绩效工资考核细则

1、教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法根据辅导站发的教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法的精神，结合我 园实际，特制定中心幼儿园教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法。一、指导思想为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益，规范幼儿 园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教师收入分配 机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、 干好干坏不一样，激励广大教职丄爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各 项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。二、基本原则1、弊重规律、以人为本。尊重幼儿教育规律，以发展的眼光看待幼

2、儿。2、以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放 在首位，注重幼儿园全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进、促进发展。鼓励幼儿教师全身心投入保教工作，引导幼儿教师 不断提高自身素质和保教能力,促进教育均衡发展。4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲 求实效、力戒繁琐。三、绩效考核领导小组成员组长：（园长）组员：（副园长）（教师代表）（教师代表）（教师代表）（教师代表）（教师代表）四、实施对象及发放时间实施对象:我园在编在岗工作人员。发放时间：学期末核发到位。五、考核程序在个人自评、民主测评、综合测评的基础上，山我园绩效考

3、核领导小组按考核 程序进行考核。对考评领导小组综合评定的教师学期得分进行为期3个工作日的公 示。对无异议者，按教师学期得分兑现绩效工资，并报辅导站备案。有反映意见的要 及时核实,确实考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的,要将考 核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核，考核小组必须严格执行规 定,认真做好复核的答复工作。六、绩效考核量化内容与标准（全体教职工扣除部分绩效工资总额为100%,量 化部分满分为100分）（一）工作量（含出勤）（30%）:出满勤（一学期请假二天以内算满勤，二天不能连续），完成学校规定的课时工 作量和其他工作量（包括临时任务）得满分;每缺一个教

4、学工作日，事假扣3分，旷工 扣10分（参加学校安排的培训除外）。幼儿室内、室外活动时间教师不在岗视为旷 课，旷课一次按旷工计。临时任务不参加,一次扣1分。代课一个教学工作日加1 分。（二）职业道徳（15%）1、遵守幼儿园教育指导纲要、幼儿园工作规程，尊重幼儿的人格和权力，尊重幼儿身心发展规律和学习特点。幼儿园领导、正副班主任及后勤 工作人员，工作要认真负责，人到心到，不做与上班无关的事;不上网聊天、听音乐、 玩游戏等;领导干部要干好自己的本职丄作，并安排好其他教职工干好自己所管理的 事宜:包括值周、值夜班、打扫卫生、幼儿接待、冬天生炉子等学校安排的所有工 作。教师带班时不聚众聊天，不串班，不串

5、岗，组织活动时要伴随幼儿左右，不接打手 机,不做与工作无关的事，无论任何人，发现一次违规扣1分。所有幼儿园教职工要 关爱每个幼儿，不体罚与变相体罚幼儿,辱骂、歧视幼儿，对幼儿要一视同仁，发现违 规一次扣2分。(5%)2、遵纪守法，遵守各项规章制度，上班做到不迟到，不早退，不无故离岗。上班 迟到一次超过5分钟扣1分，超过10分钟视为旷工;教学日内中途离岗外出每次扣 2 分。(5%)3、顾全大局，团结协作，尊重他人，关心集体，服从分配，虚心接受检查和指导， 及时有质量地完成各项工作任务,一次未完成扣1分。(5%)(三)业务能力(35%)1、德育工作(20%)(1) 坚持德育为首，将徳育有机融入日常

6、保教匸作中，体现活动进程及幼儿参与 性。(5%)(2) 注重培养幼儿良好的学习、行为习惯，幼儿活动常规好，有初步的生活自理 能力。(5%)(3) 注重幼儿心理健康教育，幼儿活泼,爱上幼儿园。(5%)(4)为促进幼儿园的繁荣发展献力献策。(5%)2、教学常规(15%)(1) 根据月LI标,每周按时制定周计划安排表，内容完整;按时完成逐日计划，做到LI标具体明确，重难点突出，方法科学,符合幼儿实际，按时授课， 如发现上课时间不组织幼儿活动或对幼儿放任自流者,一次扣1分。(6%)(2) 严格执行一日生活细则，按计划组织各项活动,一日活动各环节有条不紊； 认真做好教学准备，精心组织开展教育教学、游戏、

7、体育活动，教学手段多样化;任 何人一次未做好扣1分。(9%)(四)专业发展(10%)1、继续教育(5%)(1) 积极参加园本培训以及其他各种进修学习，有相关的学习记录，缺一次扣1 分。(3%)(2) 参加学历达标或各类培训，完成规定学分，考试考核合格。无完成一次扣1 分。(2%)2、教学研究(5%)(1) 每学期承担园级公开教学活动。(1%)(2) 积极参加园教研活动(集体备课、研课、听课活动)，听课每学期不少于10 次。各种会议、业务学习、集体活动缺一次扣1分。(2%)(3) 参加课题研究活动，撰写经验总结或论文,每学期末要有1篇课题小结;学 期末要有1篇经验总结或论文。(2%)(五) 工作

8、成效(10%)1、教学效果(5%)(1) 能树立以幼儿发展为本的思想，注重培养幼儿基本素质，从不同角度促进幼 儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。(3%)(2) 幼儿、家长的反映好，满意或较满意达8概以上。(2%)2、育人效果(5%)(1) 幼儿身心健康发展。(1%)(2) 班风、学风优良。(1%)(3) 幼儿积极参加班级、幼儿园举行的各种活动。(1%)(4) 对能力差的幼儿能有针对性进行个别教育。(1%)(5) 无安全责任事故。(1%)有重大责任事故扣100分。(六) 其他具体事项1、当月病假累计达到13天(含节假日)的当月绩效工资全部扣除;本学期病假 累讣达到50天(含节假日)，本学期绩效工资按半年绩效工资全额的60%