##经济技术开发区人才工作率先落实“5个有”

1、.#经济技术开发区人才工作率先落实“5个有”日前，#经济技术开发区召开人才工作领导小组会议暨区人才主管部门调研会，重点针对区委组织部提出的“5个有”（“人才工作有专员、人才运行有机制、人才发展有经费、人才吸引有政策、人才集聚有载体”）要求，及早谋划、率先落实、全面推进，进一步强化了开发区人才工作意识，明确了人才工作职责，凝聚了人才工作合力，自上而下形成了尊才爱才引才留才的浓厚氛围。一是建立了人才工作专员队伍。按照“专职、专业、专心”要求，开发区从组织人社局、招商局、科技金融城管理局、出口加工区管理局以及整合各街道力量，选派了8名人才工作专员（在全区21名人才专员中，占三分之一强）负责落实具体事

2、务，建立起了一支文化程度较高、年龄结构合理、熟悉掌握情况、具有专业招商招才经验的人才专员队伍，从而实现了开发区人才工作在区域板块上的全覆盖，为做好人才工作提供了坚强的人力支撑。二是创新了人才工作运行机制。开发区创新实行大人才体制机制，强化招才引智工作理念，把人才工作放在优先地位，列入重要议事日程，长抓不放。形成了党工委“一把手”负总责，人才工作领导小组牵头抓总，职能部门各司其职，企业广泛参与的人才工作新格局。党工委加大对招才引智考核力度，明确把人才工作考核作为招商考核的一项重要内容来抓。以人才引育和申报为重点，人才工作领导小组每月召开例会研究部署重大事项、专题讨论具体问题。同时加快设立人才科，

3、统筹开发区的人才工作，通过各部门的相互配合、团结协作，合力把开发区的人才工作做实做优做出成效。三是增加了人才发展资金投入。开发区通过设立“科技创业发展种子基金”、“本地人创业创新发展资金”、“本地劳动力就业培训和技能提升专项资金”等举措，加大人才专项经费投入，奋力开创“大众创业万众创新”新局面。其中科创种子基金规模不低于1千万元，对符合条件的创业型科技企业提供风险投资和融资借贷；凡经国家人社部核发，本地人取得初级、中级、高级及以上职称的，分别一次性给予500元、2000元和5000元奖励。今后每年，开发区都将拿出5千万到1个亿的人才专项资金用于人才项目的扶持奖励。四是完善了人才引育扶持政策。随

4、着人才工作的逐步深入，开发区积极落实国家及省、市、区各级人才奖励政策，并制定出台符合开发区实际的人才扶持政策，千方百计为人才创造适合创新创业的软环境。年内出台了开发区关于促进创新转型发展的政策意见（原试行意见同时废止）人才新政，新政中规定，对承担国家、省重点项目，具有自主知识产权，来开发区实施成果转化进行产业化生产有重大贡献的研发人才给予多项扶持奖励；设立企业引才奖励制度，对入选国家千人、省双创、姑苏领军、区双创的，分别给予企业100万元/个、60万元/个、30万元/个、10万元/个奖励；明确人才在住房、租房、子女入学等方面给予优厚待遇。另外，雍景山庄人才公寓租住补助政策目前运行良好。五是整合了各类载体平台资源。依托东太湖科技金融城、吴淞江科技产业园两大创新创业主阵地，以及国家级、省级两个科技企业孵化器，开发区紧紧围绕最新的产业发展规划导向，通过整合平台资源来实现招商选资和招才引智的同频共振。当前，开发区以创新驱动为核心，以移动互联网产业为龙头，以新一代信息技术、智能制造、生物医药等新兴产业为基础，正全力争创国家级高新技术产业园区。同时，依托现有创业园、创意园、工业坊或其他闲置厂房等业态，开发区大力探索构建众创空间等新型孵化机构。“创新公园”在尚金湾总部经济园设立的孵化器项目已顺利注册落户，尚金湾一期10万平