劳动合同讲义

1、1、 树立正确的劳动与就业观1、 劳动创造人类历史，劳动者是美丽的。（1）劳动是人类文明进步发展的源泉,劳动者是生产力发展的主导，是历史的缔造者。（2） 劳动者有分工不同。不同的劳动者由于自身能力及所处的环境不同，从事着不同的工作。农民种田教师上课工人做工主持节目2、 树立正确的就业观。 我国当前严峻的就业形势。由于我国人口总量及劳动力总量大，经济发展相对落后，因而就业形势比较严峻。相关链接案例导入；大学生应树立什么样的就业观？相关链接：2015年我国重点人群就业问题仍然突出2015年，大学毕业生将继续增加达到750万。进城务工的农民工将超过2014年的17561万，随着结构调整再就业的职工人

2、数增加，（1） 自主择业观。不等不靠，不随大流，积极为就业做好充分的准备材料：19岁的王博豪在四川师范大学很有名气，还是大二的他，已经是一项国家专利的拥有者，一家灯厂的创始人。当一些大学生步出校门后为工作难找而焦急的时候，这名在校大学生已经选择自己创业，目前工厂盈利不错，每月都有好几万的收入。（2） 树立竞争就业观。市场经济是竞争经济，劳动力市场竞争必然对劳动者的职业技能，素质及职业道德提出更高要求材料1：绝对挑战是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最

3、终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。3、 树立职业平等观。罗福欢，一个有大学文凭却去街边干擦鞋的人。1997年，大学毕业后分配到工厂的罗福欢在深入市场调研后发现，高档鞋擦洗业有巨大的市场。于是他不顾家人反对，毅然辞职，在成都市干起擦鞋的营生。为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档鞋的产地、工艺等特点，在实践中逐渐形成了一套擦洗高档皮鞋的独特工艺。他的收费比一般鞋摊贵5倍以上，但许多人仍纷纷慕名找他擦洗皮鞋。罗福欢的鞋擦出了名堂。03年，他告别擦鞋摊，在成都开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注册商标，在全国拥有80多家加盟店。 4、树立多种就业观。随着市场经济的发展，劳动力市场上出现了许多

4、新的职业人,如新闻线人、自由举报人、精神陪护、钟点文秘、专业道歉人、房产经纪人等。下相关链接 能力探究：要求:学生分小组讨论，推荐代表回答问题二、法律赋予劳动者的权利。 案例导入：农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一”想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险

5、和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程。问题思考；李志强的哪些权利受到了侵害？ 1、平等就业和选择职业的权利。指具备条件的劳动者在获得工作机会，工资报酬、福利待遇等方面享有平等对待的权利，不因性别、民族、宗教信仰、年龄等被差别对待 。 材料1、一则普通的招聘启事。本公司根据发展需要，现需招聘公司销售1名。要求：35周岁以下，男性，身高170公分以上，大学本科以上学历，英语六级，本行业3年以上工作经历，月薪1500，有销售提成，无其他福利，有意者请与*联系。

6、材料二、 广州某高校的范同学（女）在求职过程中，递交简历无数，但全都是泥牛入海。开始她不明白自己的“短处”何在，后来范同学才明白是“性别惹的祸”，因为很多用人单位不愿要女生。 商场不愿招裴(赔)姓营业员，证券交易所不愿招熊姓员工 法条连接：劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” (2)、取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出辛勤劳动获得的劳动成果的体现，是劳动者赖以生活与发展的保障，用人单位不得随意克扣、拖欠、拒绝支付。材料1：根据全国总工会公布的资料，目

7、前农民工被拖欠的工资估计有1 000亿元左右。欠薪主要发生在建筑、餐饮、制衣、制鞋等劳动密集型行业，其中，以建筑行业拖欠工资最为严重，占农民工被拖欠工资总数的70%以上。材料2； 温家宝总理在三峡库区考察途中，深入边远的云阳县龙泉村了解民情。村民反映，在修建新县城中心广场的过程中，包工头拖欠村民们的工钱达一年之久，影响他们正常开支。 最低工资制度劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。加班规定。 加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，

