公司车队管理规定修改板

1、物流公司车队管理规定(草案)第一章总则为保障运输、保证安全、提高工作效益、提升管理水平，尽快实现企业规范化管理，不断提升服务质量、明确岗位职责、增强企业在市场中的竞争能力，特制定本制度。第一条 本管理制度（以下称：制度）由信永利通国际物流（以下称：公司）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规制定。公司聘用的所有驾驶员应遵照本制度忠实地履行其义务，完成自己本职工作。第二条 适用范围1、本制度适用于公司所有驾驶员。2、本制度中未定事项，按国家法律、法规程序另行规定。3、本制度的规定与中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法或其他有关规定以及与劳动合同的约定相矛

2、盾时，优先适用法律、法规的规定或劳动合同的约定。第二章 驾驶员管理第一条 驾驶员招聘1、招聘原则是适合于岗位需求，所招驾驶员应自信、自重、守法、品行端正、具有良好的职业素养、诚实守信和积极的工作态度具有团队协作精神，高度的责任心和责任感，在日常工作中遵守企业的制度守则，求得企业与个人共同发展。2 二年以上无违法和严重违纪记录, 无重特大交通事故记录, 无酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶和上年度交通违章记满12分，有上述情节不得录用。3、招聘要求是男性，年龄45周岁以下，准驾B照以上和有2年以上货车驾驶经历，须有从业资格证。（有市配经历和熟习武汉市道路情况者优先录有）4、初中以上文化程度，身体条件符

3、合企业用工要求。5、报名时应持相关有效证件原件、复印件和彩色照片2张，具实填写个人简历，公司将极时安排面试和路考。6、经综合评定，对符合要求者予以录取试用，试用期为一个月，基本工资定为1600元，在试用期内公司将对其进行安全培训、市内配送等相关知识和操作技能培训，驾驶员应了解公司相关管理制度、熟悉车辆的状况及行车路线、单据填写及货物装卸流程，试用期一个月，试用期合格后办理入职手。第二条 建立驾驶员档案 驾驶员经培训考核合格录用后，要建立相应的驾驶员个人档案，档案内容包括以下几个方面：1、 驾驶员基本情况登记表。2、 身份证、驾驶证（正、副证）、从业资格证复印件。3、 各项“技术考核”登记表。4

4、、 其它有关考评资料（本公司工作期间的业绩和表现）。第三条 驾驶员工作时间、工资待遇及福利管理规则驾驶员薪酬公司本着公平、公开、公正和基本保障为主计效提成为附的原则结合本地区同行业的工资水平和公司的实际情况制定如下规定。1、每月工作日26天，休息四天，凡因工作需要不能安排休息的每天补助xxx元。2 营运部驾驶员工资组成: 基本保障+计效提成+安全奖+工龄工资+ 费五部份组成，公司将根据不同车型和工作量制定不同的基本工资和计效工资。A、 (大型车计效工资待定)，省内干线运输2500元-2800元(计效工资待定)B 单程30公里内提送货每次10元，超过30公里每次15元。C 天河机场和公司仓库至终

5、端客户配送一次补助十元，另每增加一家客户补助叁元至五元。D 整车和大件配送每次补助十五元。注:单个客户满载和大件物品。注:CD二项市内配送是以每单以客户签收后方可拿计效提成。E、月度安全奖150元。按季度发放，发放标准是本季度无责任交通事故和机械责任事故，无重大违章记录即超速行驶酒后驾驶疲劳驾驶，强行超车(每月25日上网查询)和车辆安全检查二次不合格，(车检内容：车辆技术状况是否良好即刹车方向灯光雨刷等是否完好有效，车辆是否干净整洁（含驾驶室)，证件是否齐全有效。F、工龄工资每满一年基本工资增加100元。E 费标准待定。2、福利待遇A、试用期满后公司购买五险。(公司统一办理农村和城镇户口无区别

