聘用护士薪酬管理办法

1、聘用护士薪酬管理办法聘用护士薪酬管理办法(1)聘用条件及程序：招聘范围：面向社会，公开招聘。招聘条件：a.热爱医疗卫生事业，崇尚救死扶伤精神，自觉遵守国家法律法 规，无违法违纪记录；b.身体健康，品学兼优；d.新录用护理人员年龄在25周岁以下；招聘程序：a.根据医院护理岗位需要及编制计划，由院人力资源管理部门制 定招聘计划，招聘公司计划外用工并发布招聘信息。b.人力资源管理部门收集、整理应聘人员信息后会同护理部进行 应聘资格审查。d.根据岗位要求及考核、体检结果，确定拟聘用护理人员名单， 经院部研究同意后按程序办理。办理聘用手续：a.经总院批准的拟聘用护理人员，由总院与其协商订立期限叁年 的劳

2、动合同，劳动合同期满经考核合格可续订劳动合同，劳动合同 执行期间不办理护士注册变更。b.新聘用的护理人员试用期叁个月，试用期满经考核不合格者解 除劳动合同。试用期每月薪酬为铜陵市最低工资标准（今年为800元，以后 随铜陵市标准调整而调整），不享受其它待遇。试用期满轮转期间：a.基本工资：录用当年为铜陵市最低工资标准800元/月；从下一年度开始：满一年增资50元/月，满二年增资100元/月, 满三年增资150元/月，满五年增资200元/月；b.工龄工资以工作年限为依据：五年以下每年3元，六至十年每 年4元，十一至二十年每年5元；c.绩效工资：依据各项考核指标完成情况计发。工资支付：a.正常工资支

3、付日工资标准=基本工资小制度工作日（20. 83天取整21天计算）b.各种假期工资支付事假不支付工资；婚、丧、产假（生育）、探亲假支付基本工资;第一个月病假=基本工资X 80%；第二个月病假二基本工资义70% （最低为铜陵市最低工资标准的80%）；在规定的医疗期满后仍不能上岗，本人应申请劳动能力鉴定，鉴 定结果按国家有关规定办理。其它待遇：a.全额享受同岗位人员的奖金和员工福利。b.养老、基本医疗、失业、大病保险，按铜陵市社会保障有关规 定执行。c.享受工作岗位所需的劳动保护用品。(3)激励机制：对在总院连续服务满十年的聘用护理人员，每年综合考核优秀 的可签订无固定期限劳动合同。(4)管理：聘

4、用护理人员在聘用期间应遵守医疗卫生法律、法规、医院各 项规章制度、劳动纪律、护理常规和技术操作规范，做到爱岗敬业、 恪守职业道德，服从护理部统一管理和教育，服从护士长派班和工作 需要的调配。聘用护理人员上岗前应进行一周的岗前培训。聘用护理人员必须参加医院规定的政治与业务学习及各项社会 活动，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流，积极参加医 院及护理部组织的各项活动。对聘用护理人员加强日常工作和年度工作质量考核，对不能胜 任本职工作的聘用护理人员，劳动合同到期后不再续订。每年累计事假不得超过一周。有下列情形之一，医院可解除与聘用护理人员的劳动合同：a.因故不能从事护理工作者。b.因违反医疗卫生管理法律、行政法规、护理规章制度、操作规 程和常规，过失造成严重护理差错甚至医疗事故者。c.护理部组织的质量检查年度内累计2次不达标者。d.护士定期考核连续2次不合格者。e.违反计划