8、支付不低于工资的的工资报酬加班时间：一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时 相关链接： 加班格言 人世间最痛苦的是，别人休息而我在加班；比这更痛苦的是明明加了班却没有加班费（3）休息、休假权利。为恢复劳动者在劳动过程中消耗的体力与脑力必须赋予劳动者休息的时间，以及符合特殊规定的休假时间。标准工作时间制度。每周工作五天，每天工作8小时，每周40小时 休假时间包括。法定节日，是指根据国家

9、与民族的风俗习惯或纪念要求，由法律规定的用于庆祝及度假的休息时间。带薪假即年休假 根据职工工作时间决定休假时间长短。探亲假，指与父母或配偶不在一起又不能在公休假日团聚的职工享受的权利。主要是指与家人异地而居的情形。婚丧假期 法条连接： 劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节日正常放假，女工在生育期间享受不少于90天的产假。4、 获得劳动安全卫生保护的权利。 材料1、张海超，河南省新密市刘寨镇老寨村村民，2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工，做过杂工、破碎工，其间接触到大量粉尘。2007年8月开始咳嗽

10、，当感冒久治未愈，医院做了胸片检查，发现双肺有阴影，诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于“无尘肺0+期（医学观察）合并肺结核”，即有尘肺表现。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年9月16日，张海超证实其已获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。 材料2、2014年月日时分，位于江苏省苏州市昆山市昆山经济技术开发区的昆山中荣金属制品有限公司抛光二车间发生特别重大铝粉尘爆炸事故，事故造成146人死亡、人受伤，直接经济损失亿元。国务院日前对江苏昆山市中荣金属制品

11、有限公司“·”特别重大铝粉尘爆炸事故调查报告作出批复，认定这是一起生产安全责任事故，对涉嫌犯罪的名责任人已移送司法机关采取措施，对其他名责任人给予党纪、政纪处分。相关链接：社会的歧视，再加上缺少生产技术和文化，他们普遍集中在劳动密集型行业和一些特别脏、苦、累的行业。我国建筑业的90%、煤矿业的80%和纺织业的60%的务工人员都是农民工。他们为城市的繁华作出了巨大的贡献。但农民工不仅身体状况、劳动报酬没有保障，有时甚至生命安全都会受到严重威胁。据国家安全生产监督管理局上周公布：在各地煤矿每年死亡的6000多人中，基本上都是农民工。据了解，目前建筑施工、餐饮服务等企业拖欠农民工劳动报酬的

12、情况比较严重。法条连接：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五、接受职业技能培训的权利， 材料1；20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再好，工人的制造跟不上，设计则只能是个梦！” 在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性，分别排在倒数第一、二、四名。 材料2；“皮衣之都

13、”浙江海宁，因缺少技工，每天至少流失100万美元的订单；“尽管引进了意大利生产线，但因没有好的技术工人，先进的生产设备不能发挥最大效能。”绍兴黄酒集团负责人对高级技能人才的匮乏深有感触。法条连接: 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力第5、 享受社会保险和社会福利的权利。社会保险权是指劳动者在其遭遇生、老、病、死、伤、残及失业问题时，有获得国家与社会物质帮助的权利。社会福利权是指劳动者享有用人单位为提高职工的生活质量而提供的各种服务的权利 材料2、2013年4月13日，第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区，局部

14、地区风力 达67级。就在当日，化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业 务，途经平安路时，风力加大，树枝在风中呼呼作响，突然直径10余厘米的树枝被折断，恰 巧砸在路过的程林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤，脚踝部被车压伤。经医院诊断， 程林右脚踝骨骨折，需进行住院治疗。本人提出工伤待遇申请，经单位研究同意上报，劳动 和社会保障局社会保险处调查核实，予以认定为工伤。第七、法律规定的其他权利能力探究；小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，

15、遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中问题；小张的哪些合法权益受到了侵害？三、保护劳动者合法权益的锐利武器-劳动合同法 案例导入; 请你判断 刘某、王某、李某三人参加招工考试，被录用到一家国有企业工作。上班伊始，单位要他们签订一份劳动合同，他们不明白。下面是他们的一些言论。刘某：什么是劳动合同？不会是卖身契吧？怎么签啊？听说资本主义国家就搞这一套？王某：签合同是单位的事，与我们没有什么关系李某：反正合同写的东西都是有利单位的，对我们没有什么好处。 以上谁的说法正确，为什么？（一）谁应与用人单位订立劳动合同 （1) 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动

