两个体系建设考核奖惩管理制度

1、百度文库-让每个人平等地提升自我两个体系建设考核奖惩管理制度1目的/为切实推进两个体系建设，落实安全生产责任制，确保生产安全 文明进行，将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进 安全生产管理水平的全面提高，使两个体系建设工作规范化、科学化、 制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管 理。3考核依据总经理签署安全承诺，定期进行安全生产绩效考核。逐级签订安全生产目标责任书，明确年度工作目标并予以考 核。每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订安全生产 目标责任书。、/员工调整工作岗位时安全生产目标责任书的具体内容随之 改变。企化管控

2、部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事 项的考核报总经理审批。各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核， 安全员负责监督 4实施细则 /一般规定/ 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖 惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者，由部门推荐，公司 安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据安全事故管理 制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责 任部门、责任人、相关人员进行处罚。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳， 不得摊入生产成本。坚持公平、公正、公开的

3、原则，实事求是的进行奖惩，并接受 全员监督。企化管控部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核， 总经理批准后实施。奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或 物质奖励。认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定， 在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩， 年终总结被评为优 秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。对安全生产、职业病危害管理及“两个体系”建设工作J提出 合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经集团相关职能部 门评估后，根据综合评审等级给予 50-1000元奖励。由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极 参与抢险救灾，避

4、免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设 备损坏以及有其它显著成绩者，奖励 100元。为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确 有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者， 奖励50元到500元。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生， 对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公 司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励 200元至U 2000元。及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励 200元到1000元。举报事故经确认属实者，奖励 50元。处罚安全生产处罚分

5、为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合 同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法 机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故的处罚发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部 门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解 除劳动合同。发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。/对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、 通报批评。违章违纪处罚对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工

6、和管理 人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以 20元的罚款。在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检 查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造 成事故者，给予警告、通报批评，并处以 20元的罚款。对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以 100元的罚款。对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责 令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩

7、细则酌情处罚。存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、 指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警 告、通报批评处分。对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在 限期内能消除而不消除的；本部门不能消除,但应制订临时安全措施 而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门， 给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以 500元的罚款。加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产 领导小组研究决定。处

8、罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳 动合同。违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂 事故的。 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重 复发生的。发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。接到隐患整改通知书后不按期排除隐患或未采取有效措施 而发生事故的。对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损 失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采 取紧急措施而造成事故的。/ 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒 绝安全管理人员检查的。减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全 生产领导小组研究决定。因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未 达到规定的。发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织（配合）调查，认真进行事故分析，并能