组织行为学主要概念中英文对照

1、组织行为学主要概念中英文对照ability 能力 abse nteeism 缺勤率 achieveme nt motivati on 成就动机 achievement neec成就需要 achieveme nt/power theory 成就 /权力理论 affective comp onent of an attitude 态度的情感成分 affiliatio n n eed 亲和需要 arbitrator 仲裁者 attitude 态度 attribution 归因 attributional bias 归因偏见 attributio nal model 归因模型 authority权威、

2、权力 behavioral comp onent of an attitude 态度的行为成分 behavior theories of leadership 领导的行为理论 boun daryless orga ni zati on 无边界组织 brai nstormi ng头脑风暴法 bureaucracy官僚结构 cen tralizatio n 集权 cha in of comma nd 指挥链 cha nge变革 cha nge age nt变革代理人 cha nnel渠道，通道 cha nnel rich ness通道丰富性charisma领导魅力；领导者的超凡魅力 charism

3、atic leadership具有超凡魅力的领导者 chief executive officer(CEO)首席执行官 classical con diti oning 经典条件反射 coercive power 强制权 cog nitive comp onent of an attitude 态度的认知成分 cognitive conflict 认知冲突 cog nitive diss onance认知不协调； 认知失调 cog nitive evaluati on theory 认知评价理论 cohesive ness内聚力； 凝聚力 collaborat ing 合作 collectiv

4、ism集体主义 collegial model 学院模型 comma nd group 命令群体 com muni cati on 沟通 com muni cati on media 沟通媒介 com muni cati on process 沟通过程com muni cati on n etworks 沟通网络 compromisi ng 妥协 con ceptual skills概念分析技能 conciliator 调停者 conflict 冲突 con flict man ageme nt 冲突管理 con flict process 冲突过程 conformity 从众 content

5、 theories of motivati on 内容型激励理论 contingency model of leadership 领导的权变模型 con trast effects 对比效应 core dime nsions of jobs工作的核心纬度 core values核心价值观 coun seli ng 咨询 cross-cultural com muni cati on 跨文化沟通 cross-f un cti on teams 跨职能团队 culture 文化 dece ntralizati on 分权 decisi ons 决策 decod ing译码；解码 delegati

6、on 授权 Delphi techni que 德尔菲法 departme ntalism 咅部门化 depe ndent variables 因变量 distributive bargaining 分配谈判 distributive justice 分配公平 dow nward com muni catio n 下行沟通 dysfunctional conflict功能失常性冲突 employee stock own ership pla ns( ESOP® 员工持股计戈 U en cod ing 编码 en vir onment 环境 equity theory公平理论 ERG

7、theory ERG 理论 esteem n eeds尊 重需要 existe nee n eeds 生存需要 expecta ncy 期望 expecta ncy theory 期望理论 expert power专家权力 face-to-face com muni catio n 面对面的沟通 Fiedler contin ge ncy model 费德勒权变模型 formal group正式群体 formalization 正规化 formalizatio n stage 正规化阶段 forming 形成functional conflict功能正常性冲突 fun dame ntal at

8、tributi on error 基本归因错误 Gain shari ng pla n收益分享计戈U goal setti ng目标设置 goal-setting theory目标设置理论 group群体 groupthink群体思维 growth n eed 成长需要 halo effect晕轮效应Hawthor ne experime nt 霍桑效应 hierarchy of n eeds theory 需要层次理论 higher-order n eeds 高层次需要 horizontal conflict 横向冲突 huma n relatio ns 人际关系 huma n skills

9、人际技能 hygie ne factors 保健因素 illegitimate political behavior 非法的政治行为 incen tives刺激；诱因 in depe ndent variables 自变量 in dividual differe nces 个体差异 individualism 个人主义 in formal group非正式群体 in formal leaders非正式领导 in formal n etwork非正式网络 in formal orga ni zati on 非正式组织 in formatio n-based power 信息权 in format

10、io n tech no logy 信息技术 in strume ntal values工具性价值观 integrative bargaining 整合谈判 in tergroup conflict 群体间冲突 intern al locus of con trol 内部控制点 in ternals内控者 interorganizational conflict 组织间冲突 in terpers onal con flict 人际冲突 intragroup conflict 群体内冲突 intraorganizational conflict 组织内冲突 in trapers onal con

11、 flict 个人内部冲突 in tuitive decisi on maki ng 直觉决策 lateral com muni cati on 横向沟通 Leader-Member excha nge(LMX) theory 领导员工交换理论 leader-participation model 领导参与模型 leadership 领导 leadership style 领导方式 leadi ng 领导learning 学习learning orga ni zatio n 学习型组织learning theory 学习理论Least-Preferred Co-worker(LPC) ques

