安全生产考核制度豫龙焦化公司

1、平安生产考核制度豫龙焦化公司一、目的为严格执行公司制定的各项平安管理制度和平安管理规定， 杜绝各类违章现 象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的平安生产，特制定本制度。二、范围公司所有部门、职工及相关方成员。三、职责1 企管办负责执行公司级平安奖罚考核，重大平安事项的考核报总经理审批。2 各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。3 安环科负责对业务相关方面平安活动执行监视考核。四、程序和要求1、 各单位平安生产考核 1、各单位均担负有确保本单位劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环 境平安无危害， 保护劳动者人身平安和企业、 国家财产不受损害的义务， 对于具 有明显或潜在的不平安因素

2、应积极采取有效的措施，消除隐患，确保平安生产； 按照平安生产检查制度的要求及时发现、 整治隐患； 根据本单位生产经营的特点 制定相应的平安管理制度，标准平安生产，并确保有效实施。 2、 平安生产实行一票否决，任何单位在一个年度的工作中发生一起群伤、 死亡事故、直接经济损失在 5 万元含基数，下同以上的无伤亡平安事故、以 及引起重大环境污染的平安事故，取消该单位该年度各项集体荣誉的评选资格。 单位负责人和直接责任人参照执行。 3、 考核内容A: 各单位应建立健全平安生产管理制度，在第一责任人的领导下，明确单位 各级平安管理人员及相应的平安生产、消防平安管理责任。B: 建立健全各单位各级人员平安生

3、产责任制、设备平安操作维修规程、生产 平安操作规程、平安检查、隐患整改制度。C: 明确日常平安生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、 通报平安生产情况、强调平安、提出平安措施，并作好记录。各单位要检查相关要求的落实情况。D: 认真执行平安检查制度：车间班组岗位平安自查及交接班平安交接， 重大作业活动和节前平安检查。 发现平安隐患及时整改排除， 对所有检查和隐患 整改情况记录并保存。2 、单位考核方法 1 奖励A: 有健全的平安生产管理制度，并能严格执行，各类平安生产事故控制在要 求范围内的单位，年终给于奖励。B: 针对某些特殊作业由生产部和公司颁发平安生产奖金并随工资发放。C:

4、由公司对平安生产成绩特别突出的单位授予平安生产先进集体称号。 2 处分A: 发生违章和平安事故后，对单位负责人给予 100500 元经济处分。B: 平安管理制度不健全，不认真执行和落实有关文件要求，给予通报批评， 限期整改，同时可对责任人给予 1001000经济处分。C: 公司根据单位的平安管理工作开展情况和平安控制效果，不定期采取其 它方式进展奖励或处分考核。3、 个人考核方法(1) 奖励A: 在生产过程中，模范地遵守公司的各项平安管理制度和操作规程，及 时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，防止了重大事故的发生 或在事故中积极投入事故抢险， 方法得当， 减少了人员伤亡和财产损失的

5、职工 给予奖励。B: 公司奖励分为通报表扬、奖金、晋升工资等形式。(2) 处分A: 单位负责人参照以下要求以及 “平安生产和消防平安责任制执行考 核。a: 平安管理制度不健全，不认真执行和落实有关文件要求，应予通报 批评，限期整改，对单位第一责任人和其他负责人分别给予50100元处分。b: 单位发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失 1 万元以上的，对部门第责任人、其他负责人和车间班组负责人分别给予50200处分c: 发生重伤、 群伤以及直接经济损失 5 万元以上的无伤亡事故， 对部门 第一责任人、其他负责人和车间班组负责人分别给予 1001000处分，有 直接责任或情节严重者按相应制度执行。d:

6、发生死亡以及直接经济损失 10 万元以上的无伤亡事故，对部门第一 责任人、其他负责人和车间班组负责人分别给予 10005000处分，有直 接责任或情节严重者按相应制度执行。B: 单位负责人有以下情形之一，应给予 50500元的扣款，有直接责任 或情节严重造成事故，同时承当相应的事故责任。a: 岗位管辖范围内各项平安检查不到位。b: 隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供平安 操作规程。c: 对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进展平安教育。d: 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按 “四不 放过的原那么及时处理。e: 平安培训不到位。f: 违章指挥。g:

7、不认真执行和落实有关平安管理制度条款。C: 生产作业人员含有违章行为的管理人员有以下情形之一的，应给予 40 500 元的经济处分，造成事故的承当相应的事故责任：a: 不认真履行工作职责，工作中违纪违规。b: 平安检查或交接班制度执行不严，无完整记录。c: 伪造交接记录、设备运行记录、平安检查记录等记录。d: 生产作业过程中，不按平安规程要求使用、维护平安防护器具。e: 不认真执行平安管理规定和平安操作、维修规程。f: 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。g: 明显违章、重复违章或后果严重含可能的后果时，可加重处分力 度。D: 平安事故的处分平安事故按直接经济损失的大小对事故责任人给

8、予如下处理：a:直接经济损失在1万元以下不含基数按损失 520%对事故责任人 给予处分；超过 1 万元按损失 5%对责任人给予经济处分。b: 重复违章或后果严重含可能的后果时可报公司批准给予辞退、开 除处分。c: 成心装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的 1 5 倍 进展罚款，并给予停工或辞退处分。d: 外来人员在公司发生工伤事故，相关单位负责监视、管理人员承当相 应连带责任。e: 单位发生重伤以上平安事故或损失 5 万元以上无伤亡事故，该单位及 事故现场相关人员的当月平安奖全额扣除。f: 单位发生轻伤以上平安事故或损失 1 万元以上无伤亡事故， 该单位及事 故现场人员的当月平安奖扣除 50%。g: 公司联合检查发现单位有平安违章行为，除对违章单位负责人执行考 核外，对违章现场和相应班组在岗人员实行责任共担考核制度。h: 单位根据公司要求建立内部考核分配细那么，细化奖罚制度，正确引 导员工重视平安工作，以防止简单地平均分摊。l: 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生平安事故， 其他人员 可向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的奖励。m: