景观工程部组织架构图及岗位职责

1、南京卧龙湖置业有限公司景观工程部组织架构图及岗位职责2012景观工程部组织架构图及岗位职责工程管理中心景观工程部:职能概述工作内容要点工作要求景观建设1、根据公司整个项目建设的需 要及时进行景观项目的立项；2、完成各景观方案设计；组织 施工图纸会审；3、协助总秘室完成各景观项目 的招标过程；4、进行发包景观项目组织施工 监理及竣工验收工作；5、组织自建景观项目的施工工 作；6、进行园区景观的养护及原有 林木的保护利用工作。把握公司整个项 目建设的节奏、 特点，领会设计 意图，严格、科 学管理，精心、 艰苦施工，认真、 细致养护。营造 高品质的园林景 观效果，提升整 个社区销售、居 住环境品质，

2、从 而促进楼盘销 售，树立企业良 好品牌形象。、工程管理中心景观工程部岗位职责:职能概述工作内容要点工作要求部门经 理1、全面负责卧龙湖国际社明确公司文件、会议区内园林景观施工、养等各项精神并及时护的质量及进度。传达给部属；部门内2、对全部门人员进行绩效 考核。部全盘掌控，合理分 配工作；保证部门的 正常运行。部门副经理1、负责本部门所辖工人及 机械的管理、调度。2、负责与其他部门及外单 位协调工作。3、负责本部门人员的考勤 管理。4、行使经理授予的各项管 理权。协调各部门及单位 的配合关系，从而利 于部门各项工作的 正常开展；保证部门 内部考勤管理的正 常有效进行。园林绿 化工程 师1、负责

3、园林绿化景观建 设监理及施工的管理 协。2、负责管理范围内安全 文明施工工作。对园林绿化工程施 工做到及时监督，确 保工程质量。硬质景 观工程 师1、负责硬质景观建设监 理及施工的管理协调。2、负责管理范围内安全 文明施工工作。对硬质景观工程的 施工做到及时监督， 确保工程质量。景观设 计师1、负责社区内景观方案 设计2、负责管理竣工图纸及 设计预算等资料。及时对社区内景观 改造设计方案，确保 工程质量和进度。养护主 管1、负责卧龙湖国际社区内的绿化苗木和绿化草 坪的日常维护保养工 作。2、负责本部门临时用工人员的日常管理和绩效 考核，安排现场养护 的具体工作。3、负责管理范围内安全文 明施工

4、工作。制订合理的日常养 护管理计划，并合理 分配临时用工，组织 养护施工。定期检查园区内树 木、草坪生长状况， 并能及时发现问题 和米取有效措施。 对养护单位进行考 核。资料员1、收集汇总与各配合部 门、施工单位间的所有 文件及影像资料。2、负责部门内所有资料的 报审。3、负责所有文档资料的汇 总归档。4、保障部门内勤工作正常 运转。5、负责与其他部门资料对 接。熟识并能使用相关 的办公及工程制图 软件；根据工程进度及时 收集资料，做好分 类；根据工程进度对公 司内部文件审批能 够及时跟进。工程管理中心景观工程部组织架构:5南京卧龙湖置业有限公司经理J副经理VJ1 1 1f fS硬质景观工程师

5、园林绿化工程师景观设计师<J L丿 1j养护主管1J1I111I资料员LJ养护人员约5人J丿备注：以上各岗位除园林绿化工程师外均一人。三、职务说明书1、部门经理：()(1)基本资料:职务名称部门经理直接上级职位工程总监所属部门景观工程部薪金等级辖员人数7定员人数1(2)岗位职责描述:序 号工作概述(所 耗时间)工作活动内容1工程建设监 控40%负责卧龙湖国际社区景观建设 工程的全局监管，对方案规划 组织相关人员进行核对2部门工作规 划20%对景观建设工程的工作进度具 体把握和分配3工作汇报沟 通20%因工作需要具体与领导沟通， 汇报部门工作状况4员工绩效考对全部门员工负责，对每个人核10

6、%的工作绩效具体考核测评5其他临时工 作10%处理公司临时委派任务(3)任职资格:任职资格项目任职资格说明最低学历/专 业/技术职称大学本科以上/园林工程、园艺等相关专业/工程师以上需培训时间/2年以上/工程管理、景观规划、管科目理学相关年限和经8年以上工作经验(建议有施工经验验，有项目经理执业能力)综合能力需具备较强的统筹计划性、控制、 组织、管理能力个性特征责任心：5（弱 123情绪稳疋：445强)支配性：5性别/年龄特 征35岁左右，男性体能/性格需身体健康，能承受足够的工作压求力，具有果断的判断力(4)工作环境:工作场所：以工地现场为主，办公室为辅 工作时间特征：正常上班 工作均衡性：