12、ti onn aire 最难共事者问卷 legitimate political behavior 合法的政治行为legitimate power 合法权禾 Ulocus of con trol 控制点lower-order n eeds 低层次需要Maslow's theory of needs马斯洛需求理论Machiavellia nism马基雅维里主义maintenance factor 保健因素Management By Objectives(MBO)目标管理Management By Walking Around(MBWA)走动式管理man agerial grid管理方格图

13、man agers管理者；经理matrix orga ni zati on 矩阵组织matrix structure 矩阵结构Meclella nd's theory of needs麦克利兰的需求理论mecha ni stic orga ni zati ons 机械组织 meditatio n 调停mediator调停者models of organizational behavior 组织行为模型Motivat ing Pote ntial Score(MPS)激励的潜在分数Motivation激励；动机motivati on-hygie ne theory 激励一保健理论moti

14、vati onal factors 激励因素motivati onal patter ns 激励类型Need需要n eeds theories 需要理论n egative rei nforceme nt 负强化neglect忽略；疏忽negotiation谈判；协商network 网络nominal group名义群体Nomi nal Group Tech nique(NGT)名义群体法nonv erbal com muni cati on 非言语沟通norm常规；规范；定额；平均数norming 规范化opera nt con diti oning操作性条件反射orga nic orga n

15、i zati ons 有机组织orga ni zati on 组织Organi zatio nal Behavior(OB)组织行为orga ni zati onal culture 组织文化organizational citizens 组织公民orga ni zati onal desig n 组织设计 orga ni zati onal developme nt 组织发展 orga ni zati onal politics 组织政治 orga ni zati onal socializatio n 组织社会化 orga ni zati onal structure 组织结构 orga

16、ni zati on al life cycle 组织生命周期 orga nizing 组织 Participatio n 参与 participative coun seli ng 参与式咨询 participative leader 参与式领导者 participative man ageme nt 参与式管理 path-goal theory途径一目标理论 perceptio n 知觉 perceptual biases 知觉偏见 perceptual error 知觉错误 performa nce-outcome expecta ncies绩效一产出期望 performa nce-sa

17、tisfact ion-effort loop 绩效一满意一努力环 pers on al-based in flue nee 个人影响力 pers onal power 个人权力 perso nality个性；人格 personality-job fit theory 个性一工作匹配理论 pers on ality traits 人格特质 piece rate 计件工资 piece-rate pay pla ns 计件工资计戈 U piecework system计件工作系统 pla nned cha nge有计戈U的变革 polarizati on 极化 political behavior

18、 政治行为 political power 政治权禾U politics 政治 positive rein forceme nt 正强化 position power 职位权力 power权力 power dista nee 权力距离 power n eed 权力需要 power tactics权力战术，权术 prejudice偏见；成见 problem-solving teams 问题解决小组 procedural justice 程序公正性 procedure 程序 process con sultati on 过程咨询 product ion-orie nted leader 以生产导向

19、的领导 productivity 生产力 profit-sharing plan禾润分享计戈Uprojectio n 投射 psychological success 心理成功 psychological costs 心理成本 psychological con tract 心理契约 psychological dista nee 心理距离 puni shme nt power惩罚性权力 quality circles 质量圈 qualify of life 生活质量 Qualify of Work Life(QWL) 工作生活质量 quantity of life 生活数量 rational

20、ity 理性 realistic job previews 实际工作预览 refere nee group 参照群体 reciprocal in terdepe ndence 互惠的相互依赖 reengin eeri ng 工程再造 refreez ing重新冻结 refere nt power参照性权力 rei nforceme nt 强化 rein forceme nt theory 强化理论 rei nforceme nt schedule 强化程序 related ness n eed相互关系需要 reliability 信度 resista nee to cha nge变革阻力 re

21、ward power 奖励权 role角色 selective percepti on 选择性知觉 self-actualization 自我实现 self-efficacy 自我效能 self-esteem 自尊 self-ma naging teams自我管理小组 self-servi ng bias自我服务偏见 sensitivity training 敏感性训练 shared value共同价值观 situati on al leadership theory 领导的情境理论 skill-based pay 技能工资 skill variety技能多样化 social comparis on theory 社会比较论 social-lear ning theory 社会学习理论 Social Readjustme nt Rati ng Scale 社会再适应评估量表 Socializati on 社会化 spa n of con trol 控制幅度 specificati on 专业化 stereotypi ng 刻板印象 stormi ng风暴阶段stress压力stressors施压源 su