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文档简介

1、适用范围各部门虚拟股权分配方法虚拟股权分配方法1.总那么1.1 目的：奖励优秀员工，以调发动工工作积极性和创造性，使员 工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人 争先、努力工作的企业文化。1.2 定义工作年为义股价1.2.1 虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转 其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名 权。1.2.2 行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、 格和方式履行虚拟股权约定的义务。1. 3 本方法适用于公司内的所有员工。2.内容2.1 虚拟股权分配条件2.1.1 员工在公司的工作年限超过一年。2.1.2 员

2、工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要 的作用。2.1.3 员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。2.1.4 员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。2.2 虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利如表决权等，当员工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。2.3虚拟股权分配方法231可分配股权总数可分配股权总数为当年公司净资产增值局部的15%2.3.2 配股原那么以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：2.3.2.1配股原那么员工本年度所得股权二员工本年度绩效本年度可分配股权总数2.322员工本年度绩效员工本年度考核总分员工本年度绩效员工所在部门本年度考核总分232.3 部门绩效系数：部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作 业 绩来确定的，默认值如下，不同年份各部 门绩 效系数可做不同调整，但同一年度各部 门绩效 系数总和应为1:研发部：40%市场部：30%生产部：20%其它部门：10%2.4红利分

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