晋中防暑降温费发放标准

1、晋中防暑降温费发放标准今年全市的夏季防暑降温工作包括5项内容：一是组织高温作业劳动者进行职业健康检查，为不适合高温作业的劳动者，调整作业岗位;二是加强防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力;三是制订高温中暑应急预案并组织演练，一旦劳动者出现中暑症状，立即采取救治措施;四是为从事高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代;五是依照有关规定向劳动者发放高温津贴。通过5项工作，确保了广大从业人员的合法权益得到维护，使全市防暑降温工作取得实效。晋中防暑降温费发放标准晋中防暑降温费发放标准发放时间：6月份至8月份晋中防暑降温费发放标准：每人每月发放高温津贴240元谨防高

2、温津贴发放三种误区一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。第二种情况是，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害

3、，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），就应向劳动者支付高温津贴。尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。省人社厅还表示，对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。扩展阅读：临汾运城晋中35以上高温来了

4、山西省气象台今日16时58分发布高温黄色预警，预警区域：临汾、运城、晋中局部。预警显示，受地面低压影响，预计未来3天预警区域内日最高气温将在35以上，个别县市可达37以上。气象专家建议，有关部门和单位按照职责做好防暑降温准备工作;公众午后尽量减少户外活动;对老、弱、病、幼人群提供防暑降温指导;高温条件下作业和白天需要长时间进行户外露天作业的人员应当采取必要的防护措施。省气象台预计，17日白天：北中部多云间晴天，大同、朔州、忻州等地的局部地区有阵雨或雷阵雨;南部晴天间多云，临汾、运城等地的部分地区有35以上的高温天气。最高气温：北部及南部山区2632C,中南部其余地区3236C。17 日夜间到1

5、8日白天：北中部多云转晴天，大同、朔州、忻州等地的局部地区有阵雨或雷阵雨;南部晴天间多云，临汾、运城的部分地区和晋中的局部地区有35以上的高温天气。最低气温：北部及南部山区1218C,中南部其余地区1824C;最高气温：北部及南部山区2732C,中南部其余地区3237C。18 日夜间到19日白天：全省晴天间多云，临汾、运城等地的部分地区有35c以上的高温天气。最低气温：北部及南部山区1219C,中南部其余地区1825C;最高气温：北部及南部山区2733C,中南部其余地区3337C。根据国家安监总局等部门规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间：日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。省人社厅现行规定明确，我省每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最