6、)B、半年奖、年终奖。(按公司规定)C、提供免费住宿。(房间人数视情况定，带空调，有公用洗澡间，可作情收取电费。)D、公司提供三餐，中餐免费。(以现金形式按十元至五元标准从工资中发放，进餐刷卡)注工作时间到晚上21点后公司免费提供晚餐。E、每年进行一次免费身体检查。(作为公司福利由公司统一组织费用由公司承担。)F 公司每年向驾驶员发放劳保工作服夏季和秋冬季各二套(员工工作时间不足半年提出辞职和公司辞退的公司全额收取服装费，满半年不足年按50%收费)和每月发放劳保手套六双洗车毛巾一条洗衣粉一袋。E、每周工作六天，休息日加班一倍工资节日加班工资按国家规定发放。(补助标准按基本工资除以26天)注:此

7、工资方案中计效部分是对驾驶员工资的种补充以达到本地区同行业平均水平，基本工资取高值可达到中等偏上，取低值属中等工资水平。测算依据是预估公司现有业务运输量即天河机场到公司仓库提送货每天工作小时内跑三趟和市内配送三到四家客户计算，驾驶员工资可达到2800元左右。第四条 劳动纪律管理制度1、驾驶员应严格遵守公司相关管理规定服从管理，按公司规定的时间和要求上班和下班，不得无故迟到、早退和旷工，有事应事先向车队长提出请假申请同意后方可离车，以保证公司运输工作的正常有序进行，违者处以100元罚款，(注:员工旷工应扣除当天综合工资)因上述原因造成车辆不能正常营运的处以500元罚款。超过三天以上的请假应提前三

8、天提出申请报公司领导批准。(特殊情况除外)3、上班时间无出车任务时司机应首先对车辆进行维护和保养，学习市内配送等相关知识和公司客户的服务要求，做好出车前的准备工作，或在司机休息室待令不得串岗。驾驶员上班时间脱岗考核50元/次。4、驾驶员应经常对车辆进行清洗、检查、调整保持车辆干清整洁，（含驾驶室），公司标识应完整清晰，在清洗检查过程中发现问题极时申报处理5、未经同意驾驶员不得将车辆私自开出公司或交给外人驾驶，违者罚款500元，发生事故的由驾驶员承担一切责任，违犯二次予以辞退。6、驾驶员 须保证24小时开机，以便公司随时掌握车辆的运行状况， 号码不得随意更换，如需更换应及时将新 号码告知公司。长

9、途车驾驶员在执行公司任务外出时必须每日上午9：00时和下午16：30时向公司调度发送短信息或打 报告车辆所在位置 ， 关机和未按要求提供信息处以20元罚款。7、驾驶员上班时间着装干净整洁，语言文明。8、驾驶员在工作过程中如对相关管理人员或事件有意见，应向上级领导反应，通过沟通与协调加以解决，不得辱骂，不得以武力相威胁，违者处以元元罚款，赔偿相关损失并予以开除，情节严重的报公安机关处理。9、驾驶员应无条件服从安排和指挥，不得以任何理由加以拒绝，违者处以500元罚款，违范二次直接辞退。第五条 辞职与辞退 司机由于个人原因辞职离职的，应提前一个月提出书面申请以保证公司运输工作的正常进行，经公司批准方

10、可离职，离职前结清公司账务，办理相关交结手续经相关部门确认无误后方可离岗。凡驾驶员不能适应公司工作和违反公司相关制度，公司予以警告、罚款；严重的予以辞退，造成经济损失的追究相应的经济责任。触犯国家相关法律，交由司法机关处理。第三章驾驶员培训制度与培训计划第一条 培训目的依据公司相关管理制度及各客户和供应商具体规范的要求，对公司所属驾驶员进行职业素质及技能培训，以提高驾驶员业务能力，增强我公司驾驶员爱岗敬业的服务意识，满足服务质量工作要求。第二条 培训范围本制度适用于公司所有驾驶员。第三条 职责由车队牵头，协调安全、调度、商务、财务等职能部门对驾驶员进行相关对口教育培训。第四条 培训形式及时间1

