劳动工资统计业务培训

1、劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt劳动工资统计业务培训劳动工资统计业务培训国家统计局人口就业司2011年11月劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt一、主要内容一、主要内容 统计原则统计原则 指标解释指标解释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt二、统计原则二、统计原则 法人单位执行法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）务派遣人员除外）”的原则。的原则。u 劳务派遣人员：劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。无论用工单位是否直接发放工资。劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt三、指标解释三、指标

2、解释填报注意的两个问题从业人员 工资总额指指标标解解释释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt 从业人员期末人数 从业人员期末人数从业人员期末人数 指期末最后一日指期末最后一日2424时在本单位中工作，并取得工资或时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。其他形式劳动报酬的人员数。 该指标为该指标为时点指标时点指标，不包括最后一日，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

3、人员及其他从业人员之和。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt从业人员期末人数从业人员期末人数 举例举例 某企业某企业20112011年年1212月月3131日当天有一日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有人请病假没上班，出勤的从业人员有100100人，其中人，其中1010个人个人1212月月3131日合同到日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：业人员期末人数为： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt从业人员的统计原则从业人员不包括：从业人

4、员不包括：(1)(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；期领取生活费的人员；(2)(2)利用课余时间打工的学生及在本单利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；位实习的各类在校学生； (3)(3)本单位因劳务外包而使用的人员。本单位因劳务外包而使用的人员。 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt什么是劳务外包人员？ 劳务外包人员劳务外包人员 企业根据自身在生产企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线

5、外包出来，由专业产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。生产，这样的人员称为劳务外包人员。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。全由实际用工单位管理和组织。指指标标解解释

6、释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是是劳务合同劳务合同，而不是，而不是劳务派遣合同劳务派遣合同，因此，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。室内绿植管理人员等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 举例二：举例二：建筑业企业

7、建筑业企业使用的施工人员，使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。不予统计。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt劳务外包人员如何统计？ 因此，劳务外包人员人数及其工资由因此，劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务

8、派遣人员。同于劳务派遣人员。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt劳务派遣人员如何统计？ 劳务派遣人员劳务派遣人员 根据根据中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订订劳务派遣协议劳务派遣协议的人员。的人员。 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣

9、单位位( (派出单位派出单位) )不填报这些人员。不填报这些人员。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt管理人员管理人员 管理人员管理人员 指在单位中行使管理职能指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。导职务并具有决策、管理权的人员。 包括：企业董事、企业经理、企业综包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员

10、和工程技术管理人员。目管理人员和工程技术管理人员。管管理人员一般为单位中层及以上人员。理人员一般为单位中层及以上人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt从业人员平均人数从业人员平均人数 从业人员平均人数从业人员平均人数 指报告期内指报告期内( (年年度、季度、月度度、季度、月度) )平均拥有的从业人平均拥有的从业人员数。员数。 注意：年度、季度、月度的平均人数注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代不得用期末人数替代，要根据单位实，要根据单位实际月平均人数计算得到。际月平均人数计算得到。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt平均人数的计算原则平均人数的计算

11、原则公休日与节假日的人数应按前一天的公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和时，应以其建立后各天实有人数之和，除以，除以报告期日历日数报告期日历日数求得，而不能求得，而不能除以该单位建立的天数除以该单位建立的天数指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt从业人员平均人数的计算方法从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：根据报告期不同分为：(1)(1)月平均人数月平均人数(2)1-(2)1-本季平均人数本季平

12、均人数 (3)(3)年平均人数年平均人数 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt举例：月平均人数计算 某单位某单位3 3月月2828日建立，每天从业人员人日建立，每天从业人员人数如下：数如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。 3 3月份平均人数：月份平均人数： （20+20+22+2220+20+22+22）/ /3131=2.73=2.73（人）（人） 注意：计算平均人数要四舍五入注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写错误的填写: :如果用如果用3131日时点人数日时点人数2222人替代，人替

13、代，两者相差两者相差1919人。人。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：某公司从业人员各月平均人数如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。人。 二季度季报二季度季报 1-1-本季本季平均人数为：平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/(40+20+26+40+43+52)/6 637(37(人人) )错误的填写：如果用错误的填写：如果用6 6月平均人数月平均人数5252人替代，人替代，

14、两者相差两者相差1515人人 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt举例：年平均人数举例：年平均人数 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月从业人员月从业人员月月平均人数平均人数如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。 20112011年全年从业人员平均人数年全年从业人员平均人数（6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.55=4.55（人）（人）注意注意: :应该用应该用1212个月不能用个月不能用4 4个月个月! !指指标标解解释释劳动工资专业培训

15、劳动工资专业培训编辑ppt从业人员工资总额从业人员工资总额 从业人员工资总额从业人员工资总额 指根据指根据关于工关于工资总额组成的规定资总额组成的规定(1990(1990年年1 1月月1 1日国日国家统计局发布的一号令家统计局发布的一号令) )进行进行修订修订，本，本单位在报告期内单位在报告期内( (季度或年度季度或年度) )直接支直接支付付给本单位全部从业人员的劳动报酬给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。总额。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt从业人员工资总额从业人员工资总额 从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、计包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、件

16、工资、奖金、津贴和补贴、 加班加加班加点工资、点工资、 特殊情况下支付的工资，特殊情况下支付的工资， 是是在岗职工工资总额在岗职工工资总额、劳务派遣人员劳务派遣人员工资总额工资总额和和其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额之之和。和。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt工资总额统计原则工资总额统计原则 工资总额是工资总额是税前工资税前工资，包括单位从个人，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入

17、工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。的计算范围。 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt在岗职工工资总额在岗职工工资总额 在岗职工工资总额在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分：从构成角度分解为四部分：基本工资基本工资绩效工资绩效工资工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 其他工资其他工资 凡是在这凡是在这4 4个方面范围内的均应统计在工个方面范围内的均应统计在工资总额中。资总额中。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑

18、ppt基本工资基本工资 基本工资基本工资 也可称为标准工资、合同工资、也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内谈判工资。指本单位在报告期内( (季度或年季度或年度度) )支付给本单位在岗职工的按照法定工作支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。人确定的底薪可作为基本工资。 包括包括工龄工资工龄工资( (年功工资年功工资) )。 不包括不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度

19、或上一年度的基础工资。季度或上一年度的基础工资。 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt绩效工资绩效工资 绩效工资绩效工资 也可称为效益工资、业也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。报酬。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt绩效工资绩效工资 具体包括：值加班工资、绩效奖金具体包括：值加班工资、绩效奖金( (如年度、季度、月度等如

20、年度、季度、月度等) )、全勤奖、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。资本性收益。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 指本单位制定的指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因在岗职工特殊或额外的劳动消耗

21、和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。物价补贴。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种可自

22、行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。商业性保险等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt其它工资其它工资 其他工资其他工资 指上述基本工资、绩效工指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。发上一年度的工资等。 包括：一次性发放的可自由支配的住包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。房补贴等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训编辑ppt从业人员平均工资从业人员平均工资 从业人员平均工资从业人员平均工资 指本单位在报告期内从指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：业人员的平均工资水平。计算公式为： 从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员平均工资从业人