大学毕业生就业的发展和困惑调查报告

1、大 学 毕 业 生 就 业的 发 展 和 困 惑调 查 报 告作者：宋琪祎、罗捷婷作者单位：暨南大学珠海学院2006信息管理与信息系统指导老师：朱勇单位：暨南大学珠海学院包装工程研究所2007年10月目 录一、现今高校毕业生的就业形势 第3页二、调查报告简介 第4页三、调查报告背景 第4页四、调查结果 第4-9页五、结论、预测及措施 第9-12页六、总结 第13页七、致谢 第13页八、参考文献 第13页一、现今高校毕业生的就业形势近年来我国高校毕业生人数总量上升较快，就业的总体形势持续看紧。2005年普通高校毕业生总人数为280万，2006年普通高校毕业生为338万，2007年为495万，毕业

2、生平均就业率水平一直保持在70%左右。而在近几年如此严峻的高校毕业生就业形势来看，主要呈现以下特点：1.教育部门统计口径使公布就业率与实际就业率存在落差：当前，教育部门对高校毕业生就业状况的统计一年中有两次，一般9月和12月各一次。值得注意的是，按照教育部门的统计口径，升学和出国情况计入就业统计，而近几年升学和出国稳步攀升，因此，实际就业率，即签订就业协议的比例与公布就业率之间存在较大落差。2.毕业生增幅超过职场岗位增幅：从1998年起我国开始加速高等教育发展，近年高校毕业生人数均保持每年20-30%、150万人的增幅增长，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成为促成当前高校毕业生就业形势吃紧的

3、主要原因。3.影响就业的因素呈现结构性失衡：调查显示，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。一般而言，男性、重点高校、本科以上学历和理工科毕业生相对其他毕业生较容易找到工作，使得这些影响就业的因素呈现结构性的失衡。一些高校毕业生就业主管部门也指出，由于以上影响就业因素的失衡状况，使得现在大多数学生只能在形式上寻求平等，而难以得到实质上的平等。4.职场“经验准入”门槛过高：大部分公司招聘人员时更注重阅历而非学历，动则要求求职者具有一定（往往是2-3年）的工作经验，但这对于应届毕业生而言是无法获得的，使得许多高校毕业生虽然具有一定的职业素养，但仍然较难尽快落实工作。5.人力资

4、本含量低于职场期望：当前高校毕业生就业的难点之一在于，毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距，整体人力资本含量较低，影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力，而专门为新手举办的职业培训，则会增加了企业的成本支出。6.毕业生对薪酬期望过高：高校毕业生找工作难，内在观念性因素影响较大，其突出表现就是当前不少毕业生对薪酬的期望过高，而且其期望值与生源、学校、学历和专业等情况密切相关。7.就业途径及其成效有限：虽然职场形势瞬息万变，但目前高校毕业生就业主要还是通过参加招聘会、上网和熟人推荐等三种途径。从整体情况来看，可借助的有效途径非常有限，而网上投递简历的回复率则不到20%。8.制度

5、性安排进一步压缩就业“瓶颈”：当前有关管理部门的三项制度性安排“19号文”问题、控制非城市生源的高校毕业生留城问题、“青年职业见习计划”修改问题等也进一步压缩了高校毕业生就业“瓶颈”，使就业难问题更加突出。另外，严峻的就业形势之下两大因素不容忽视，一是国家宏观调控的力度进一步增大，使得一些基础建设、能源、钢铁等行业供求关系发生变化，这必将影响这些行业对毕业生的需求；二是人民币升值和金融风险压力增大，这对纺织、服装等传统劳动密集型出口企业的用人带来影响。而高校毕业生就业结构性矛盾依然存在。从地区看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%；从学历看，高职高专毕业生仍是就业的难点

6、和重点；从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。一些新情况的出现也值得我们关注，如用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，使得一些低端岗位被占领；研究生就业率出现下降的趋势；近年来待就业毕业生有增加的趋势；社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台等。二、调查报告简介本调查本着真切反映近年来大学生的就业情况和问题、增加本研究的说服力和真实性的目的，根据本研究的主要方向及关键词而设计题目的，较为符合本研究的主