11、、 岗前培训：对于新招聘的驾驶员进行零散培训，时间根据实际情况而定，在上岗前完成相关培训工作。2、 例会学习：由车队统一安排日期，时间定为每月次，具体日期根据自身实际情况自定，并将培训情况作好记录。3、重点教育：由车队牵头，协调运营、商务、安全、等部门针对公司当月发生的重大交通、质损事故等方面内容进行重点教育，具体日期及培训方式根据实际情况而定。 第五条 培训内容（1）公司企业文化。（2）业务操作流程。（3）公司相关制度。（4）行业动态、法律法规知识。（5）安全行车常识、事故案例分析。（6）车辆故障判断、维修保养、技术知识。 第四章 装卸及运输工作制度 第一条 运输前的准备1、 驾驶员接到出车

12、指令后，应依据下达指令所到达地点、时间、货物品种、数量及客户数拟定装车顺序和行车路线，明确到达时间，仔细核对任务单和运输合同所述收货人单位、地点、姓名、联系 及交货时间是否一致。2、 驾驶员在到达作业场地后应按现场管理人员指令，按规定停放车辆，拉好手刹，熄灭引擎，如车辆有滑动时轮胎应加固定三角木块，严禁吃烟并持运输单到仓库和相关部门办理提送货手续。第二条 车辆的装卸1、 驾驶员在装车和卸车过程中一定要在现场根据运输单所承运物品的品种、数量、进行核查清点，在清点过程中对有异议的物品，应及时向相关人员和客户反应，通过沟通协调解决，不得与客户发生争执，对待客户态度要热情、举止要礼貌、讲话要文明，以提

13、升客户的满意度和企业形象。2、按正确的操作规程作业即根据任务单和货物状况、标识要求、客户的顺序安排装车，重货放下轻货在上不得倒置轻拿轻放，并在装车过程中认真核对货物是否与单据相符。3、 装车完毕后按规定要求锁好车箱门(封铅)并做好相关单据的交接签收。 4、检查随车相关证件是否完整有效，并对车辆做出车前检查。第三条 行驶管理规则 1、 装载完毕和相关手续办理完毕后应及时出车。2、 驾驶员必须按公司规定的行驶路线行驶，不得私自变更行驶线路，遇 特殊情况须 请示部门领导，经同意后方可改变行驶路线。3、行驶过程中应严格遵守道路交通规则，注意所经路段的道路交通环境，（特别是相对固定的线路，保证行车安全。

14、4、长途车每行驶200公里左右应停车作例行安全检查，发现问题及时解决。在高速公路行驶车辆应停放在服务区，般公路应在确保安全的前提下靠右边停放，拉好手刹，打开应急灯。5、在大雾、下雨、下雪等恶劣天气和集镇村庄一定要减速谨慎驾驶以确保行车安全。6、行车中应严格遵守交通法规，做到安全行驶，不开英雄车、赌气车和疲劳开车，严禁酒后驾车。7、安全行驶限速标准：在天气和视线良好情况下，满载时，高速公路时速不超过80公里，国道不超过65公里，省道不超过60公里，混合路面不超过50公里，空车高速不超过90公里，国道不超过65公里，省道不超过60公里，混合路面不超过50公里，市区行驶不超过40公里，有限速要求的按

15、规定速度行驶，天气或视线不佳时应减速行驶。8、运行途中车辆发生机件异常时，须及时停车检查修复，时无法修复但不影响行车安全和造成重大后果的应在完成任务后一律回厂进行修复，驾驶员应事先向车管员报告故障部位、现象和原因以便回厂及时维修，确需在外修理由车管部根据情况决定外修和公司去人抢修。第四条 回场检查规则1 运输任务完成返回公司后驾驶员应将车辆停放在公司指定的停车位置，及时交讫任务单和相关票证并配合财务部门进行结算。2 回场当日和次日上午必须将车辆清洗干净接受检查，并向管理人员报告车辆技术状况。3 如车辆有故障，驾驶员应详细填写车辆报修单，以便维修人员准确作出判断迅速加以解决。第五章 车辆管理为提