16、,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。法定年龄是指就业年龄为16周岁以上，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人时，要报县级以上劳动行政主管部门批准。劳动能力是指劳动者的身体与智力状况能完全从事或部分从事正常劳动。插入图片山西黑砖窑应订立劳动合同的人员：不应订立劳动合同的人员试用期员工未成年人；临时工已退休或离休的人员；季节工本单位实习的在校学生农民工外单位借调人员材料1； 大学生投诉洋外餐克扣工资 未达最低工资标准 2007年曾在广东身陷“低薪门”事件的洋快餐麦当劳，在重庆也遭遇类似投诉一名在麦当劳担任兼职服务员的大学生称，麦当劳为其提供的报酬是每小时3.9元，未

17、达重庆市规定的非全日制小时最低工资标准每小时5.8元。 麦当劳回应称，在校大学生不属于劳动者，不能适用劳动法关于非全日制用工最低工资标准的规定。双方签订的兼职服务员劳务协议是劳务协议而不是非全日制劳动合同。 材料2；沈阳某大学学生小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。”小张便在协议上

18、签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权（2）特殊的劳动者在校学生实习只能签订实习协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按民法通则调整，不在劳动合同法调整范围；2、 何时订立劳动合同，订立何种劳动合同（1)   订立的时间 劳动合同的订立时间可以分为三种情况：实际用工之前、实

19、际用工之时、实际用工之后。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 材料1、小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。试问依照劳动合同法的规定公司应如何补偿小李？法条连接；用人单位自用工之

20、日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（3）订立的类型劳动合同体现方式上分为书面形式与口头形式，全日制职工必须订立书面形式的劳动合同。 劳动合同从期限上分三种形式： 固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳务合同法条连接：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

21、下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 能力探究；老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按劳动合同法规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一

22、个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。三、签订劳动合同时应关注的条款与内容 案例导入： 如此合同书 甲方：凌霄公司 乙方：孙悟空：甲方招聘乙方为临时弼马温。适用期不确定，由甲方解释。：乙方受聘期间需从事义务劳动，创建国家级卫生马棚，每月可以休息一天。：乙方受聘期间工资采取”朝三暮四制度”，每天七个烂桃。：在管理马匹过程中，事故难免、生死有命，乙方自行承担安全保障。悟空和灵霄公司签定的合同书有什么不合理之处侵犯了悟空的哪些权利

23、？（一)劳动合同的必备条款 1、 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 材料1： 陈某大学毕业后与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。 材料2、赵某，男35岁，北京市某

24、出租汽车公司的司机。2002年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。 (二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 材料： 钱某2008年5月与甲公司约定了培训期协议：30万元培训费、服务期3年，违约金按照年限递减方式处理。2009年4月乙公司请求钱某前往工作，工资2倍，随后钱某故意发生研发事故，被公司解除劳动合同。公司要求钱某支付违约金法条连接：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当

25、按照约定向用人单位支付违约金（3) 、对试用期的认识。所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期。 1、试用期内劳动合同的解除。材料分析、小范毕业于北京市一所计算机专科。2007年年初,他发到某科技软件公司应聘电脑动画设计员,经考核合格被录用。 双方签订了三年的劳动合同,合同中约定：试用期为3个月(自3月12日起至6月11日止)。在试用期内,小范工作热情很高,但由于他刚接触此类工作,加之经理一直分给他一些很复杂的设计任务,他一直搞不太好。为此, 小范心里暗暗着急。6月11日,经理对他说：”今天是你试用期的最后一天.公司要对你的水平进行一下考核,我现在给你

26、一个活儿,你必须在今天搞出完整的动画设计。如果你能保质保量地完成,就说明你符合公司录用条件所规定的技术水平要求，你只能走人。”法条连接：在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同；而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。2、试用期内的工资 材料2、小赵两年技校毕业后，听人说北京企业多、就业机会多,2013年7月,他就来到北京租了一所简易的住房,开始努力地找工作。因为自己学历仅为中专,又是外地户口,所以一直没找到合适的工作。2013 年年底,在一个老乡的介绍下,小赵被密云的一家机械制造厂招聘为合同制工人,双方签订了为期三年的劳动

