安全教育培训管理制度

1、平安教育培训管理制度第一章 总 那么第一条 为认真贯彻 “平安第一， 预防为主， 综合治理的平安生产方针， 提高全体管 理、施工人员的平安生产意识， 树立平安生产的思想，掌握平安生产方面的技术知识， 增强 保护自己及不伤害他人的技能， 实现公司的平安生产目标， 依据相关的法律法规要求， 结合 公司具体情况，特制定本制度。第二条 平安教育和培训对象包括：一主要负责人、工程负责人、专职平安生产管理人员； 二新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员； 三作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员；四新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前，相关管理、操作人员； 五特种作业及特殊岗位人

2、员；六相关方人员及外来人员。第二章 职责分工第三条 平安环保部负责对公司平安教育培训工作的统一管理和资料存档；各单位或部 门负责本单位或部门的平安教育培训工作的监视管理。第四条 平安环保部负责公司人员的一级平安培训工作的实施；各单位或部门负责本单 位或部门人员的二级、三级平安教育及其他平安教育工作的实施。第五条 财务人事部负责协调安排新员工承受各级平安教育并保证平安培训教育所需 设施；按要求明确从业人员岗位标准。第六条 其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员承受相关平安教育， 各部门负 责对口外来参观、学习人员的培训教育。第七条 财务人事部负责平安教育培训相关费用的保障。第三章 管理组织第

3、八条 培训教育管理一 各单位或部门应严格执行平安培训教育管理制度，依据国家、 地方及行业规定和岗位需要， 制定适宜的平安培训教育目标和要求。 根据不断变化的实际情况和培训目标， 定 期识别平安培训教育需求，制定并实施平安培训教育方案。二 公司所有在岗人员全部经过三级平安教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时，未经平安教育并考核合格的人员不得上岗； 外来人员进入公司全部经过相应的培训， 外来施工人员考核合格前方可进入公司作业。三每年 12 月底，各单位及各部门根据实际培训需求情况，向平安环保部申报下年 度的培训方案包括培训内容、对象、时间、地点、考核方式、员工来源等工程 ，平安环 保部汇总

4、报公司总经理批准后，下发实施。四方案外培训包括外部强制培训按以下程序开展：1. 方案外内部培训。 组织单位报公司平安环保部、 总经理批准后， 由相关部门组织实施， 结果报人力资源部存档。2. 方案外强制培训。 上级相关部门要求参加的外部培训实施会签制度。相关单位或部门报公司平安环保部、总经理批准后实施，培训结果报平安环保部备案存档。五培训完成后，培训实施部门应填写?培训记录表 ?，记录培训人员、时间、地点、教师、 主要内容及考试成绩等， 培训后将有关记录、 试卷或操作考核记录等交人力资源部存 档，平安环保部可根据实际情况对培训效果予以评估， 以确保培训教育的持续有效， 达不到 培训目标的， 要

5、按要求予以整改， 并做好整改措施方案及实际进展、 最终结果等阶段性工作 的备案。六财务人事部每年制定平安培训教育预算或资金方案 ，各相关单位及部门保证 培训所需人员、资金、设施。七 通过开展经常性平安培训教育， 逐步确立平安终身教育观念， 提高人员平安意识 和能力。第九条 管理人员培训教育一 公司主要负责人、 工程负责人和平安生产管理人员按规定承受专门的平安培训教 育，经平安生产监视管理部门考核合格， 取得平安资格证书前方可任职， 并按规定参加每年 的再培训。 公司主要负责人、 工程负责人和平安生产管理人员平安资格初次培训时间不得少 于 32 学时；每年再培训时间不得少于 12 学时。二 新提

6、拔的中层干部、 专业工程技术人员由财务人事部协同平安环保部对其进展任 职前的平安培训，考试合格前方可上岗。三分包单位各部门专兼职平安员由分包单位平安管理部门负责进展平安培训， 培训分为外培和日常平安知识培训。第十条 从业人员培训教育一 公司应依法开展从业人员的平安教育培训工作， 从业人员应经培训考试合格方可 作业。二从业人员每年承受再培训， 培训内容包括平安生产法律法规、 标准、操作规程等， 再培训时间不少于 4 学时。三特种作业及特种设备作业人员受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用机 动车作业等 应按规定参加平安培训教育， 取得特种作业操作证或特种设备作业人员证方可 上岗。特种作业操作证