16、高车辆的完好率、出勤率，延长车辆使用受命和大修里程，降低运行成本，提高经济效益，特对公司车辆作如下管理规定。第一条 车辆的交接和驾驶员职责1 公司车辆实行单车定人、定线路负责制，驾驶员主要从现有驾驶员和招聘试用中表现良好，工作认真负责吃苦耐劳，有高度的责任心和责任感，有一定车辆维修保养经验、和沟通协调能力的驾驶员中选拔，无特殊情况有不得更换。 2驾驶员职责a驾驶员负责车辆的交接【交接内容包括车辆外观（外观是否完整）、车辆主要部件工作情况（工作是否正常）、轮胎情况（胎号）、证件（是否从全有效）、随车工具和附件（灭火机、相关专用工具是否从全有效）】和负责车辆行驶安全。b负责接受公司业务部门指令并按

17、规定要求完成下达的运输任务。c负责与供应商和客户联系做好相关单据的交接。d负责出车费用的领取和报销。e负责车辆维护保养和向车管部车管员报告车辆技术状况 （车辆有故障时报）f负责车辆日常维护。（清洗、检查补给、润滑紧固和安全检查）g负责车辆维修保养工作的具体实施并验收签字。h根据公司规定负责相关信息的发送和随车记录表的填写。3 交接应作详细记录双方驾驶员和车队长签字，车上物品证件丢失损坏由驾驶员承担。第二条 车辆的保养1、例行保养由驾驶员负责进行，主要包括清洗、补给、紧固、润滑和安全检查。（注：正常行驶时车辆每月必须加注二次黄油由修理工完成）2、车辆每行驶8000公里(空重载)换次机油、机滤，(

18、注第二次换空滤) ，30000公里做全车轮毂保养，50000公里更换变速箱或差速器齿轮油， 50000公里保养起动机发电机。3、车辆每行驶25000公里进行次二级保养。保养包括除执行例行保养作业内容外，还应检查发动机和底盘各部件工况，使之保持良好的技术状况。4、上述保养必须做好相关记录。第三条 车辆维修1 驾驶员在行驶和停车检查过程中发现车辆有故障应根据故障现象、原因、大小及时和车队联系并在其指导下解决，如不能解决应报告故障部位、现象、和初步原因，车队应极时备齐故障所需零部件以利车到修理厂进行维理，驾驶员应极积配合保证车辆以最短时间恢复正常突入运营，因特殊情况如影响行车安全和造成重大损失等原因

19、不能到修理厂修理的，车队应根据情况快速决定是就地维修和派修理工抢修。2、出车途中车辆发生故障需在外维修必须 请示车队，具体说明车辆故障情况和修理价格并详细注明修车时间地点维修厂名称联系人姓名和 ，经批准方可进行修理，需换配件的须有配件供应商名称 和联系人，旧件必须带回核销，无旧件带回的不予报销。3、驾驶员在修车、特别是在外地修车过程中一定要实事求是，严禁弄虚作假和虚报，一经查实一律予以辞退并扣除全部风险金。4 凡因驾驶员疏于对车辆检查和行驶中操作不当所造成车辆机械损坏属机械事故，公司将根据事故原因、损失大小、驾驶员责任划分对驾驶员进行处理公司车队机械事故处理一览表金额 责任特大重大一般万元以上

20、25%20%15%伍仟元至壹万元30%25%20%壹仟元至伍仟元35%30%25%壹仟元以下40%35%30%第四条 油料管理1、公司车辆将根据不同车型核定百公里耗油量， (油价以当时油价为准，公里数以实际公里计算)，节约归己，超出由自己承担，车辆油耗明细如下：注：油价按当地当时油价核算，重载公里和空驶公里以实际行驶审公里数为准。2 公司长途运输车辆每台车办理加油卡持卡加油 ，油卡限车号限油料(柴油)设加油密码，市内运输车辆统一由车队安排加油。（视情况作情调整）3、严格控制现金加油，驾驶员应关注油卡剩余金额，及时提醒部门充值，现金加油必须事先征得车管部负责人同意，凡加油须有油站机打小票和现金需

