《以客户为中心》读后感范文3篇

1、以客户为中心读后感范文3 篇以客户为中心是一部企业管理类书籍，由黄卫伟主编，出版发行。该书将从业务管理方面，揭示这一成长历程所遵循的理念、战略与机制。以下是为大家的关于这本书的，欢迎大家阅读！现在有很多的企业都在学习华为公司的企业理念，探寻华为是如何在国产电子产品中脱颖而出的， 我们要做的不仅是从中学习， 还要反思、改进，通过阅读以客户为中心，学习到优秀企业的管理思想，深受启发。打开本书的扉页，首先看到的是任正非的题记。如果一个公司真正强大， 就要敢于批评自己， 如果是摇摇欲坠的公司根本不敢揭丑。如果我们想在世界上站起来，就要敢于接自己的丑。正所谓“惶者生存”，保持危机感的公司才能生存下来。“

2、我们要以大海一样宽广的心胸，容纳一切优秀的人才共同奋斗。找支持、理解和帮助世界上一切与我们同方向的科学家，从他们身上找到前进的方向和力量， 容忍歪瓜裂枣。 一杯咖啡吸收宇宙能量。现在的市场瞬息万变， 我们必须要树立大敌当前、 胆战心惊的危机意识，及时发现危机，用命悬一线的紧迫感，努力化解危机；要学会在危机中提高自己，展现自己的魅力和价值。打开目录看到一个非常醒目的标题，为客户服务是华为存在的唯一理由。 其实为客户服务不仅仅是华为存在的理由， 也是所有企业存在的理由。同样，为客户服务也是我们公司的使命。我们始终牢记“为社会提供健康食品”的企业使命， _ 、坚定信仰、勤奋工作。以客户需求为中心，生

3、产服务于营销，快速适应市场变化，迅速满足消费者需求。现在的人们都追求高质量生活， 产品质量是企业安身立命之本，以为客户提供健康食品为己任，提高服务质量，创新优质产品，与客户在共同成长的前提下实现企业发展。有幸拜读了以客户为中心这本书，在一个多月时间里，我细细品味，慢慢回味，自我觉得对华为文化有了一定的认识和见解。于是写下几处随笔，积累心德。短短这些年，华为迅速崛起，这惊艳的速度让大家惊叹，到底华为成功秘诀是什么，大多数人概括为“高工资、高压力、高效率”这九个字， 的确这个文化特征是和华为的行业特点， 以及它自身的资源问题所决定的，但也是过于笼统。华为靠的是“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进

4、取、至诚守信、团队合作”核心价值观，这是华为文化的精髓之处和成功之要素。以客户为中心，任正非曾这样解释道，“华为之所以崇尚“以客户为中心” 的核心价值观就是因为只有客户在养活华为， 在为华为提供发展前进的基础，其他任何第三方（包括政府）都不可能为华为提供资金用于生存和发展，所以，也只有服务好客户，让客户把兜里的钱心甘情愿拿给我们，华为才有可以发展下去的基础。客户是企业收入的唯一，就像水给了鱼生存的环境，离开水的鱼就无法生存。对企业而言，客户是企业存在的唯一理由。华为以为客户服务为生存唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。

5、为客户提供有效服务， 是华为员工的工作方向和价值评价的标尺，在成就客户的同时，也创造了自己的价值。华为深知没有任何稀缺的资源可以依赖，把奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中， 以及在劳动的准备过程中为充、 实提高自己而做的努力，坚持以奋斗者为本，并使奋斗者得到合理的回报。正如任正非这样说过: 以客户为中心, 以奋斗者为本长期坚持艰苦奋斗是我们胜利之本华为提倡的自我批判的目的不是自我否定，是倾听、扬弃和持续超越，使得更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。自我批判能力，实质上也是一个人自我领导、自我管理的理智力、自律力和内控力的 . 表现。自我批判与思想品德、领导能