7、(均衡12 3 4 5不均衡)：42、部门副经理：(未到岗)(1)基本资料:职务名称部门副经理直接上级职位经理所属部门景观工程部薪金等级辖员人数6定员人数1(2)岗位职责描述:序 号工作概述(所 耗时间)工作活动内容1人工机械调 配40%因自建工程的需要进行人力资 源、机械的调配，保障施工工 程的顺利进行2关系协调30%因公司建设需要，针对外部关 系进行具体协调3人员考勤10%对部门内部人员的出勤情况具 体考核4其他临时工 作20%公司或部门内部因临时任务委 派工作处理(3)任职资格:任职资格项目任职资格说明最低学历/专业/技术职称大专或同等以上学历/建筑、市政 或园林工程专业/工程师需培训时

8、间/2年/工程管理科目相关年限和经 验4年以上相关工作或管理经验（建 议有类似职位经验）综合能力有较强的沟通交流和组织协调能 力个性特征责任心：5（弱 12 3情绪稳疋：545强）支配性：3性别/年龄特 征男性，25岁以上特能/性格需 求身体健康，行事稳重（4）工作环境: 工作场所：以工地现场为主，为办公室辅 工作时间特征：正常上班 工作均衡性：（均衡12 3 45不均衡）：23、园林绿化工程师：（）（1）基本资料：职务 名称园林绿 化工程 师直接上 级职位副经 理所属 部门景观工 程部薪金辖员人1疋员2等级数人数(2)岗位职责描述:序 号工作概述(所 耗时间)工作活动内容1绿化工程监 管50

9、%设体摆行工行证景观绿化，对2绿化项目具 体实施30%负责卧龙湖国际社区内各项绿 化项目立项、验收等方面的具 体实施3绿化养护指 导10%对后期绿化养护工作具体指导 检查4其它临时工 作10%公司或部门内部因临时任务委 派工作处理(3)任职资格:任职资格项目任职资格说明最低学历/专 业/技术职称大专以上学历/园林、园艺等相关 专业需培训时间/ 科目1-2年/植物学、观赏树木学、风 景园林等相关年限和经 验两年以上工作或管理经验综合能力又较强的组织、实施、协调能力个性特征责任心：5（弱 12 3情绪稳疋：345强）支配性：5性别/年龄特 征男性，25 -40岁体能/性格需身体素质良好，能长期承受

10、工地求生活，做事果断（4）工作环境: 工作场所：以工地现场为主，为办公室辅 工作时间特征：时常加班，可以按季节性调整 休/息 工作均衡性：（均衡12 3 45不均衡）：54、硬质景观工程师：（）（1）基本资料：职务 名称硬质景观 工程师直接上 级职位副经理所属部门景观工 程部薪金 等级辖员人 数1定员人数1（2）岗位职责描述:序工作概述（所工作活动内容号耗时间） 亠1硬质景观工ww外I-A.L具15南京卧龙湖置业有限公司程监管50%进行核寸2硬质景观项 目具体实施30%负责卧龙湖国际社区内各项硬 质景观项目立项、验收等方面 的具体实施3硬质景观养 护10%对硬质景观养护工作具体指导 检查4其它

11、临时工 作10%公司或部门内部因临时任务委 派工作处理（3）任职资格:任职资格项目任职资格说明最低学历/专业/技术职称大专以上学历/建筑工程、工民建、 市政工程类相关专业/工程师（如经验丰富学历可适当放宽）需培训时间/ 科目3年/铺装材料及工程建设类相关年限和经 验10年以上相关工作或管理经验综合能力又较强的沟通和控制能力个性特征（弱 12345强）责任心：5 情绪稳疋：3支配性：4性别/年龄特 征男性，35岁以上体能/性格需 求身体素质良好，能适用工地生活 / 行事稳重，有较强的识别能力(4)工作环境: 工作场所：以工地现场为主，为办公室辅 工作时间特征：正常上班外，可随时调整休息 工作均衡