21、电脑打印发票。4、凡在加油过程中弄虚作假和偷油买油现象，一经查证核实处以2000元-5000元罚款和辞退，情节严重的交公安机关处理。第五条 轮胎管理规则1、轮胎作为公司车辆装备中特殊配件，它的使用和管理直接影响车辆的正常行驶和经营成本。 2、公司根据不同车型配备不同规格和型号的轮胎，并规定不同规格型号轮胎的行驶公里数。3、建立轮胎档案。记录轮胎领用人、领用日期、规格型号、胎号、轮胎每月公里数。4、当轮胎使用达到公司规定的行驶里程并且不能继续使用时可将旧胎交还公司领取新胎，未达到行驶里程且轮胎不能使用需领新胎的，公司将按所差公里乘以每公里轮胎折旧从工资中扣除，反之超过公里数将按所超公里数乘以每公

22、里折旧金额予以奖励，胎号必须与公司记录相吻合。(轮胎号码与公司记录不相吻合公司将按该型号轮胎的新胎价格扣款)注5、出车途中如遇异常情况需购买轮胎时，应先 请示车队负责人征得同意方可购买，轮胎采购标准与公司配装标准相同，回公司后应将采购发票及轮胎编号报相关人员进行登记，由公司相关人员签字方可报销，超过标准部分由驾驶员按比例20%承担。6、出车途中丢失被盗、碾坏、刹破轮胎由驾驶员自负。7其它车辆1分，取消补胎、换胎等费用报销，以提高驾驶员爱惜保养好轮胎自觉性，提高轮胎的使用受命。(视情况待定)第六条 费用报销 1 驾驶员完成公司运输任务回到公司后应及时报销，报销单据要真实有效，报销时应按出车时间、

23、地点的先后顺序粘贴路桥票、油票和其它票据，如在报销过程中弄虚作假和虚报的经查实一律予以辞退 。第六章 安全管理规定第一条 驾驶员安全培训1、公司车队应根据规定要求有计划有步骤有目的和行业特点对新老驾驶员进行安全培训，采取多形式多渠道向驾驶员及时传达公安交通等相关部和公司领导下发文件指示精神，提高驾驶员安全行车意识。2 每月进行一次车辆安全检查，对发现的隐患和问题及时进行整改，决不能让有安全隐患的车上路。第二条 驾驶员应遵守1、应严格遵守国家的道路交通法规。2、讲究交通公德和职业道德，安全礼让文明驾驶，礼貌行车服从指挥。3、要随身携带驾驶证和行车证等相关合法有效证件。4、驾驶车辆时要集中思想谨慎

24、驾驶，不开英雄车赌气车、不酒后驾车、不超速行驶、不强行超车、严禁疲劳开车。5、对车辆应勤检查、勤调整、勤清洗发现问题及时检查，不开机件失灵的车辆。第三条 安全行车规定：1 认真执行道路交通安全法，严格遵守交通法规，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。2 自觉服从统一调度和管理，积极参加安全教育及有关活动，牢固树立安全第一意识。3 自觉爱护养护车辆，认真做好“三检”（出车前、出车中、出车后车辆检查），确保“四良”（制动、转向、灯光、雨刷良好），“两洁”（车容整洁、车内整洁）。4 严格遵守安全驾驶操作规程，随身带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接（打） ，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。5 驾车时系好安全带，自觉做到礼让三先。6 禁止将车辆交给外单位驾驶员驾驶，严禁将车辆交给非驾驶人员驾驶。7 按规定对车辆进行年检年审。8加强对灭火器具的保护管理，确保其性能良好，并做到器随车走。9 建立健全行车安全管理基础台账，不得漏记、误记