事业单位公共课专技人员权益保护试卷和答案

1、 专技人员权益保护试卷 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（C） 0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、用人单位提议协商解除合同oB、单位提前解除合同oC、因劳动者过错解除合同oH单位破产裁员解除合同 2、斩记（B）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议 0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、人事争议oB、劳动争议oC、合同争议oH民事争议3、'%副卷不包括：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、授权委托书oB、立案审批表oC、调查提纲oD阅卷记录4、步标记下列关于专业技术

2、人员的继续教育权利和义务说法错误的是:（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时oB、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核；oC、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能oDk参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同5、南记下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（A）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、在太阳系发现新行星oB、扑克的新玩法oC、肝癌的治疗方法oDk抗癌新药物6、步里士下列不属于

3、专业技术人员权益保护的方式是：（A）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、武力oB、法律oC、政策oH舆论7、强记“百千万人才工程”的总体目标是：从20XX年起，用（C）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、五r,oB、十roC、十五r,oD>一十8、，标记职工在下列情形中，不能认定为工伤的是:（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、患职业病的oB、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”oC、因公喝酒导致酒精中毒的oDK在上下班途中，受到机动

4、车事故伤害的9、，标记用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:(A)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查oB、女职工在孕期、产期、哺乳期的oC、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内oH在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的10、,标记一般企业按照职工工资总额的(C)足额提取教育培训经费0EMBEDForms.HTML:Hidden.11roA、1%roB、1.50%oC、2%roD>2.50%11、丽记国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：(C)0EMBEDForms.HTML:Hidd

5、en.11roA、10%30%roB、20%40%roC、30%50%roD>40%60%12、厢e甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：(D)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、甲享有专利申请权，乙没有oB、甲不享有专利申请权，乙有r_oC、甲不学有专利申请权，乙也没有roH甲、乙都享有专利申请权13、步标记参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(C)年的，按月领取基本养老金oA、五oB、十oC、十五oD>二十14、1标记仲裁庭由(C)名仲裁员组成，设首席仲裁员12340EMBEDForms.HTML:

6、Hidden.11oA、roB、r八oC、roD>15、M记下列各选项中,不属于作品的是：(C)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、本次知识产权法考试的试卷oB、自动监视器拍摄的照片oC、律师在法庭上的口头辩论oD>某画家为了绘制油画而绘制的素描稿16、腌记下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是:(A)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议oB、因企业自主进行改制引发的争议oC、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷oH劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保

7、险转移手续产生的争议17、步标记用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的(C)的比例安排残疾人就业0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、0.50%oB、1%oC、1.50%roDk2%18、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（D）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、工作职责的大小oB、工作难度的强弱oC、工作条件的优劣oH个人能力的高低19、雌以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、发明oB、技术诀窍oC、实用新型oD外观设计20、岁标记事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员

8、与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11r人oA、三个月oB、六个月oC、九个月oD十二个月21、痂记（B）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、薪酬协商决定权oB、同工同酬权oC、工资支付保障权oDK最低工资保障权22、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、保护专业技术人员劳动报酬权的义务oB、保护专业技术人员休息休假的义务oC、保护专业技术人员拥有

9、合理工作岗位的义务oDk保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务23、步标记专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、就业权oB、劳动报酬权oC、休息休假权oH学术自由权24、场记下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、部分履行原则oB、亲自履行原则oC、实际履行原则oH协作履行原则25、岁标记（B）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员0EMBEDForms.HTML:Hidden.

10、11oA、奖励股权oB、股权出售oC、技术折股oH股权购买26、M记不属于我国传统上所指的职工福利的是:（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、为职工提供的社会保险oB、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施oC、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度oH丰富职工文化生活的设施或活动27、娴e用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、两倍的工资oB、三倍的工资oC、四倍工资oH实际工作时间的劳动报酬2

11、8、1标记工资应当以（A）支付0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、法定货币roB、实物oC、有价证券oH股票29、南记（C）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利0EMBEDForms.HTML:Hidden.11roA、就业权roB、劳动报酬权oC、能力认证或评价权oH参与管理权30、M记以下聘用合同不属于无效合同的是：（D）EMBED Forms.HTML:Hidden.1EMBEDoA、违反国家法律、法规的聘用合同oB、采取欺诈、威胁

12、等不正当手段订立的聘用合同oC、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同oDK经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司30二、判断题（共20题，每题2分，说明：选择一项正确的答案）2EMBEDForms.HTML:Hidden.1EMBEDForms.HTML:Hidden.11、*就职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。10EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDcrForms.HTML:Option.11、错误2、正确2、步标记为介绍、评论某一作品或者说明某

13、一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确3、娴e执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确4、传记无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。0EMBEDForms.HTML:Hidden.1

14、3EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确5、，标记劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。Forms.HTML:Option.11、错误2、正确6、，标记奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因付给职工的津贴。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确7、南记国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms

15、.HTML:Option.11、错误2、正确8、4标记就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确9、娴2个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确10、脂记因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同白?，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDcrForms.HTML:Opt

16、ion.11、错误2、正确11、多标记企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrr-Forms.HTML:Option.11、错误2、正确12、才标记人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确13、.锦记专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。0EMBEDFo

17、rms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确14、保e职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确15、防记为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0犯上应用于企业一线职工的教育和培训。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrcForms.HTML:Option.11、错误2、正确16、侏记著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确17、将记未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、错误2、正确18、/标记股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、技术折股。0EMBEDForms.HTM