7、要目标而又不至于造成太大的调查难度。在进行网上调查的过程中，受访者反馈的结果和意见都基本能反映就业现状并为调查研究提供了充分真实的论据，从结果的各方面比较中能明显发现由于地区、身份等因素的不同而造成的差异，且从中找到一些隐藏现象的关联，从而使我们的研究更全面严谨；而从大学教师、专家及企业人士的调查结果中，我们得到对这些调查问题比较深入独到的见解，也为我们的研究增添了创新性和特别之处。另外加上对一些这方面的文献的查阅和摘录，更加完善了我们的调查。三、调查报告背景1.调查时间：2007年7-8月2.调查城市：广州、珠海、佛山3.调查样本：总计约30人4.样本量：10人/地区5.调查方法：问卷调查法

8、、文献资料分析法、访问法6.访问方法：面访及网上调查7.调查对象条件：职业：学生及各类工作者、大学教师及相关专家、企业人事部人士年龄段：22-26岁（学生）层次比例：总比例/地区比例：学生（包括在校生及毕业生）：教师及专家：企业人事部7:2:18.关键词：择业、学历（毕业学校）、工资起点、专业对口、经验、不平等现象。四、调查结果1.数据：（广州学生为例）题1题2题3题4题5题6题7题8题9题10A3001012101B2204310121C1300013402D1111021050E0011411101F01500100022.图表：五、结论、预测及措施经过我们对搜集到的调查数据以及有关方面的

9、资料进行了详细的分析和整理后，我们得出以下一些结论：1.不平等现象普遍存在，其中最突出表现为性别歧视。随着高等教育的规模不断扩大，大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。在同等条件下，女生签约率明显比男生低8%。有的用人单位甚至在招聘栏里明确写着“只要男生”或“同等条件下男生优先”的条款。女大学生的就业质量也低于男生，“同工同酬”的政策难以落实到位，用人单位用专业不对口、低层次、低收入的工作机会来安排女大学生，这在相当程度上掩盖了男女生实际就业率差距不太大的假象。这种现象是多种原因共同作用的结果：第一，我国劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为

10、地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。同时，随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。正是在这个大背景下，女大学生就业形势就更加严峻；第二，我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏具体的操作性；第三，在劳动力市场机制下，女职工特殊的生理现象和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照顾性工作），客观上造成了企业成本的增加。另外，由于一些工作岗位本身的特点，如危重行业，女性本身不适合，使男性更具有竞争优势。解决女大学生就业问题，首先必须降低企业招收女性职工的成本，改革原有的生育保障制度，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。其次，提高女大学生

11、的就业竞争能力也是很重要的。高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求。同时，女大学生要加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念。再次，应当制定和出台鼓励女大学生就业的优惠政策，加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见。对受到歧视或处于不利地位的女大学生应给予适当的帮助。最后，加强立法，出台具有具体操作性的法律法规，制定消除就业性别歧视的政策和相关规定，从根本上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。2.名校生海归派薪酬优势逐渐减弱。根据调查，研究生与本科生相比，在薪金标准的问题上并无明显优势。要求4000元

12、以上的薪资期待的硕士研究生比本科生人数比例要高出45%左右，而许多企业对硕士研究生的标准却没有高出这么多。而博士生似乎日子也不好过，有相当一部分企业都表示不招博士，所以专门针对博士的岗位的稀缺。另外，调查结果显示，在同等条件下（如年龄、学历、薪资要求等），过半企业表示不会优先录取“海归”，这也许表明，企业先前那种唯“海归”是举的人才录用模式正在发生变化。对于“洋文凭”的含金量，认为不高于国内文凭的也占了多数。企业还总结出了“海归”们的一些突出缺点：首先是对职位和薪资的期望过高；其次是工作心态不稳定，容易跳槽；第三是所学内容和国内实际情况有脱节，实际应用能力差；第四是对工作环境过于挑剔，爱抱怨；