27、合同，合同中约定：试用期为两个月,在试用期内每月工资为1200元。由于踏实肯干、技术合格,试用期过后,小赵顺利成为该厂的正式员工。一次偶然的机会, 小赵了解到北京市当年的最低工资标准是1400 元,于是他找到单位相关负责人,要求按照最低工资标准补足自己两个月的试用期工资。老板认为小赵在试用期内,不算企业的正式职工,最低工资不适用于试用期职工,因而拒绝了小赵的要求。3、试用期的时间规定法条连接：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（四）无效劳动合同

28、不能签材料、小王是从安徽来北京务工的农民，经过老乡介绍，到某建筑公司工作。在进入该公司之后，同公司签订劳动合同，约定工作时间为一年，同时还约定“工作期间发生的一切伤亡事故，与本公司无关，由本人自行负责。”小王当时就认为建筑行业是工伤高发行业，如果这样签订合同风险太大，一旦发生工伤可能使自己得不到应该的补偿。但是公司表示，如果他认为不合理可以不到该单位工作。迫于无奈，又加上侥幸心理，认为只要小心谨慎就不会出事，于是小王签订了劳动合同。事与愿违，小王在工作时，不慎从脚手架上跌落，造成小腿骨折，三根肋骨折断，共花去住院费、医疗费、手术费等一万多元。出院后，小王要求公司赔偿，但公司认为，在劳动合同中约

29、定工伤事故由自己负责，公司不承担赔偿责任。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定劳动合同无效，并由该建筑公司承担赔偿责任。能力探究： 星云公司劳动合同 甲方：星云公司 乙方：张强甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护。2、乙方正常的工作时间为每日8小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。4、乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后

30、于2010年8月1日起生效。7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。甲方： 乙方 2010年 月 日 问题：请指出以上条款中缺少哪些必备条款。相关链接：如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽量获取并保留劳动关系证明、工资单、考勤记录等能够证明本人与用人单位存在劳动关系的证明材料。五、劳动合同的解除 案例导入： 刘某与甲公司签订了一年的劳动合同，期限从2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，刘某被医院诊断得了忧郁症，开始住院治病。2007年12月24日甲公司向刘某寄发了一份合同终

31、止通知。而刘某一直在医院就诊治疗，并且按期交给甲公司病假单。也未再收到甲公司任何书面和口头形式的通知。甲公司一直支付刘某病假工资，并代缴社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同终止通知。现在刘某向甲公司索赔从2008年1月至2009年6月9日的双倍工资。问题：刘某的请求能否得到支持？（一）、劳动合同解除的一般规定 1、可以协商解除 2、用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明 3、用人单位应当15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续 4、劳动者应当办理工作交接手续 5、用人单位支付经济补偿的，应办结工作交接时支付 6、用人单位终止和解除劳动合同后，合同文本应保留2年以上备查 7、用人单位违

32、法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行（二）、劳动者解除劳动合同 1、单方面解除（1） 提前30日书面形式（2） 试用期内提前3日材 相关链接：又到“金三银四”跳槽季。近日,智联招聘网站发布2015年春季白领跳槽指数调研报告,报告数据分析来自超过12000份有效问卷。调查显示,广州白领中有12.5%已开始办理离职/入职手续,52.9%的职场人正在行动,对薪酬待遇不满是广州白领跳槽的首要原因。其中,80后、90后是跳槽主力军。 统计报告的相关负责人介绍,与2014年春季及秋季两次调查的结果进行比较,2015年白领的跳槽意愿明显增强,不仅已经跳槽的白领比例增高,已经更新简历正在寻找新机会的

33、白领也远远多于2014年。 2、用人单位违法时劳动者可随时解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；材料：2009年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，按约定到了一线工作，但一直没有相应的劳动保护设备。刘某向企业负责人提出，负责人却辩称刘某是管理人员，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样

