创业公司股权激励协议培训讲学

1、创业公司股权激励协议甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了体现 的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。IIII风险提示：iI股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公>II布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替III代股权激励合同。II中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”勺不清晰约定IIII就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占

2、公司!g总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按 净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种， 均没有明确约定，以致最后产生纠纷。!I1II!一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送万元分红股权作为激励标准， 以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自 年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。 原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有， 授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为 万股，每股为人

3、民币 整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式IIII风险提示：I|II不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方II I法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本 III人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和iI兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意I的激励效果。IIIII>1II|i| *I I1、干股分红按照公司的实际税后利润， 公司财务必须严格按照财务制度， 向管理层透明与 公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准， 最终确认在公 司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。2

4、、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃， 原权益仍属于原股东， 其本人相关股份数量根据其实际出资情况 自动调整，其相关损失也由其本人承担； 期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公 司股本。4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司相关要求。5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。 如有上市需要，公司进行股份 制改造时的增资或

5、引入战略投资者， 则公司在保证其本人现有期权数量的基础上， 有权对公 司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。三、授予对象及条件1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受 本方案有关规定。四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。2、 保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、 债务或其它形式的第三

6、方权利。3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。4、为确保公司上市后的持续经营， 本人保证在公司上市的3年内不离职， 并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。6、 如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊） 的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未

7、服务年限的收益。7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六项双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损 失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。本人保证不向第三方透露

8、公司对本人激励的任何情况。五、股东权益1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。 其他相关权益，由公司章程具体规定。2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。六、违约责任任何一方不得违反本协议， 否则必须承担由此造成其它方损失。 若因一方违反协议导致本协 议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力， 造成一方使本协议不能履行或不能完 全履行时， 可以免于承担其他方损失赔偿责任。 最新员工股权激励协议书范本最新员工股权 激励协议书范本。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。2、 本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以