13、第五是和同事相处不够融洽，甚至沟通有障碍。3.大学毕业生求职时遇到的工作经验不足问题。一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策，然而仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。应届毕业生要突破经验门槛可在以下这3个方面加强：具有优秀的综合素质：受过系统、正规大学教育，有较高的文化素养，同时具备较强的外语和计算机能力，在个人品格等方面也相对优秀；潜力：良好的专业知识基础，有激情，较强的学习能力，加上对成功的强烈欲求，都使得新人们潜力无穷，用人单位往往乐于招聘这类人才进行培养；合理的自我评价：对自我的客观认识和合理评价，会更能表现出谦逊、乖巧、善解人意等良好品质，也能在择业中确立合适的

14、期望值，对职位和薪资的要求更加理性。4.大学毕业生起薪点不断下降。从早些年的2000元降到1500元，一直降到现在的800元-1000元，另外如今大学生的心理预期工资也是逐步下降，甚至有的毕业生宁愿“零工资”就业。同时，毕业生日益理性，他们自身的期望值与企业支付的起薪之间的差距正在逐渐缩小。专家指出，虽然大学生学习了高等知识，具有一定的理论知识水平，可这些毕竟都是书本上的东西，跟现实生活还是有一定的脱节，企业单位用人趋于理性化，只会按照员工的实际工作能力来确定工资待遇。但是，这只是一个短期现象，如果大学生能够在企业给的这段试用时间里表现出自己的能力和专长，确实能够对企业的发展有所帮助的话，应该

15、很快就会得到合适的工资。5.毕业求职当中遇到的专业对口障碍。专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示，超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作，不管是主动的还是被动的。为此，恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，给自己一个恰当的定位，看看自己适合干什么、能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际、客观一些，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。据悉在广东七所本科高校就读的大学生中竟然有超过一半的专业

16、不对口，而且高校在专业设置上也赶起了时髦，只要专业名字好听，就大量设置，致使很多大学生一开始就“入错行”，在就业选择和未来发展空间上都受到影响，这种错位教育不仅是对教育资源的一种极大浪费，也是高等教育缺乏人性化的表现。现在高校不断地扩招，开设的专业数量越来越多，据说都是为了和市场挂钩，为了能让学生充分就业。但却没有多少学生能真正地把自己的专业选择和未来的职业规划联系起来，而很多新开的时髦专业都不是确实具有市场效益和社会效益的。6.高校及有关单位对毕业生的就业指导不足。随着近年高校毕业生数量将迅速增加，就业压力将持续上升，毕业生就业工作已经成为摆在高校面前的一项重要工作。但是，一些高校对此还没有

17、给予足够的重视，主要表现在就业指导机构不健全，工作人员和经费不足，就业指导和服务不能适应新形势发展的需要。在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。根据我们收集到的一些调查资料，我们对大学毕业生未来几年的就业前景作出了以下预测：有关资料显示，2005年计算机，信息服务、电信、电子，广告，传媒、文化、出版，咨询，专业服务，建筑、房地产、商业中心，金融、投

18、资、保险，教育，文化，科研，医疗卫生、医疗和制造业一直处于热门招聘行业的前几位，尤其是IT业、通讯业。此外，商业零售，建材、装饰，汽车和教育、文化、科研、医疗卫生的发展势头也非常猛烈，空缺职位和就业指数呈现上升势头。纵观近几年来各行业的发展与热门职位的招聘状况，不难发现：1.IT业：互联网近两年走势抢眼，行业中的“领军人物”近两年针对大学生的招聘乐此不疲。而互联网与传统媒体竞争，使网络媒体发展强势不可遏制。2.通信行业：随着国内电信业的迅速发展，电信行业的竞争仍旧处于白热化状态。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位，是这类行业的热点职位。总的说来，电子工程、企业管理、市场营销等专业会相对比较

19、吃香。3.广告、媒体、出版业：鉴于各大出版社都在争夺丰富的外部资源，专业化、高水平的翻译人员也是紧缺人才，尤其是计算机、电子技术等方面的高级技术翻译人才更是稀缺。4.医疗业：中国医疗市场的进一步开放使得民营医院、医药企业扩张迅速，对人才的需求就更加紧迫。5.房地产：许多房地产行业每年都会招聘一定比例的应届毕业生。企业招聘时，往往更想要综合素质好、有自我风格、逻辑思维活跃的大学生。6.旅游、物流业：目前，我国的旅游企业管理水平和用人机制尚处在发展阶段，企业的发展急需有高级管理型人才和营销品牌策划人员做后盾。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺

