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文档简介

1、仅供个人参考For personal use only in study and research; not for commercialuse瑞安市中邦电线接插件有限公司生产部技术员月度绩效考核表岗位：押出被考核人：考核时期：年 月劳动管理考核项目配分扣 分奖分得分扣/奖分纪要生产质量1.产品内径：每批产品的铜丝*根数与计划必须一致，铜丝内 芯要控制在圆心52.产品外径：每批产品的外径测量正负公差控制在0.05mm53.产品外观：每批产品的颜色不得有偏差， 外表无颗粒，麻点， 破皮现象54.产品核对：每批产品的数量要准确无误的记录清楚，分类装 包55.本月日均产量达到米56.生产报废率低于%

2、57.生产计划完成率58.生产质量合格率29.生产设备完好率310.生产成本511.工艺改进成本降低率512.生产安全事故发生次数513.物料缺货要及时审核，准确无误下单，不得临时下单。5库房管理1.合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。5仅供个人参考2.仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。5安全管理1.防盗以及避免消防事故的发生5部门反馈1.有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,5分。52.相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣 5分。53.工作态度、工作质量、工作效率、服务等5考勤管理1.单月岀勤率100%无请假，旷工，迟到，

3、早退等现象满分。（行政负责人打分）5提案奖励1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分，提交一次未被采纳的加 1分，上限5分。2没有不扣分，不得分。5合计*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。总分100分。以上打分如有要求的负责人打分外，没有要求的全归总经办李总审核打分。考核者（部长）：复核（行政部）：批准：仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac e

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