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文档简介

1、市场品牌部经理岗位说明书基本情况职位名称市场品牌部职位编号所属部门市场品牌部薪金级别9-14级直接上级总经理晋升职位市场品牌部总监轮换职位直接下属新媒体推广、平面设计设置目标在上级的领导下，主持市场部的各项工作，完成公司下达的市场拓展目标任务职责1、根据产品形象整体发展策略，制定总体项目网络推广的营销计划和预算、并执行，并对投放媒体效果负责；2、通过门户新闻、微博、微信营销、论坛社区、视频门户、EDM营销等实现口碑营销、事件营销和社会化营销；控制广告预算成本，在付费推广方式（软文推广 媒体推广等）3、策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广，推动商业模式的形成和产品的设计、优化；4、根据市场

2、、产品的不断变化，进行性价比最优化的线上活动与市场推广。（包括策划线上活动、组织策划投资人见面会、投监会查标等活动，以及市场上的广告投放等推广）5、负责制定网站规划。尤其是新媒体营销-微信端的开发推广模块。6、监督网络营销效果，跟进项目推动方案的实施，确保方案在预算内及时完成，并达到相应的宣传目的；7、有效构建和管理网络营销渠道和合作伙伴体系；8、带领团队积极探索和创新网络营销新手段、新模式。10、产品的网络舆情监控与突发的危机公关处理。9、新产品及活的文案策划撰写；负责品牌宣传、产品描述、市场营销资料、新闻稿件、活动方案的撰写。职权权限1：对市场拓展合同行使拟定权与初审权 权限2：有对直接下

3、级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权权限3：对所属下级工作有监督检查权权限4：对所属下级的工作争议有裁决权权限5：对市场环境有调查研究权权限6：在接待客户参观时，对机关各部门、各管理处有沟通协调权权限7：合理情况下可直接与总经理沟通工作环境办公场所为主，其他场所为辅关键考核项目目的及计算公式指标权重考评人1 / 2业绩指标市场拓展计划完成率完成率在（）%以上20%直属上级策划方案成功率成功率在（）%以上20%直属上级活动成本控制率控制在（）%以内20%直属上级员工管理员工绩效考核评分在（）分以上10%直属上级推广活动销售增长率增长率达到（）%以上15%直属上级推广活动效果效果得分

4、在（）以上15%直属上级工作关系内部关系汇报直接上司督导直接下属协调公司各部门外部关系客户、政府机构、供应商、合作伙伴等任职资格学历本科专业市场营销、工商管理等年龄28-38性别性格严谨、创新、勤奋、外向、成熟、果断、工作经验5年以上市场拓展工作经验，3年以上管理经验，1年以上本职务工作经验所需知识掌握市场营销、企业形象策划知识。了解市场公关的常用做法岗位技能要求通晓礼仪岗位技能培训要求科目名称课时数擅长沟通与协调较强的谈判能力熟练使用办公软件，具备网络知识通晓礼仪职前培训市场营销培训、行政管理培训、备注：根据需要随时加班，需经常出差，并与客户应酬；考核内容根据情况调整并提前通知本人确认该岗位工作内容，认同并能够按照岗位说明书内容执行。岗位任职人： 注：合同范

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