20、的对象；而物流行业的人才缺乏，一方面是由于企业迅速发展，要求在产品运输、仓储、调配方面降低成本、提高企业利润而形成了企业内物流链，需要许多专业人才；另一方面是由于北京奥运、上海世博等越来越多的国际盛会由中国来承办，与国际接轨的物流行业高级人才亦非常缺乏。7.游戏产业：由于我国现在明确表态扶持游戏产业，游戏产业正成为吸纳大量毕业生的新兴产业。其中，电子游戏软件程序员就是甚为诱人的职业之一。此外，我们还搜集到一些近年来兴起的热门新职业，如：现代服务业中的会展策划师、商务策划师、客户服务管理师；制造业中的玩具设计师、家具设计师、景观设计师、智能楼宇管理师；社会服务业中的健康管理师、公共营养师、宠物医

21、师、紧急救助员等。另外，通过对一些高校的老师以及对大学毕业生就业有一定研究的专家的访问，我们归纳出：要解决高校毕业生的就业问题，需要国家、高校、毕业生之间相互理解、相互支持、相互配合，在各自的权利和义务范围内各司其责。1.从国家层面上来说，应做到抓调控、抓市场、抓服务：抓调控要以项目带动为突破口。劳动力资源存在“人往高处走、水往低处流”的属性，这直接导致了大城市、大机关、大公司、大院大所人满为患，而艰苦行业、边远地区则少有人问津。面对这种状况，政府有必要通过宏观调控方式来缓解。当前，最有效的调控手段是项目带动，国家可以通过诸如“大学生志愿服务西部计划”、“大学生进村、进社区计划”、“支农、支教

22、、支医和扶贫计划”等项目，合理调控和配置高校毕业生资源；抓市场要在广开渠道的同时抓安全。目前，毕业生求职全国“大串联”、招聘会规模过大、网络联盟不健全等问题还没有从根本上解决，特别是有些招聘会规模大、效率低、隐患多的现象时有发生，需要引起高度重视；抓服务要突出强调有效性。不少毕业生在求职过程中存在恐慌、焦躁心理，甚至悲观、自卑情绪，这就要求政府拿出一定的财力、人力和物力，建立健全毕业生就业服务体系。2.从高校层面来说，应抓重点、抓难点、抓热点：在毕业生就业工作方面，高校要认真分析研究本校、本院（系）、本专业毕业生就业工作的主要矛盾和轻重缓急，做到纲举目张、重点突破；在难点上，高校要注意“抓两头

23、带中间”，即要做好学习好的学生和贫困生的就业工作，抓学习好的学生的就业，可以树立正气和典型；抓贫困生就业，可以保持稳定。这样能带动和促进中间层面的毕业生就业；在热点上，高校要培养敏感性和敏锐性，尽量做到先知先觉，提前做好预案，以防患于未然。同时，还要具备处理突发事件的能力。3.从毕业生层面来说，应抓机遇、抓信息、抓落实：当前，很多毕业生还在犹豫不定，尽管手中有几个offer还是迟迟不签约，但用人高峰稍纵即逝。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约。还没有找到工作的毕业生，一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”的关系。 大众化教育必然导

24、致大众化就业。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。 具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。这种理念应该成为当前毕业生就业的共识。同时，毕业生应当自觉调整就业期望，了解社会对人才的需求，在求学期间有意识地培养自己的各方面能力。同时，也不要认为到基层、到企业就没有出路，成功的企业家，都是从最底层做起的。在择业方面，关键是要有前瞻性，以成长性强的职业作为自己的目标。而前瞻性主要体现在填报志愿，选择职业和加盟行业等三方面。无论从事什么职业，都要和兴趣爱好及个性特点相结合。热门专业、职业、行业都可预测，但切不可因为追求热门而强迫自己从事不喜欢或不擅长的职业。无论从事什么职业，都要努力把它做好。一份职业的前景如何，最大的决定因素并非是行业前景，而是自己有没有用心去做，能不能成为某一领域的专家。六、总结借由这次的本科