喜之郎公司中高层管理者述职管理规定

1、喜之郎公司中高层管理者述职管理规定、目的1 .强化中高层管理者的责任和目标意识、关注组织绩效，促使中高层管理 者在 实际工作中不断改进管理行为，促进员工和部门持续的绩效改进；2 .中高层述职管理是公司绩效管理体系的有机组成部分，通过述职管理深 化中 高层管理者绩效管理理念，提升公司及各级部门的组织运作绩效，通过述职 进行工作检讨，明确工作重点，及时发现短木板和管理瓶颈；3.强化部门间的协作关系，使各部门及其管理者为实现公司或上级部门的总体 目标结成责任和利益共同体。二、原则1,以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成；2,坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话。3,坚持考评结合

2、原则，面向未来绩效的提高。三、适用范围适用于科级以上干部。四、述职类型1 .常规述职：公司各一级部门主管（含主持工作的副职）以上职位的述职周 期原则为每半年一次；述职者对照考核评价期初制定的绩效目标要求进 行工 作述职，并明确工作目标。2 .调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上期制定的绩效目标 进行 工作述职，并明确下一岗位的责任目标。3 .临时述职：其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职。五、述职内容 对中高层管理者的考核主要是依据战略目标实现而设定的KPI考 核，基本内容：1 .期初承诺目标或KPIo2 .本期工作中遇到的问题及改进策略。3 .直接上级要求汇报的其它工作。六、

3、述职评议会1、公司级述职述职人列席人评议人考核责任者考核复核者技研中心总监总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理采购部经理总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理人力资源部总 监总部科级以上 干部其它各一级机构主管总经理总经理制造总监总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理市场部经理总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理销售部总监总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理财务信息中心总 监/副总监总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理审计部经理总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理总裁办主任总部科级以上干部其它各一级机构主管总经理总经理销售部国际

4、业 务组主管总部科级以上 干部其它各一级机构主管总经理总经理基地总经理总部科级以上干部其它各一级机构主管制造总监总经理2、各部门级述职。各部门科级以上（含）主管的述职，由各部门主管（含基地 各部门、驻外销售部门、财务部门、品管部门）根据业务需求，在人力资源部的指导 下，依据本规定相关要求在公司级述职之前完成内部述职。述职采用述职评议会的形式进行，述职者对考核期内工作情况按照述 职模板的要 求进行全面述职。1 .述职评议会由考核责任者主持，根据工作需要，按述职关系相关要求 确定参加人。2 .述职会上，评议人在述职会上填写中高层管理者述职评议表（评议 人用 表），根据述职者所在部门业务情况，提出评

5、议意见，主要包括工作改进 点，部门协作情况，部门间主要接口关系及需要的支持等。3 .述职会后，述职考核责任人依据其绩效承诺实际完成情况和述职会的 评 议，填写 中高层管理者述职评议表（详见附件一：中高层管理 者述职评议表），对被考核者做出评价；4 .对述职人的评议结果，由考核责任人结合评议人的评议给出考核结果，当考核责 任人与考核复核不为同一人时，权重划分是：考核责任人70%,考核复核人 30%o七、述职结果1 .述职评定等级根据其部门及个人的绩效承诺完成情况，结合管理措施开展的 效果和其他述职项进行评定。比例控制应按照正态分布；2 .述职结果将作为管理者年度综合绩效的主要内容之一，管理者年度

6、综合绩效 确定办法参见公司绩效管理制度。八、述职的基本过程计划辅导阶段。述职人员按述职通知的要求，提前将述职报告提交上级领导及 相应述职管理部门（中层管理者提交总经理、人力资源部）。述职人员的上 级领导负责对述职报告进行审定，提出增补、修改意见，可责成述职管理部 门进行反馈。也可在述职过程中及述职后，提出增补、修改意见。2 .计划实施阶段。由述职人员的上级领导及述职管理部门共同对计划 的实施 进行过程管理（包括工作计划、改进计划等），并努力做到与述职者的 无缝沟通。3 .计划检查、考核（即述职）阶段。述职者以述职评议会的形式向主 管领 导述职，述职人员的上级领导及述职管理部门对其述职内容、目标

