某置业公司经营管理考核表

1、*置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号:公司名称被考核责任人宁波*置业有限公司为责任人的（*公司）管理团队考 核 内 容考核项目考核指标实际值完成情况权重（衿得分绩 效 指 标*广场物业收入-i*广场净利润10*广场租金收入-i*物业收入5*净利润5建设工程质量合格率-i建设工程按期完工率-i绩效指标得分小计：管 理 指 标预算编制与管理5安全生产管理5制度建设与人才培养5团队建设与组织协调5管理指标得分小计：考核总得分：绩效考核责任人的考核总得分10防的年绩效薪酬为万元备注：1、本考核办法适用宁波*置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考

2、核，被考核人最终得分也是该公司年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、建设工程质量合格率指标说明：年度经验收合格项目数/年度项目总数 X 100%5、建设工程按期完工率指标说明：年度按合同工期要求完工项目数/年度应完工项目总数 X100%6、安全生产管理指标说明：公司员工或承建方施工人员在作业现场发生死亡事故，该项指标不得分，出现工伤事故，每起事故扣 1%2012年 月 日*置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2

3、012年1月1日至2012年12月31日编号:公司名称被考核责任人宁波*置业有限公司为责任人的（工程部）管理团队考 核 内 容考核项目考核指标实际值完成情况权重（衿得分绩 效 指 标部门工作计划完成率-i建设工程质量合格率-i建设工程按期完工率-i现场施工协调-i严格按图施工10绩效指标得分小计：管 理 指 标安全生产管理10部门内团队合作10专业技术水平10管理指标得分小计：考核总得分：绩效考核责任人的考核总得分10防的年绩效薪酬为万元on1、本考核办法适用宁波*置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是该部门年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司

4、相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、现场施工协调指标说明：因未协调好各方关系导致工程停工一天以上的，出现一次扣2%5、严格按图施工指标说明：经查实未严格按图施工情况，出现一次扣1%6、建设工程质量合格率指标说明：年度经验收合格项目数/年度项目总数 X 100%7、建设工程按期完工率指标说明：年度按合同工期要求完工项目数/年度项目总数 X100%8、安全生产管理指标说明：公司员工或承建方施工人员在作业现场发生死亡事故，该项指标不得分，出现工伤事故，每起事故扣 2%2012年

5、 月 日*置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号:公司名称被考核责任人宁波*置业有限公司为责任人的（成本部）管理团队考 核 内 容考核项目考核指标实际值完成情况权重（%）得分绩 效 指 标部门工作计划完成率-i工程进度款支付审核10投资成本控制20工程决算审核20项目招标率-i绩效指标得分小计：管 理 指 标部门内团队合作10专业技术水平10管理指标得分小计：考核总得分：绩效考核责任人的考核总得分10防的年绩效薪酬为万元备注：1、本考核办法适用宁波*置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是该部门年度最终得分；2、如被考

6、核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、工程进度款支付审核指标说明：工程进度款按时准确支付，工程进度款支付每出错一次扣2%;5、投资成本控制指标说明：单项工程竣工决算金额较合同预算超出110蛆上的，每超过10%口 1%6、工程决算审核指标说明：单项工程成本部一审决算金额超出二审审定金额102%勺，每超过1咐口 1%7、项目招标率指标说明： 项目招标、甲供材料采购报价三家单位以上项目数/招标采购项目总数X 100%2012年 月 日*置业公司2

7、012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号:公司名称被考核责任人宁波*置业有限公司为责任人的（物业部）管理团队考 核 内 容考核项目考核指标实际值完成情况权重（%）得分绩 效 指 标部门工作计划完成率10铭悦广场物业收入-i铭悦广场净利润10铭悦广场租金收入-i826物业收入5826争利润5业主投诉10绩效指标得分小计：管 理 指 标预算编制与管理10安全生产管理10部门内团队合作5专业技术水平5管理指标得分小计：考核总得分：绩效考核责任人的考核总得分 100分的年绩效薪酬为万元1、本考核办法适用宁波*置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最

8、终得分也 是该公司年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算， 考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、业主投诉指标说明：承租方业主、商户对于物业相关服务每投诉一次经证实属实扣1%5、安全生产管理指标说明：公司员工或承租方商户在物业范围内发生死亡事故，该项指标不得分；发生消防事故，过火面积超过 100平方，每起事故扣3%过火面积超过500平方，该项指标不得分；出现 工伤事故，每起事故扣 2%2012年 月 日*置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年

9、1月1日至2012年12月31日编号:公司名称被考核责任人宁波*置业有限公司为责任人的（财务部）管理团队考 核 内 容考核项目考核指标实际值完成情况权重（%）得分绩 效 指 标部门工作计划完成率20财务数据准确度-i财务现金收支准确度-i税务规划合理性10费用审核准确度10绩效指标得分小计：管 理 指 标预算编制与管理10财务资料存档完好性10部门内团队合作5专业技术水平5管理指标得分小计：绩效考核责任人的考核总得分 100分的年绩效薪酬为万元1、本考核办法适用宁波*置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是该部门年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公

10、司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、财务数据准确度指标说明：财务数据每出错一次扣2%5、财务现金收支准确度指标说明：财务现金收支每出错一次扣2%;6、税务规划合理性指标说明：因税务规划不合理造成公司损失的，每一次扣2%7、费用审核准确度指标说明：费用审核出现一次错误扣1%2012年 月 日*置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号:公司名称被考核责任人宁波*置业有限公司为责任人的（营销部）管理团队考 核 内 容考核项目考核

11、指标实际值完成情况权重（%）得分绩 效 指 标部门计划完成率-i销售额20营销计划达成率20销售回款率-i营销费用预算控制10绩效指标得分小计：管 理 指 标预算编制与管理10部门内团队合作5专业技术水平5管理指标得分小计：绩效考核责任人的考核总得分 100分的年绩效薪酬为万元备注：1、本考核办法适用宁波 *置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是该公司年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；20

12、12年 月 日*置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号:公司名称被考核责任人宁波*置业有限公司为责任人的（综合部）管理团队考 核 内 容考核项目考核指标实际值完成情况权重（衿得分绩 效 指 标部门计划完成率20项目报批、产权证办理20工资、福利管理20劳动合同及档案管理10后勤服务管理10绩效指标得分小计：管 理 指 标预算编制与管理10部门内团队合作5专业技术水平5管理指标得分小计:考核总得分:绩效考核责任人的考核总得分10防的年绩效薪酬为万元备注：1、本考核办法适用宁波*置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是 该公司年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断 年度考核计划；3