某市疾病预防控制中心岗位设置与任职条件

1、四川省某市疾病预防控制中心首次岗位设置管理工作实施细则（征求意见稿）为做好四川省XX疾病预防控制中心（以下简称中心）岗位设置的组织实施工作，根椐四川省卫生厅事业单位岗位设置管理实施细则和四川省疾病预防控制中心岗位设置方案文件精神，结合中心实际和特点制定本实施细则。一、实施范围和原则（一）与中心建立人事关系的在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理。（二）按照省人事厅下达的岗位总量、结构比例进行岗位设置，岗位实际聘任数不得突破省人事厅下达的各指标数。遵循科学合理、精简效能的原则，根据中心的实际和事业发展，坚持按需设岗，竞聘上岗、择优聘用，合

2、同管理。二、岗位总量、岗位类别及结构比例（一）岗位总量根据省编委核定的中心编制数确定；（二）分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别；（三）根据省人事厅有关规定和中心的现状及发展要求，经上级审定，专业技术岗位占岗位总量的75%，管理岗位占岗位总量的17%，工勤岗位占岗位总量的8%。三、岗位等级与各级结构比例（一）专业技术岗位专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为医疗卫生、科研岗位和其他专业技术岗位（包括工程技术、实验技术、图书资料、会计等），其中医疗卫生、科研岗位是中心专业技术岗位的主体。专业技术岗位内部分为13个等级，最高等级为一级，最低等级为十三级。现行专业技术

3、职务中的正高级职务、副高级职务、中级职务和初级职务，分别对应国家事业单位一到十三级专业技术岗位等级。（见下表）：专业技术岗位层级与等级等 级正高级副高级中级初级岗位名称一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级（二）管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据省编委的批复，中心为副厅级单位。管理岗位设置分为7个等级，即四至九级职员岗位。现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员依次分别对应管理岗位四至九级职员岗位。（见下表）：管理岗位等级等级副厅正处副处正科副科科员岗位名称四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员（三）工勤技能岗位工勤技能

4、岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。中心工勤技能岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，分别对应国家事业单位一至五级工勤技能岗位（见下表）：工勤技能岗位等级等级一级二级三级四级五级岗位名称高级技师技师高级工中级工初级工四、岗位任职条件三类岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。（一）管理岗位任职条件.职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。新招聘参加工作的管理人员应具有大学本科以上学历。.符合各等级职员岗位的基本任

5、职年限是：（1）四级职员岗位，须在五级职员岗位上任职满3年以上；（2）五级职员岗位，须在六级职员岗位上任职满2年以上；（3）六级职员岗位，须在七级职员岗位上任职满3年以上；（4）七级职员岗位，须在八级职员岗位上任职满3年以上；（5）八级职员岗位，须在九级职员岗位上任职满3年以上；（二）专业技术岗位任职条件.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。.实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。3专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。4专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，由省实行总

6、量控制和管理，其人员的确定按照四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（川办发200819号）规定执行。5专业技术三级岗位，按照关于印发关于四川省卫生厅事业单位岗位设置管理实施细则的批复和四川省卫生厅事业单位岗位设置管理实施细则的通知（川卫办发2008576号）规定执行。6.专业技术四级及以下岗位的评审按“四川省疾病预防控制中心首次聘用专业技术各级岗位任职条件”（附件1）执行。（三）工勤技能岗位任职条件.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5

7、年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。.新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。五、岗位聘用（一）组织工作1.成立岗位设置工作小组2.成立专业技术岗位评聘委员会（1）委员会由中心领导、人事部门负责人、正高级专业技术职称专家7人组成，负责中心的五级、六级、八级、九级、十一级岗位的评聘工作。（3）人力资源处负责中心岗位聘任的日常工作。（二）聘用方法 1.首次岗位聘用按现有结构聘用。对现有工作人员已超过核准的岗位结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘等方式逐步调整，达到规定的结构比例。2. 专业技术人员按岗聘用时，以现任