7、的达 成情况进行审计，述职人员的上级领导、评议者就其期初 承诺进行比 对，听取未达成的原因分析，并加以判断、评议。评议 结果供考核责任 人参考使用。4 .考核结果应用、反馈。管理者的考核结果按当年公司的相关要求执行， 述职人员的上级领导及述职管理部门负责将述职评议结果向本人进行反 馈、沟通，并给出改进意见。九、述职管理职责1 .干部述职管理的管理机构是人力资源部，负责述职管理制度的拟定、优化 和审视；负责公司常规述职管理的组织、协调、统计、计算考 核分数和 经验教训总结，并将情况向总经理汇报；2 .考核责任人对被述职人的考核结果负责。十、其它本制度的解释、修改和废止权属人力资源部。喜之郎公司中

8、高层管理者述职评议表（考核责任人用表）被评议人基本信息姓名部门任职时间述职评议述职项述职要素分数分 酉己得分说明（主要意见和建议）1、不足 与成绩 （总分20分）是否清楚分析出了工作中 存在的主要问题和不足， 是否存在重大失误和投诉6主要工作成绩效果如何10是否向大家分享了工作中 的经验和教训42、业务环 境与业界 标准总分3分是否清楚了解公司及各部 门对本部门工作提出的要 求和完成的标准，是否能 清楚这些要求和标准的依 据1对行业中相关领域业界标 竿是否掌握，是否清楚自 身与业界存在的差距1对行业中主要竞争对手 在 本业务领域的情况是否掌 握13、主要 工作目标 完成情况 总分32是否能够清

9、楚本部门工作 的主要业绩目标3分这些业绩目标具体完成 情 况是否达到公司的要求22目标完成情况与前一年相 比是否超出，或者是否达 到领导的要求74、核心价值贡献 能力提升 的策略和 措施是否清楚分析和掌握了本 部门的核心价值贡献能力5针对核心价值贡献能力建 设是否提出了具体和有效 可以执行的措施5总分15分是否对新的一年的主要工 作有具体的考虑和安排， 包括资源的分配55、客户 满意度 总分10 分部门内外部客户满意度情 况，是否存在重大客户投 诉3是否清楚内外部客户不满 意的主要原因3针对提升客户满意度和客 户不满意的原因，是否提 出了有效的解决措施和方 法46、组织 学习与成总分15是否了

10、解和掌握部门员工 的技能水平3是否提出了新一年部门员 工能力建设和学习培训的 方案和计划4部门组织气氛的具体情况 好坏，部门团结协作精神 如何5对新的一年如何提升部门 组织气氛是否有具体的措 施和目标37、意见 反馈 总分5分是否能够提出公司层面的 意见和建议3对流程的上下游环节是否 有合理的意见和建议1对这些意见和建议是否 有 具体可参考的方案和措施1总分改进意见（由考核 责任人填 写）考核责任人:考核时间:喜之郎公司中高层管理者述职评议表（评议人用表）、被评议人基本信息姓名部门任职时间、述职评议述职项述职要素说明（主要意见和建议）1 不足 与成绩是否清楚分析出了工作中 存在的主要问题和不足

11、， 是否存在重大失误和投诉主要工作成绩效果如何是否向大家分享了工作中 的经验和教训2、业务环 境与业界 标准是否清楚了解公司及各部 门对本部门工作提出的要 求和完成的标准，是否能 清楚这些要求和标准的依 据对行业中相关领域业界标 竿是否掌握，是否清楚自 身与业界存在的差距对行业中主要竞争对手 在 本业务领域的情况是否掌 握3、主要工作目标 完成情况是否能够清楚本部门工作 的主要业绩目标这些业绩目标具体完成 情 况是否达到公司的要求目标完成情况与前一年相 比是否超出，或者是否达 到领导的要求4、核心价 值贡献能 力提升的 策略和措 施是否清楚分析和掌握了本 部门的核心价值贡献能力针对核心价值贡献能力建 设是否提出了具体和有效 可以执行的措施是否对新的一年的主要工 作有具体的考虑和安排， 包括资源的分配5、客户 满意度部门内外部客户满意度情 况，是否存在重大客户投 诉是否清楚内外部客户不满 意的主要原因针对提升客户满意度和客 户不满意的原因，是否提 出了有效的解决措施和方 法6、组织学 习与成 长是否了解和掌握部门员工 的