6、力构成了一个华为优秀员工的三要素。聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务， 以为客户创造最大价值为使命和客户为中心为战略目标， 积极进取、不断开拓，努力将先进的技术、产品、解决方案和业务管理转化为商业价值。 华为视人力资源为最宝贵的财富， 在员工努力创造这一价值的同时，为优秀员工提供充足的发展空间和足额的回报。华为承诺对客户诚信，对社会诚信，对政府诚信，对利益相关者诚信， 对员工诚信。 要求每一位领导都应是华为诚信文化建设的倡导者和身体力行的模范， 每一位员工都应是诚信文化的承传者和实践者。这一价值观和践行为企业的高速发展打下了扎实的根基。以丰富人们的沟通和生活为愿景，在为

7、客户服务是华为存在的唯一理由的目标下，大力提倡勇于拼搏、团结奋进的狼性文化，努力使团队合作不仅是跨文化的群体协作精神， 也成为打破部门墙、 提升流程效率的有力保障。总之，通讯行业就是适者生存的写照，这本书，我理解的是定义公司存在的理由，一级公司开战工作的意义是什么。个人总结是这 样的，公司存在的理由的是为了客户服务， 工作的意义是提供优质的 服务于客户，使得客户满意，实现共赢。而共赢的前提是客户赢利了， 公司才会有长期赢利的基础。通过了服务客户，才会有企业的增长。在企业发展的过程中， 追求的是长期利益。听闻过很多昙花一现的公司，归结起来都有类似 的相似点：急功近利、盲目扩张，在非擅长的领域或行

8、业跟风进入。 或许是机会，也可能是深渊。在企业稳住脚跟的时候，华为公司定义产品的开发是以客户需 求为导向。要深入了解客户的真实需求，这样做出来的产品，才有客 户买单，才能为客户排忧解难。时时保持团结的创新力，不论是从客 户需求，还是自身产品成本，都需要时刻审势自身，观察竞争对手， 以保持产品的竞争力。要有开放合作的精神，闭门造车只会原地踏步。要建造一个开 放、竞争、合作的商业生态环境。最近一段时间读了华为公司的以客户为中心，感触颇多。 华为能够在短短的二十几年里，从一个默默无闻的小公司成长到如今世界级的高科技企业，离不开他那以客户为中心，以奋斗者为本，长 期坚持艰苦奋斗的核心价值观。一个强大的

9、公司必须做到以客户为中心， 需要我们从客户中来， 到客户中去。华为的成长告诉我们，以优质的产品和服务打动客户， 才能让公司更好地生存下去。物商集团也是如此，客户的利益就是我 们的利益，要想让客户满意，要想有良好的客户关系，我认为只有一 条途径，那就是坚持优质服务。为客户提供有效服务，在服务中找到 工作的方向和自己的价值，成就客户就是成就我们自己。正如任正非 所说：生意之道，不是用利己的方式达到利己的目的，而是用利他的 方式达到利己的目的。一个强大的公司必须在发展中不断提高自己的核心竞争力。只 有创新才能在竞争激烈的市场中生存。 华为是这样，其他公司也是这 样。世界上唯一不变的就是变化。适者生存

10、，历史上很多创始者最后 变成了失败者。这些巨头的倒下，说穿了就是舍不得放弃既得利益， 没有勇气革自己的命。创新虽然有风险，但是不创新才是最大的风险。 对于物商集团来说，我们也要时刻保持一种创新的精神，包括制度的 创新，经营方式的创新，人员考核的创新等。创新一定要开放，一个 不开放的文化，就不会努力吸取别人的优点；创新一定要继承前人成 功的经验，只有继承，才能进一步发展；创新一定要宽容失败，肯定 反对者的价值和作用，允许反对者的存在一个强大的公司还必须具有规范的管理手段。如何通过有效的管理降低成本，提高生产效率，我认为最重要的就是将工作流程化。流程是一个团队做事的基本原则， 只有确立流程责任制， 才能真正做到无为而治。将流程做到标准化、程序化、模板化但不僵化，是所有公司的奋斗目标。华为作为互联网行业领军者，他们可以通过IT 实现企业信息化，我相信物商集团也可以通过IT 建设，用互联网的方式将公司内部流程打通，使内部管理端到端简单、有效，过程透明，大幅度提高管理效率。华为的强大值得我们学习，从这本书上，