8、专业技术职务期间年度考核情况和工作业绩为依据。任职期内年度考核应为合格，首次岗位聘用若年度考核有一次为基本合格的，当年不计入任职年限。3.申请各级专业技术职务最低等级岗位者，不参加评审。（三）聘用程序1.公布岗位名称、岗位数量、任职条件。2.本人申请。凡符合本岗位任职条件的人员，由本人如实填写四川省疾病预防控制中心专业技术岗位申报表，并提交本人成果及相应证书复印件、论文复印件一式一份。3.各处所根据本细则的相关条款进行初审，并就材料真实性签署意见，同时根据年度考核、工作业绩提出岗位等级推荐意见。 4.人力资源处负责复审。5.专业技术岗位评聘委员会根据申报人年度考核、工作业绩情况进行评审、排序；

9、人力资源处审核申请各级专业技术职务最低等级岗位者，提出建议名单；中心岗位设置工作小组在岗位限额内根据评委会排序结果及人力资源处审核的建议名单讨论确定拟聘人员。6.公示。对拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示7个工作日。若举报拟聘人员问题并经核查属实的，由中心岗位设置工作小组集体研究取消其拟聘资格。7.根据公示结果，签订聘用合同。六、岗位管理1. 签订聘用合同，聘期为3年。离法定退休年龄不足一个聘期的人员聘用合同签至法定退休年龄到达的时间。2.各类人员受聘后，按照人事管理权限和中心制定的岗位考核办法进行考核。岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核与省人事厅规定的年度考核工作结合进行，主要考核聘用人员

10、的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效等情况。聘期考核重点考核聘用人员履行岗位职责和履行聘用合同的情况，重点是工作业绩。聘期考核在受聘人合同满前三个月内进行。3.考核结果是续聘、晋升、低聘、解聘的主要依据。各类人员在聘期内，年度考核有一次为基本合格的，不能竞聘高一级岗位；年度考核有两次为基本合格或有一次为不合格等次的人员，次年降低一个岗位等级（已为本职务最低岗位等级的不再降低）聘用。聘期考核为合格及以上等次者，若高一级岗位有空缺下，可续聘原岗位或竞聘高一级岗位；聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，降低一个岗位等级。凡在聘人员两年年度考核不合格的，解除聘用合同。4 .出国人员在中心

11、批准的期限内保留其岗位，逾期未归者原则上不再保留其岗位。七、时间安排1.1月上旬 岗位申报、资格审核；2.1月中旬 岗位评聘;3.1月底前 公示; 签订聘用合同。八、其它有关问题的说明（一）竞聘各等级专业技术岗位者受聘时间截止计算到2009年12月31日。（二）2006年7月1日至首次岗位设置实施前退休的执行专业技术职务工资待遇的专业技术人员，可以依据本人退休时所聘任的专业技术职务，比照中心同类、同职务（岗位）等级、在职在岗的专业技术人员，确定相应专业技术岗位，并按聘用的专业技术岗位等级重新计发退休费。重新计发退休费的起算时间与本单位在职专业技术人员执行专业技术岗位等级工资的起算时间一致。（三

12、）按照有关规定办理离岗待退、提前退养、病休、出国人员，可以分别依据本人离岗待退、提前退养、病休、出国时所聘任的专业技术职务，比照中心同类、同职务（岗位）等级、在职在岗的专业技术人员的任职条件，确定相应专业技术岗位。（四）对退休、离岗待退、提前退养、病休、出国人员水平、业绩材料的认定，以其办理手续前从事专业技术工作所取得的主要业绩为主要依据，任职年限算至办理手续前。（五）对取得相应专业技术职务资格因受专业技术聘任指标数限制未聘用的专业技术人员，可优先受聘到现聘专业技术岗位的最高等级。（六）新进人员聘用1除副高及以上专业技术职务人员，其他新调入人员需在试用期（3 个月）满后（试用期间执行下一等级最

