农民工、临时工安全生产管理规定(1)

1、农民工、临时工安全生产管理规定为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强对农民工、临时工的安全管理，保证农民工、临时工的身体健康，确保安全生产，特制定本办法。1、 各 单位雇用的农民工、临时工须先了解职工的安全素质、技术水平等情况，方可录用，并将花名册报公司安保部备案2、录用后须先进行三级'安全教育，组织学习国家法律、法规、规程及公司的各项安全生产管理制度，了解操作规程、危险预知等安全知识，经过考试合格，方准上岗。3、 各单位应定期对农民工、临时工进行安全教育，要有记录受教育人要签字。4、 新来的和辞退的农民工、临时工要办理有关手续。5、 所有农民工、临时工都要签订遵章守纪保证书。6、

2、 特种作业人员必须持证上岗，无关人员不得动用机械设备。7、 农 民工、临时工不可私自外出或私自带他人进入施工现场。8、 凡违反上述规定，视情节轻重给予严肃处理，直至辞退。特种作业安全生产管理制度特种作业危险性大，安全问题尤为突出，为保证安全生产，防止工伤事故的发生，特制定特种作业管理制度。1、 特 种作业范围：电工、普通电气焊工、塔吊司机、架子工等。2、 加 强特种作业人员的安全技术培训，考核和管理，实现安全生产制度化。3、 每一个工种操作人员，必须进行专业培训，经过考试，取得合格证后，方可独立操作。4、 从事高处作业人员，必须年满18 周岁，身体健康，须由医院出具体检合格证，凡患有高血压、心

3、脏病、贫血、癫痫病及其它不适应高处作业人员，禁止从事高处作业。5、 凡属高处作业， 遇有恶劣天气时，如大风、雨、雪、雾天时，应立即停止操作。6、 对特种作业人员的安全教育工作是经常的、及时的，并要结合泵哦内阁中进行教育，并进行应知应会考核。7、 对高空作业或升降性作业人员的防高空坠落，要有具体的防护措施，防 止事故发生。8、 所有现场非专业人员，严禁攀登起重臂、脚手架，机械设备不得交给非本专业人员使用，加强防护措施，吊篮和提升架严禁人员上下乘坐发现一起要严肃处理一起。9、 大型机械设备档案资料必须齐全有效违章指挥、违章操作处理登记制度为确保生产安全，预防事故的发生， 严禁在生产过程中违章指挥、

4、 违章操作。避免各类事故的发生，特建立违章指挥、违章操作处理登记制度。1、 对 违章指挥、违章操作人员发现一起处理一起，并本着“三不放过”的原则，对违章者给与批评教育和经济处罚，安全员填写罚款单，由财务部收款。2、 对违章指挥、违章操作造成严重后果的，要及时上报安保部，由安保部人员出。现场妥善解决。重大未遂事故登记制度为充分发挥施工负责人、工程技术人员、安全员及广大职工对安全生产负责的精神，要经常检查施工现场的安全设施，发现不安全的隐患，要及时上报工地负责人，并采取有效措施，清除事故隐患，预防各类事故的发生，特制定登记制度。1 、 发现重大隐患要及时逐级上报， 现场负责人根据隐患程度， 做好局

5、部紧急停工等项工作，保证职工的生产安全。2 、 对隐患作紧急处理后要组织职工讨论， 从中吸取教训， 提出改进措施， 防止类似事故发生。3 、 对造成事故的责任者要进行处理，对避免事故的有功者要给予表扬和奖励。安全检查整改登记制度为做好现场安全生产总结工作，从中找出改进工作的重点在下一个工号不再发生类似问题，特制定本制度。1、 对 市、取建委、经委、公司安全科等单位检查中提出的不安全隐患，要逐条进行登记落实，每条要落实到具体人，限期解决，要有解决和复查验收的结果，从中找出预防措施。2、 对造成隐患的责任者，要根据情况给予批评教育或经济处罚。3、 对每一次检查的隐患，将解决情况汇报公司安全科。安全

6、生产奖惩考核制度为更好地落实国家安全劳动法规、规章及有关安全的管理规定，将安全生产纳入经济承包与奖惩考核中，特制定本规定。一、 凡在安全生产中，有下列行为之一者，给予精神或物质奖励1、 认 真执行安全操作规程，严格遵守各项安全管理规定，对安全生产工作成绩突出的单位或个人，给予奖励。2、 对安全管理工作提出过重大的合理化建议，被采用后，取得明显成绩者。3、 防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功者。4、 凡施工现场工地达标，并创市区级文明安全工地的单位，按上级的有关规定给予奖励。二、凡在安全生产中有下列行为之一的，给予行政处分或经济处罚。1、 施 工管理人员或操作人员，在施工过程中违章指挥或违章作业的。2 、 玩忽职守， 违反安全生产责任制， 发现有事故隐患， 不立即采取措施， 又不及时上报造成事故的。3、对批评或制止违章指挥、违章作业的人员进行打击报复的。4、发生事故破坏现场、隐瞒不报、虚报或故意拖延或嫁祸他人的。5、不解决上级和安全员检查提出的隐患或造成事故的。6、由于设备超过检修期或带病或没防护装置造成事故的。7 、 发生事故后， 不积极抢救或不吸取教训， 不采取措施， 致使同类事故发生的。三、处分包括：行政处分和经济处罚，情节严重的要追究刑事责任。四、全年工伤工日损失不超过