12、性：(均衡12 3 45不均衡)：25、景观设计师：()(1)基本资料:职务名称主管工程师直接上级职位副经理所属部门景观工程部薪金等级辖员人数1定员人数1(2)岗位职责描述:序 号工作概述(所 耗时间)工作活动内容12景观工程设 计40%景观对预设排具对设计各案进景观工程项 目具体实施20%负责卧龙湖国际社区内各项 景观工程现场查看等方面的 具体实施3景观工程景 观效果对景观工程景观效果具体指 导检查217南京卧龙湖置业有限公司30%4其它临时工 作10%公司或部门内部因临时任务委派工作处理(3)任职资格:任职资格项目任职资格说明最低学历/专业/技术职称大专以上学历/环艺园林等专业需培训时间/

13、 科目1年以上/环艺相关年限和经 验2年以上相关工作或管理经验综合能力又较强的沟通和控制能力个性特征(弱 12 345强)责任心：5 情绪稳疋：4支配性：3性别/年龄特 征女性，22 30岁体能/性格需 求身体素质良好，能适用工地生活/ 行事稳重，有较强的识别能力(4)工作环境: 工作场所：以工地现场为辅，办公室为主 工作时间特征：正常上班外，可有时加班 工作均衡性：(均衡123 45不均衡)：6、养护主管:(1)基本资料:职务名称养护主管直接上级职位副经理所属部门景观工程部薪金等级辖员人数1定员人数1(2)岗位职责描述:序 号工作概述(所 耗时间)工作活动内容1园林工程养 护60%Pfill

14、l2临时工人的 培养30%负责卧龙湖国际社区内绿化 临时工的技术培养，对工人的 出勤和绩效考核3其它临时工 作10%公司或部门内部因临时任务委派工作处理(3)任职资格:任职资格项目任职资格说明最低学历/专 业/技术职称中专以上学历/园艺专业/园艺师需培训时间/科目2年以上/园艺花卉、植物农药学相关年限和经 验5年以上相关工作或管理经验221南京卧龙湖置业有限公司综合能力又较强的沟通、控制、支配能力个性特征（弱 12 345强）责任心：5 情绪稳疋：4支配性：3性别/年龄特 征男性，30 50岁体能/性格需 求身体素质良好，能适用工地生活/ 行事稳重，有较强的识别能力（4）工作环境: 工作场所：

15、以工地现场为主，办公室为辅 工作时间特征：正常上班外，可时常加班 工作均衡性：（均衡12 3 45不均衡）：37、资料员：（未到岗）（）（1）基本资料：职务名称资料员直接上级职位工程师所属部门景观部薪金等级辖员人数0定员人数1（2）岗位职责描述:序 号工作概述（所 耗时间）工作活动内容1文件资料汇总 归类50%围绕部门运营所发生的所有资 料的收集、归档。与施工单位发 生工作联系的及时通知，并做到 依据明确，文件来往要做到签收人及签收时间明确。2工程建设程序 报审40%根据景观工程建设需要，及时对 各阶段的手续进行完善，做到有 依据，循规蹈矩。3办公室后勤10%及时统计申购办公用品，收发与 各部

16、门因工作协调需要的内部 联系单。(3)任职资格:任职资格项目任职资格说明最低学历/专大专以上学历/园林景观工程相业/技术职称关专业需培训时间/科目2年/植物学及建筑工程相关年限和经 验有相关实习经验即可综合能力有沟通、组织、服从能力个性特征责任心：5（弱 123情绪稳疋：445强)支配性：2性别/年龄特 征男女不限，22岁以上体能/性格需 求身体健康，可时常上工地(4)工作环境: 工作场所：以办公室为主，工地现场为辅 工作时间特征：正常上班外，偶尔加班 工作均衡性：（均衡12 3 45不均衡）：2&园林绿化技术工:（1）基本资料:职务 名称园林绿 化技术 工直接上 级职位副经理所属 部门景观工 程部薪金 等级辖员人 数1疋员 人数2（2）岗位职责描述:序 号工作概述（所 耗时间）工作活动内容1协助绿化工 程监管50%栽工摆的现场苗木包及齬绿2高尔夫绿化 具体实施30%负责卧龙湖国际社区内高尔夫 各项绿化项目施工、验收等方 面的具体实施3高尔夫绿化 养护指导10%对高尔夫后期绿化养护工作具 体指导检查4其它临时工公司或部门内部因临时任务委25南京卧龙湖置业有限公司作10%派工作处理(3)任职资