家居生活体验馆管理制度

1、业之峰居家生活体验馆公司员工管理规定(-)员工行为规范一、制定的H的及使用范围为更好的维护公司形象，提升公司规范性，特针对公司全员制定本制度；二、制度内容1、坚信业之峰的事业，维护公司品牌声誉，无论何时何地不说有损公司形象 的话，不做违反公司利益的事。2、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不以任何借口贻误工作。3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。4、保持正常的上下级关系或同事关系，保持良好的行为风范。5、不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。 严禁搬弄是非、编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司和他人。6、上班时衣着要端庄整洁，讲究仪容仪

2、表，按规定着职业装,不得穿拖鞋， 男士严禁穿短裤，女士严禁穿吊带。7、严守公司工作纪律： 坚守工作岗位、尽职尽责，不得无故串岗、脱岗; 工作时间办私事需向直接领导申请，经批准后方可处理个人事惜，打私人 电话不得超过15分钟； 工作时间保持安静，不准长时间闲谈、打闹、嬉笑，大声喧哗； 不准浏览与工作无关的网站，严禁打游戏或看电影； 不准在办公区内吸烟，不准在工作时间吃零食； 不准随便在办公室接待因私访问的客人，将与工作无关人员带入工作区， 私人会客的时间不超过60分钟： 外出办事应向直接上级请示，经同意后在前台的“外出登记本”上主动登 记。8、办公区内，见到领导、客人或同事时，应主动打招呼或点头

3、致意。遇到公 司领导或客人问话，应起立回答问题，表现出良好的修养和精神面貌。9、员工坐、立、行姿态要庄重，举止大方，不准有东倒西歪、趴伏桌面等不 规范的形态。10、员工上班时，准备好必要的办公用具，在办公桌上摆放整齐、美观，下 班时，应将桌面清理干净。11、办公桌应随时紧锁，不得在办公桌内储存贵重物品，遇有丢失物品，速 报人力行政部协助查找，但公司不负丢失财物之责。12、办公桌的使用安排山办公室统一负责分配，员工不得私自调换办公桌， 正确操作办公设备，办公设施人为损坏由损坏者本人赔偿。13、爱护环境，注意保持办公区内的整洁卫生。14、社交中要讲究礼节礼貌，诚恳待人，不准随便接受客户的礼物。15

4、、洽谈业务要言而有信，不得有损公司形象。16、做好保密工作，未经允许，不得向外界传播提供有关公司任何资料和情 况。17、努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和文化素质，不得工作懈怠， 不思进取。18、清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事 其它经营活动。三、考核与奖罚办法公司人力行政进行监督、检查，部门经理具有监督权；发现问题就具体问题 给予当事人全公司内部通报批评和相应处罚，轻者20元/次处罚，重者根据问题严 重性进行处罚；（二）办公区域卫生管理制度一、制度目的及使用范围提升办公环境，保证公司正常运营，树立良好的企业形象；良好的环境卫生 是公司形象的重要体现，也是客户

5、评价公司综合素质的不可忽视的因素。搞好并保 持环境卫生，是各部门、岗位的共同职责。二、制度内容1、办公环境是公司员工进行日常工作的区域，办公区内办公桌及文件柜由使 用人负责日常的卫生清理和管理工作，其他区域有保洁人员负责打扫，人力行政负 责检查监督办公区环境卫生。2、公司按照办公区域划分卫生责任区域，每个人的工作区域为自己的责任 区；责任区的卫生直接由部门经理或主管负责；3、责任区的卫生要求做到每天上下班前一次清理，至少每周擦玻璃一次，做 到办公桌椅、橱柜无灰尘，地面无杂物，无垃圾，无烟头，无痕迹，垃圾及时清理 到户外堆垃圾箱内；4、办公区域内保持安静，不得喧哗、听音乐，不准在办公区域内吸烟、

6、一楼 区域内不得就餐；5、办公区员工所属办公位桌面除电脑、水杯、电话、文件筐、文具及小盆绿 植一盆外，不允许放其他物品，桌上文件用具下班前必须清理干净整齐；6、员工椅的靠背处不允许放任何物品、人离开时椅子调整并推入办公桌内；7、在办公区域内任何员工不得私自存放、处理废品、回收垃圾；如遇大型垃 圾杂物请及时联系人员收取清理，不得长摆放在办公区域内，影响办公环境；8、禁止在垃圾筐内投放食物、废水（剩茶水、咖啡等水类物质），以防散发 异味，影响环境；9、禁止在植物内投放任何杂物、倒水等，保持办公区植物及周围的清洁；三、考核与奖罚办法1、行政部对办公区域卫生进行监督检查，对于检查不合格者，第一次实行警