13、低等级岗位工资），在岗位有空缺，且符合岗位条件的前提下，按照竞争上岗的有关规定择优聘用。原则按其所具备的专业技术职务资格聘用到相应职称的最低等级岗位。2新参加工作获得博士学位的毕业生，在明确岗位前，执行初期（考察期）工资，考察期满后能胜任和履行相应岗位职责的，可聘用到中级九级岗位；其中卫生专业技术人员和其他开考专业技术人员需参加相应等级专业技术职务任职资格考试，取得资格后可聘任到相应岗位，未取得专业技术职务任职资格人员不能聘任到相应等级岗位。3新参加工作获得硕士学位的毕业生，在明确岗位前，执行初期（考察期）工资，考察期满后能胜任和履行相应岗位职责的，可聘用在十一级岗位；其中卫生专业技术人员和其

14、他开考专业技术人员需参加相应等级专业技术职务任职资格考试，取得资格后可聘任到相应岗位，未取得专业技术职务任职资格人员不能聘任到相应等级岗位。（七）专业技术职务发生变动的，执行变动后专业技术职务最低等级岗位工资。（八）关于在管理岗位上具有专业技术职称人员的聘用在管理岗位上工作的人员，原则上不得同时在两类岗位上任职，根据中心管理工作的特点，确需兼任的，须按干部人事管理权限审批并严格控制。占用专业技术岗位职数的管理人员必须明确其具体的专业技术岗位，并完成该岗位专业技术工作的职责。（九）关于管理岗位人员（职员）的聘用2006 年工改时，管理人员已按其职级套改了工资，而专业技术人员则按已聘专业技术职务最

15、低档次套改的工资，因此，首次岗位设置和人员竞聘工作的重点在专业技术人员的分级竞聘。（十）关于工勤技能人员的聘用1首次岗位聘用按现状对应。2中心工勤技能三级现有人员结构比例已超过上级核准比例，为平稳过渡，今后通过退休等办法，逐步达到规定的结构比例。附件：1.专业技术各级岗位任职条件 聘用专业技术各级岗位任职条件一、专业技术岗位二级（符合下列条件之一）应具有正高级专业技术职务且具有下列条件之一：1、国家“杰出专业技术人才”荣誉称号获得者。2、四川省学术和技术带头人。3、符合行业岗位设置管理知道意见以及行业对专业技术二级岗位任职条件具体规定的。4、其他在科技进步、经济建设、文化建设和社会发展领域取得

16、重大成就，做出重大贡献，通航公认的省内一流人才。二、专业技术岗位三级受聘正高级专业技术职务且具备下列条件之一：1、百千万人才工程国家级人选。2、国家（卫生部）有突出贡献的中青年专家。3、享受国务院政府特殊津贴人员。4、或受聘正高级专业技术职务以来，获得国家科学技术奖的主研人员（以个人奖励证书为准）。5、受聘正高级专业技术职务以来，获得省（部）级科技进步一等奖1项以上的前三名主研人员（以个人奖励证书为准）。6、受聘正高级专业技术职务以来，获得省（部）级科技进步二等奖2项以上的第一主研人员（以个人奖励证书为准）。7、受聘正高级专业技术职务5年以上的省有突出贡献的优秀专家或厅（局）级学术技术带头人。

17、8、受聘正高级专业技术职务10年以上者。9、经省卫生厅认定取得重大成就、做出突出贡献者。三、专业技术岗位四级受聘正高级专业技术职务。 四、专业技术岗位五级取得正高级专业技术资格（未聘）或受聘副高级专业技术职务满八年及以上，且具备以下两项条件者：1、任现职以来获省部级科技进步三等奖或厅医学科技进步二等奖及以上主研人员。 2、任现职以来，被所里指定为专业小组负责人或被所里指定负责主持处理重大突发公共卫生事件，负责草拟制定技术工作方案。3、重点学科和重点实验室或国家专业实验室建设技术骨干。4、取得正高级专业技术资格以来，在国家级刊物公开发表文章一篇及以上(前三名)；或受聘副高级专业技术职务以来，在国家级刊物上以第一作者发表文章三篇及以上。5、参与制定国家技术标准、技术规范等工作。五、专业技术岗位六级受聘副高级专业技术职务满4年。六、专业技术岗位七级受聘副高级专业技术职务。七、专业技术岗位八级取得副高级专业技术资格（未聘）或受聘中级专业技术职务满八年及以上，且具备以下两项条件者：1、任职以来，作为骨干参与中心科研课题、