


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、篇一:汽车美容劳动合同用人单位(甲方)名称:法泄代表人(主要负责人):单位地址:联系电话:劳动者(乙方)姓划:家庭住址(现住址):居民身份证号码:联系电话:一合同期限本合同期限自年月日起至年 月 日止。双方就合同期限有关事项约左如下:二工作内容和工作地点乙方的工作岗位具体工作内容为:乙方的工作地点为:三工作时间和休息休假:乙方所在工作岗位实行工时制度。a标准工时工作制度:b综合计算工时工作制度;c不定时工作制度;甲方因生产经营需要确需乙方加班的、应符合国家和地方的有关规定并按有关规 定支付加班报酬.乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约左如下:四劳动报酬乙方的工资为 元I月、具体发薪日期为每
2、月日。五社会保险甲乙双方按照国家和地方的规泄参加社会保险、履行缴费义务,确保乙方享有社 会保险的权利。乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。六劳动保护、条件甲方严格执行有关劳动保护方而的法律,法规和规定、努力改善劳动条件、保证 乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。乙方患职业病,因工负伤或死亡、甲方按国家和地方有关规左给予各项待遇。七 劳动合同的解除、终止和续订甲乙双方单方面解除或终I匕本合同、应符合劳动合同法规左的条件和程序。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行 业,工种岗位规左,甲方无法另行安
3、排工作的、可提前30天或额外支付乙方一个 月工资后以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。甲乙双方在本合同到期前经办协商同意续订合同的,应重新签订书面合同。双方 约定事项甲乙双方本着合法,公平,平等自愿的原则、经协商约定如下事项:1、2、九其他事项甲乙双方因履行本合同发生争议时、应先协商解决:协商解决无效时 可进行调节;调疗无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁:对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜、按照国家和地方的有挂法律、法规和规左执行、无规左的双方 应协商解决。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。
4、本合同一式 两份、甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法肚代表人(主要负责人)年 月 日至年 月合同签订地:本人在年月日签收此劳动合同签名:日篇二:爱车堂汽车美容店用工合同爱车堂汽车美容店用工合同甲方: 乙 方:法定代表人: 身份证号码:地址:户口所根据中华人民共和国劳动法和有关法律在地:的规左,甲乙双方本着自愿、 互利、协商一致的原则,达成如下协议:一、合同期限和工作岗位1、本合同从 年 月 日起至年 月 日止;期限年.2、乙方工作岗位洗车美容。二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约左每日工作时间为 小时 (包两餐时间)。三、工资待遇乙方的工资:每月为人
5、民币 元整(¥元)工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月 日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否 则,乙方有权要求甲方按国家有关规左支付经济补偿金。2、乙方押金伍佰元整¥ ( 5 0 0元),保证金贰佰元整¥ ( 20 0元)合同期满 后甲方全额退给乙方。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:1、遵守甲方依法制泄的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密:六、合同的变更、解除、重新订立 和终止(-)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的,
6、甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金.1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规泄的其它情形。七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规左,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合 同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施 的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等:2、乙方如违反合同约泄或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所 掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违
7、约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任.八、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖 的部门申请处理.九、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有 同等法律效力。甲方(签字):乙方(签划):代表人签名:签订日期:签订日期:篇三:汽车美容店合同劳动合同书甲方(用人单位)名称:性质:地址:法定代表人(单位负责人):乙方(劳动者) 姓名: 性别:年龄:民族:文化程度:籍贯: 市县(区)乡(镇)村(街)现住址:属于:农业人口()非农业人口()居民身份证号码:甲方因经营(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为 工,根据全民 所有
8、制企业临时工管理暂行规定及常州市人民政府有关规定,经双方协商同意 自愿订立本合同.第一条合同期限合同期限自 年 月日起至乙方离职止(具体离职条件在第六条内)第二条经营(工作)任务乙方同意服从甲方的经营(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务.第三条 经营(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规立,甲方应配备必要的安全防护设 施:,并发给乙方劳动保护用品:第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规左制止项规章、制度。具体内容:乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间:工作时间为早上7点半至晚上8点。调休制度和请假相结合的休息制 度。劳动报酬:按国家有关规
9、泄和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月 元。具体报酬事项:第六条公司具体的规章、制度1按时上下班,按公司规泄进行请销假。如需请长假(2天及2天以上假期)必须提早1 5天向公司领导申请.2. 注意工作安全,驾驶员开车安全,如发生车辆事故,由当事人负责.爱护公司财 产,发现刻意损害公司财产和利益的情况,由当事人承担造成的一切后果.3. 认真工作,发现有消极怠工现象及对不服从领导安排情况将严肃处理(处理方 案会体现在公司会务记录里)4 .注意团结,协同配合,在公司宿舍按时睡觉。5. 严格遵守公司制泄的其他规章制度(具体内容将在每次公司的会务记录里面体 现)。6.甲方对所有员工进行免费的培训
10、机会,所承担的一切费用有甲方提供, 但是乙方必须为甲方工作满一年,如果在培训期间和一年内离职需支付甲方的培 训费用。特殊情况需离职的员工与甲方协商解决。第七条合同的变更、终止、解除1 .卬方调整经营项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关 内容。2 .乙方因个人原因提早一个月向甲方提出离职申请,(或甲方提前一个月向乙方提出)经双方认可,可以终止合同。3. 在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)因未遵守公司各项规制、制度的,应予辞退:(2 )按照国营企业辞退违纪职工暂行规龙属于应予辞退的:(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法左整顿期间的.4. 在合同期内,甲方有
11、下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工 人身体健康的:(2)甲方不按合同规建发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录 取的。5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同: 合同期未满,又不符合本条第3款规定的: 患职业病因工负伤并经劳动鉴左委员会鉴立的: 患病或非因工负伤,在规泄的医疗期内的; 女工孕期、产假和哺乳期间的.6 .方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第 (1)(2)项规定解除合同的除外.7. 乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1. 甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。7. 乙方工作期间的伙食由甲方提供。8. 其他需约定事项:第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根拯责任和造成的 后果,追究违约金_元,赔偿所造成的损失。第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动 调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议 可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 隧道材料管理办法
- 麒麟区犬管理办法
- 油库网格化管理办法
- 法学会人员管理办法
- 业务互动部管理办法
- 中学生考勤管理办法
- oca费用管理办法
- 浴场休息区管理办法
- 筋骨堂分店管理办法
- adr监测管理办法
- 2025年广西林业局直属事业单位招聘考试笔试高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025年中国华能集团公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年浙江广电集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 《ECMO安装及预充》课件
- 基因检测经销合同协议书
- 2024年河北省廊坊市“硕博”招聘42人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
- 2023第五届全国应急管理普法知识竞赛题库及答案(1035题)
- 物业个人充电桩免责协议书
- DZ∕T 0204-2022 矿产地质勘查规范 稀土(正式版)
- 2024广西专业技术人员继续教育公需科目参考答案(99分)
- 森林功能区划与分类经营方案
评论
0/150
提交评论