7、 告，以后出现此情况实行10元/次处罚；2、公司全员监督，如发现员工厕后厕所内卫生不合格、不打扫实行200元/ 次处罚;人力行政对公司办公区的安全管理负责，发现问题及时报予公司丿占长，同时 根据规定给予处罚；（四）考勤管理规定一、制度H的及适用范围为体现公司的正规化管理，方便员工的准确记录及管理，特制订本项规定二、制度内容：1、按时上下班，遵守考勤制度5 月 10 月 作息时间8:00-12:0014:30-18:3010月 次年5月作息时间 8： 30-12:0013:00-17:302、公司所有员工均按个人上下班的实际时间认真打卡，一天四次打卡，上下 班、及中午休息时间要严格执行公司规定3

8、、所有员工每迟到半小时以内或早退十分钟以内罚款20元/次，迟到半小 时以上不足半天者，扣发半天工资。迟到半天或半天以上或早退未请假者，按旷工 一天处理，扣除工资100元/天。员工上下班出现漏打卡一次，扣除工资10元/ 次。4、所有员工休班或请假需提前一天填写假条，上交直接领导签字并转交行政 签字存档，安排好交接工作方可休假；员工正常休班每月4天，休班不扣发工资， 周六周天不允许休班，特殊情况需经过店长批准。其它原因，超休一天扣发当天工 资。病假、事假者一律按考勤规定扣除当天工资。5、特殊惜况，本人无法填写假条者，需打电话向部门经理请假，得到同意后 方可请假，并与上班后及时补签请假条，在一个工作

9、日内上报人力资源部，否则视 请假无效，按扩工处理。6、请休假未批准而强行休假者，视旷工对待，扣除工资100元/天；未填写 假条或未上报部门经理及人力行政而私自休假者，视为无故旷工对待，扣除工资 100元/天。7、1）凡请假在1小时以内者，扣10元/次2）凡请假在1小时以上2小时之内者，扣20元/次3）凡请假在3小时以上者包含3小时按请假半天处理。8、新员工观察制度凡进入业之峰公司的员工都有7天观察期，期后正常发放薪资。如未满7天 离职或被辞退，不计入工资。（5）补充规定1、公司任何人将公司机密或公司文件泄露，给予开除处分，扣发所有工资 （包括底薪、提成、奖金），情节严重交于司法机关处理。2、在

10、职期间拉私单，一经发现，给予开除处分，扣发所有工资（包括底薪、 提成、奖金），情节严重交于司法机关处理。3、在职期间如发现偷盗公司物品，给予开除处分，扣发所有工资（包括底 薪、提成、奖金），情节严重交于司法机关处理。4、为统一管理，罚款统一上交现金；三日内未缴纳者从工资双倍扣除；一周 未缴纳者扣除三倍工资！以上制度自2016年7月11日执行，所有员工必须严格遵守公司各种管理 制度，严格按制度考核公司各部门岗位职责一、丿占长工作职责丿占长是公司工作和生活的表率，为规范公司各部门的匸作，首先应当从规范 店长的工作职能开始。公司要想在市场上取得长远的发展，创造成为在地方具备影 响力的品牌形象，我们必

11、须对公司进行规范管理，而这一切，都要从店长带头做 起。因此，我们制订店长工作职责规范，全体员丄都有对店长工作监督的权力。严格遵守国家法令法规，遵守公司各种规定，并忠实执行。组织实施公司年 度丄作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。组织实施讨论通过的新项忖。组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处 理相关事宜。决定组织体制和人事编制，决定店长助理，各职能部门和下属及其他高级职 员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。根据现代企业制度要求，引入竞争机制和激励机制，组织制定公司章程和内 部人事、财务、分配制度，充分调动员工积极性，制定各部门的H标任务、规范要 求。根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报 酬。决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞 退。审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使 用、担保的可行性报告。主持公司周例会及其他重大会议，按照市场经济规律，科学决策、把握经营 方向，大胆开拓经营服务市场，使公司不断发展壮大。搞好员工的思想政治工作， 加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流” 需要的员工队伍。 坚持民主集中制的原