劳动纪律请假、奖惩制度

1、靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：一、奖励制度（一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。（二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。（十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。（十一）护理知识测试连续三次95分以上者。

2、凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度（一）“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。 3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。 （二）、护理质量 1、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。 2

3、、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。 5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。 （三）、医德医风 1、与病人或陪人发生争吵、经科室和护理部一同调查，确实属于护理人员责任者发现一次处罚当事人30元。2、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职

4、能科室，经调查情况属实者，罚当事人30元，情节严重者，按医院有关规定处罚。 （四）、护士素质： 1、未按要求着装，发现一次，扣罚5元。2、未按护理操作规程执行，发现一次扣罚10元。 3、对病员病情不熟，发现一次扣罚5元。 4、操作未戴口罩，发现一次，扣罚5元。 。 5、各种记录不认真，扣罚10元。 6、各班职责未完成，扣罚10元。 7、交接班不认真 扣罚10元。 8、危重病人护理不周，扣罚20元。 9、不服从科室工作安排，一次扣扣20元。 10、上班时间，电话聊天，手机上网，和家属或其他闲杂人聊天，接听私人电话超出3分钟经查实1次扣罚10元,，接于医院工作有关系的电话一般不得超出5分钟，或造成

5、病员投诉者，扣罚50元。 （五）、组织纪律 1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推 。 2、脱岗，发现一次扣绩效工资20元。3、请假，在科室人员能安排开的情况下，经科室护士长同意签字，总护理部批准后方可请假离开（一周以内），有事不请假擅自离岗者，按旷工处理，根据具体情况处罚当月工资200元以上，严重影响科室工作者，上报医院处理。（六）、连续3个月考核倒数13名者，医院可以考虑解聘。（七）科室总成绩连续三个月考核全院第一，且成绩良好者，奖励可护士长100元，科室连续三个月考核全院倒数第一者扣罚科护士长100元。医院总护理部2017年9月14日靖远县骨科医院护理人员劳动纪律管理制度一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工二、护理人员上岗后，由护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。三、每班下班前，必须认真交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。四、发现违反劳动纪律者(上班玩手机、接电话超过3分钟者、干私活等)，按奖惩制度定执行。五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区病人、人员及工作情况统筹安排，报请护理部审批。六、遇特殊情况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作