . .上班迟到 1515 分钟至 1 1 小时者，以旷工半天计； 4 4 . .无故迟到 1 1 小时以上者，以旷职 1 1 天计； 5 5 . .提早下班 1515 分钟之内者为早退。 6 6 . .提前下班 1515 分钟至 1 1 小时者，以旷工半天计； 7 7 . .提前下班

10、1 1 小时以上者，以旷职 1 1 天计； 8 8 . .于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9 9 . .于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 1010 . .以上情况均会根据情况给予罚款， 因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回 公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须 请部门经 理在出勤卡上补签

11、确认。 第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条事假： 1 1 . .每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2 2 . .全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3 3 . .一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4 4 . .事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条病假： 1 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条产假： 1 1 . .女性员工分娩前后给假五

12、十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2 2 . .妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3 3 . .未满三个月流产者，以病假处理； 4 4 .服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条婚假：请假期间基本工资照发。 第六条公假： 1 1 . .公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2 2 . .请假期间薪资照发。 第七条工伤假： 1 1 . .员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2 2 . .工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核

13、准。 第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先中 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。 第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1 1 . .未经准假而擅离职守或缺席者； 2 2 . .无故迟到或早退 1 1 小时以上者； 3 3 . .凡未

14、事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4 4 . .凡事先请假未觅妥职务代理人者； 【篇二：员工规章制度范本】 员工规章制度范本 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立匕盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实 力和提高经济效益。 四、

15、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的 条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、 作风硬、业务强、 技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议。 六、公司实行岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济 效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公 司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精

16、神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度 的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和

17、夜间值班由办公室统一安排，中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 1 天以内的（含 1 1 天），由 部门负责人批准；3 3 天以内的（含 3 3 天），由副总经理批准；3 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 5 分钟至 3030 分钟内到班者，按迟到论处；超过 3030 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 3030

18、 分钟以内下班者，按早退论处;超过 3030 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 1 个月内迟到、早退累计达 3 3 次者，扣发 5 5 天的基本工资；累计达 3 3 次以上 5 5 次以下者，扣发 1010 天的基本工资；累计达 5 5 次以上 1010 次以下者，扣发当月 1515 天的基本工资；累计达 1010 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计 旷工 1 1 天者，扣发 5 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 2 天者，扣发 1010 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 1次处分；每月

19、累计旷工 3 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 1 次处分；每月累计旷工 3 3 天 以上，6 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 6 天以上者（含 6 6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做私人事等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 1 天处理；当月累计 2 2 次的，按旷工 2 2 天处理；当月累计 3 3 次的，按旷工 3 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制

20、度第五条、 第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 2020 元;夜间加班或值班的，每个补助 1010 元;节日值班每天补助 4040 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事

21、，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的， 一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、 第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 【篇三：公司规章制度小公司目前最好的范本】 公司规章制度一、公司形象 1 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5 5、接听电话应及时

22、，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息 1 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2 2、作息时间规定 1 1）、夏季作息时间表（5 5 月一一 9 9 月） 上班时间早 8:308:30 午休 12:0012:0013:3013:30 下班时间晚

23、 18:0018:00 2 2）、冬季作息时间表（1010 月一一 3 3 月） 上班时间早 9:009:00 午休 12:0012:0013:3013:30 下班时间晚 17:3017:30 3 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5 5、 员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1 1、员工须每天清洁个人工作

24、区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4 4、办公区域内严禁吸烟。 5 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据 要求员工每天要认真、详尽

25、的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特 殊情况除外）。 5 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备

26、及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 1010、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1010、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及

27、其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6 6、 管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、物品管理 1 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2 2、每月 1515、303