7、或特种设备作业人员证按规定定期复审， 特种作业及特种设备作业人员 建立管理台账。四在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员操作和管理人员进 展专门培训，经考核合格后，方可上岗。五 对事故责任者和违章冒险作业者， 相关部门要组织有关人员进展现场教育， 吸取 事故的教训。第十一条 新从业人员培训教育 一新从业人员按有关规定进展公司级、部门单位级、班组岗位级平安培训 教育，经考核合格后，方可上岗。二 公司为新从业人员建立 ?职工平安培训教育档案 ?，平安档案中逐级填写三级平安 教育培训情况。三新从业人员新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员必须经过至少 24 学时的三级平安教育。 其中一

8、级教育不得少于 8 学时，二级教育不得少于 8 学时，三级平安 教育时间不得少于 8 学时。四三级平安教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。 五新从业人员经三级平安教育、培训、考核成绩合格，持?员工三级平安教育反响卡?到平安管理部审批，由部门领取劳动防护用品前方可上岗。六三级平安教育内容遵照国家平安生产监视管理总局令第3 号 ?生产经营单位平安培训规定 ?中的岗前平安培训内容。第十二条 其他人员培训教育 一员工转岗、复工因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗应进展二、三 级平安教育， 考核合格前方可上岗。 培训考核情况记入 ?职工平安培训教育档案 ?。转岗或复 工前由人力

9、资源部通知，以便监视检查其平安培训教育情况。二 变换工种的作业人员转岗前应进展新岗位需要的平安教育培训， 考核合格前方可 上岗。三 分包单位的作业人员进入作业现场前， 作业现场所在基层单位对分包单位的作业 人员进展进入现场前平安培训教育并保存平安培训教育记录。四 对外来参观、 学习等人员进展有关平安规定、 可能接触到的危险及应急等内容的 平安教育和告知，并由专人带着做好相关监护工作。四 分包单位相关管理部门负责对分包单位人员进展遵守现场管理制度、 行为标准等 教育。第十三条 日常平安教育 班组日常平安活动的形式和内容包括： 宣讲：由班长或平安员等向班组成员宣讲、传达上级平安生产工作精神、指示和

10、要求。 学习： 学习有关平安生产文件、 平安通报、平安技术规程、平安管理制度和平安技术知 识。讨论： 班组成员根据学习内容， 结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行的防范措施。视频教学：观看平安教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进展平安教学活动。 演示： 包括各种实物或其他直观教材， 进展示范实验， 使班组成员获得关于事故或现象 的感性认识。参观：组织和指导学员到特定现场直接观察，加深学习的印象。考试、考问：利用口头、 答卷考试、 现场考问等形式， 传授平安知识， 增强平安技能 。 竞赛：开展岗位平安技术练兵，平安活动竞赛等交流推广平安操作先进经历。其他适合班组平安活动的形式和内

11、容。第四章 效果评估第十四条 培训评估范畴包括公司内部培训活动和外部强制培训活动。第十五条 培训评估的内容主要包含以下四个方面：一 培训效果反响评价：主要通过学员的情绪、 注意力、赞成或不满等对培训效果做 出评价。效果反响的评估主要通过收集学员对培训内容、 培训教师、 教学方法、材料、设施、 培训管理等的反响情况，进展综合评价。二 学习效果评价：主要检查通过培训使学员学到了什么知识， 掌握知识的程度，培 训内容方法是否适宜、有效，学习效果是否到达了目标要求等。三 行为影响效果评价： 主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改变。 平安 教育培训的目的是使受训者树立平安意识，改变不平安行为，

12、提高平安技能。因此，评价培 训的效果应看受训者在承受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、 可观察到的变化， 这种 变化越大，说明培训效果越好。四 绩效影响效果评价：工作行为的改变将带来工作绩效的变化，例如， 受训者平安 意识和平安技能提高后， 以及不平安行为改变后， 相应的工作绩效表达就是违章减少， 平安 事故降低，事故损失减少等。第五章 监视检查第十六条 平安教育培训检查要求一各单位及各部门每月对本单位或部门平安教育培训情况进展监视检查。二平安生产部对公司各单位、 各部门平安教育培训情况进展定期、 不定期监视检查。三平安环保部对分包单位平安教育培训情况进展定期、不定期监视检查。第六章 奖惩规定第十七条 工程部管理人员需持有平安生产考核合格证书，否那么不能担任相应的岗位 职务。 如发现无证上岗或证件不在有效期内的， 由公司平安环保部按照本规定， 按人每次罚 款 200 元规定处分，不参加规定的每年平安教育的每次罚违反者100 元。第十八条 特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否那么公司平安环保部按 每人次罚 200 元，并立即清退出施工现场。第十九条 对全体员工、新员工、转岗、换岗、待岗及工程管理人员、技术人员必须进 展平安教育合格前方可上岗。 否那么， 由公司平安生产部按 ?平安生产责任书 ?扣罚责任单位 平安奖的 5%，同时，对未受教育上岗者，按每人次罚单位负