34、领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，要赔偿企业培训费 （三）用人单位解除劳动合同 1、单方面随时解除（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）被依法追究刑事责任的。材料1、 用人单位在试用期内解除劳动合同 的，应当向劳动者

35、说明理由材料2、肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚处理。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人将记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：公司有

36、业务规定，入职培训时，就明确告诉员工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻，屡屡违反。因此，公司解除了与他的劳动合同。2、用人单位附条件解除劳动合同。即具备以下情形用人单位要提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资与劳动者(1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。材料1、高某在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。

37、三个月过去了，高某的病情仍未好转，公司认为高某的工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难在原岗位继续工作。鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后，为其重新安排岗位，但高某仍无法胜任。于是单位提前30天与其解除了劳动关系，并依法支付了经济补偿金。材料2、月日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，影响了公司的正常运行，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于此，企业决定与张女士解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的限制劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳

38、动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 材料：2011年2月15日，苹果公司发布2011年供应商责任进展报告，首次承认其在华供应商江苏联建科技有限公司的137名工人因“过度暴露于正已烷环境，健康受到不利影响”，其中91名员工被鉴定为8-10级伤残，为工作环境中过度接触有毒溶剂正已

39、烷所致。事件发生后，先后有58名员工和联建公司达成一致，以3-5万元的“一次性伤残补助金”为代价同意和公司解除劳动合同，违反了不得与职业病或疑似职业病劳动者解除劳动合同的规定。 六、劳动合同的终止。 1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受养老保险待遇的；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪的；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的；5、用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。材料：王某是国内少数掌握某种特殊材料研制、开发、生产技术的专家之一。国内部分企业掌握了该材料的生产工艺。2008年2月王某受聘于甲公司主持该材料的生产和开发，签订了竞业禁止条款

40、：约定王某对公司商业秘密承担保密业务。某公司员工手册也对员工的保密义务做了规定。2010年2月劳动合同到期，王某到乙公司从事相同工作，结果对甲公司造成冲击。相关链接：劳动合同终止后，劳动者要履行的义务包括办理工作交接；约定了竞业限制协议的，履行协议；如劳动者违法解除劳动合同，给用人造成损害的，承担赔偿责任。相关链接：终止劳动合同后用人单位的义务包括在15日内为劳动者办理档案转移和社会保险转移手续；该向劳动者支付经济补偿金的，支付经济补偿金；劳动合同文本至少保留二年备查。七、什么情况下用人单位要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳

41、动者的补偿。 案例导入：林先生在A私营公司已经六年7个多月，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心，表明不得不与林先生协商解除劳动合同，但考虑到林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金。林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到更多补偿金，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。1、 用人

42、单位违法在先，劳动者提出解除劳动合同2、 双方协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是由用人单位首先提出的3、 劳动者本身无过错，用人单位单方解除劳动合同的4、 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或者降低条件续签劳动合同，劳动者不同意的5、 用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或者提前解散6、 工伤员工劳动合同终止的，除支付经济补偿外，还要支付依据工伤保险条例规定的应该支付的一次性工伤治疗补助金和伤残就业金。材料：小王于2000年7月1日进入某公司工作，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司又与小王签订了一年期限的劳动合同，2008年5月30日公司在未征求小王同意的情况下，擅自解除了和小

43、王的劳动合同，假设小王月平均工资为2000元，请问该如何支付经济赔偿？ 法条连接；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月应发工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金能力探究：  1999年4月1日，张某被深圳某公司（以下简称“公司”）招聘为车间员工。入职后，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年劳动合同法实施后，公司才与张某签订了期限从2008年1月1日至2010年12月31日止书面劳动合同。2010年12月1日，公司书面通知张某“公司与你签订劳动合同于2010年12月31日到期，公司不再与你续签劳动合同，于2010年12月31日起终止双方的劳动关系，按劳动合同法有关规定，你最近一年每月平均工资为4000元，公司将从2008年起支付你终止劳动合同经济补偿金12000元”，并将通知交由张某签名确认。2010年12月31日，张某办理了离职手续，但双方对解除劳动合同经济补偿金一事未能达成一致意见。2011年1月3日，张某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付违法解除动合同赔偿金96000元。 问题：1、公司终止与张某是否构成违法解除劳动合同，张某能否获得违法