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文档简介

1、工作行为规范系列第2人民医院绩效工资核算办法（标准、完整、实用、可修改）编号:FS-QG-24555第2人民医院绩效工资核算办法Second People's Hospital Performa nee Wage Acco un ti ng说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。第二人民医院绩效工资核算办法1、总体原则：坚持将社会效益放在首位，综合目标考核，个人绩效不 与业务收入相挂钩。实行院科两级管理、两级分配，体现责、 权、利相结合，效率优先，兼顾公平。2、指导方针：建立科室成本核算制度，以医疗质量为核心，以统计数据

2、为依据，综合目标考核为主体的核算办法。将每位职工的 绩效工资与医德医风，医疗、护理、院感质量，工作效率， 服务态度，科室面貌等综合评价直接挂钩核算，力求做到按 劳分配，效率优先。同时考虑科室之间的劳动强度、风险程 度、收费标准等差异适当调整，兼顾公平。3、具体做法：(1) 在成本核算的基础上确定药剂及各医技科室的绩效 数字。(2) 重新划分各临床科室的收入。将药品收入及相关辅助检查收入在临床科室之间进行二次分配，按照一定比例计 入相关科室，与科室的业务收入合计成核算收入，扣除工资、办公费用、折旧各等项支出后计算出各科室的绩效基数，同时将计入各临床科室的二次分配收入相应的在各医技科室 中予以扣除。(3) 根据院部各职能科室对各临床及医技科室的检查考 核结果和医院奖惩条例规定，调整确定科室绩效应发放数。(4) 科室按照科内成员的岗位职责、职务、职称、工作质量、工作数量、风险程度、工作环境等综合因素并考虑适当向技术骨干及咼年资医技人员倾斜的基础上确定每位科室 成员的绩效分配系数，上报院部。(5) 院部在综合考评、广泛征求意见的基础上确定最终 分配系数，结合科室绩效应发放数，计算出个人的绩效工资， 由财务科统一发放到

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