2014年春人力资源管理概论课程习题集

1、1 2014年春人力资源管理概论课程习题集 一、判断题 1、中国企业要想在与跨国公司的竞争中胜出，并持续发展，就必须高度重视管理，尤其是 财务管理。 2、人力资源是企业的首要资源。 3、人力资本理论产生于 20 世纪 60 年代。 4、人力资源管理视员工为负担、成本，重使用轻开发。 5、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 6、人力资源管理视员工为第一资源，重视培训开发。 7、各国现行的劳动年龄规定是，男性 16-60 岁，女性 16-55 岁。 8、 被称为“人力资源管理之父”的是西奥多舒尔茨。 9、 人力资源管理者和管理部门必须扮演好四种角色：战略伙伴、变革推动

2、者、管理专家、 员工支持者。 10、 人力资源管理的内部环境是指在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的各种 因素。 11、 1916 年，亨利法约尔在工业管理和一般管理一书中将管理分为计划、组织、指 挥、协调、控制和激励职能。 12、 马斯洛提出的需要层次理论属于过程型的激励理论。 13、 美国行为科学家埃德加 H 沙因在其 1965 年出版的组织心理学一书中提出了著 名的“ X 理论 -Y 理论”。 14、 “社会人”人性理论假设的基础是梅奥的人际关系理论。 15、 “好吃懒做、唯利是图”是“ “自我实现的人” ”人性思想假设。 16、 “主张集体奖，而不主张个人奖”是社会人假设的思

3、想。 17、 由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性， 因此他们还要具备一些特殊的知识和能 力。 18、 人力资源管理的外部环境是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种 因素。 19、 职业是指由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。 20、 职位分析的方法主要有定性的方法和量化的方法两大类。 21、 职位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提。 22、 工作分析、职位评价的思想源于以 F.W.泰勒为代表人物的“科学管理”理论，该理论 在动作研究的基础上提出了“工作分析”和“职位评价”制度。 23、为了完成某项特定工作所必须具备的知识、 技能、 能力所应具备

4、的最低条件的书面说明 书为工作说明书。 24、“凡事预则立，不预则废”是说明人力资源规划重要性的。 2 25、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 26、德尔菲法主要用于人力资源的供给预测。 27、“你能否经常出差？”这是面试引入阶段可提的问题。 28、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程。 29、在职业生涯中期，员工更关注自己在组织中的成长、 发展和晋升， 他们开始慢慢寻求更 大的职责与权力。 30、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求分析是否有效。 31、绩效考核的主要方法可分为比较法、量表法和混合标准测评法。 32、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，

5、 企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响 作用。 33、绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提 高和发展，并有所创造和前进。 34、我国目前的情况是， 进行薪酬调查非常困难， 因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。 35、职工因公致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工 伤伤残抚恤金证件。 36、如果某一职责大量时间都分配给了非常简单的职责， 就说明它的工作量是不饱满的， 相 反，如果一些本来应该占很多时间的职责， 在某一职责那里被分配很少时间， 就说明这一职 位的工作量有些超负荷。 、选择题 1、处于潜在形态的人力资源是（

6、）。 A未成年就业人口 B 老年就业人口 C . 求业人口 D .求学人口 2、 “人力资本之父”指的是（ ）。 A德鲁克 B 舒尔茨 C .丹尼森 D .明塞尔 3 3、 下列不属于人力资源性质的是 ( ) A能动性 B.时效性 C. 社会性 D. 不变性 4、 现代人力资源管理把人看成什么 ?（ ） 3 A. 资源 B .成本 C .工具 D .物体 5、 影响人力资源质量的因素不包括（ ）。 A. 人口迁移 B .教育培训因素 C.经济与社会发展状况 D .营养因素 6、 不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（ ）。 A. 体质水平 B .文化水平 C.心理素质和道德情操 D 实际参加

7、工作的人力资源数量 7、 “一人之身，才有长短，取其长而不问其短。”这句话是强调（ ）。 A. 用人所长 B .不论出身 C .人有优劣势 D .身高很重要 & X 理论相当于我国古代（ ）的“性恶论”，在这一理论指导下，形成的管理方式是 以金钱激励为主要手段， 对消极怠工严厉惩罚的控制管理， 以权力或控制体系保护组织本身 和引导员工。 A. 荀子 B .孟子 C 9、 不属于奥尔德弗 ERGI论的是（ ）。 A.审美需要 B .生存需要 C 10、 斯金纳的强化理论属于（ ）。 A.行为改造型激励理论 B C.过程性激励理论 D 11、 华为公司把它人力资源管理目标概括为： 的、高素

8、质、高境界和高度团结的队伍， 以及创造一种自我激励、 自我约束和促进人才脱颖 而出的机制，为公司的快速发展和高效运作提供保障。 ”这个管理目标中（ ）目标没有 包括进去。 A.保证价值源泉中人力资源的质量 B .为价值创造营造良好的人力资源环境 C.保证员工价值评价的准确有效 D .保证价值源泉中人力资源的数量 12、 要正确地履行自己的职责，管理者必须了解自己所扮演的角色。在这方面进行研究的 人很多，其中最具有代表性的是（ ）。 A.亨利明茨伯格 B .斯蒂芬P 罗宾斯 C.罗伯特 L 卡茨 D .埃尔顿梅奥 13、 不属于企业人力资源规划解决的问题是（ ）。 A. 企业在一定的时期对人力资

9、源的需求成分、需要多少、素质构成是什么 B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给 告子（告不害） D 梁启超 成长需要 D 关系需要 综合性激励理论 内容性激励理论 人力资源管理的基本目标是建立一支宏大 4 C. 企业人力资源供需比较结果是什么，应通过什么样方式来达到人力资源平衡 D. 通过企业人力资源供求比较，实现企业发展战略和经营规划的调整5 A. 供需的比较结果 B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架 C. 确定人力资源投资预算 D. 实现组织发展的战略目标 15、 不属于内部招聘来源的是（ ）。 A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺

10、职位 B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来填补空缺职位 C. 上级职位上的人员通过降职的方式来填补空缺职位 D. 从其他单位或部门调剂人员来填补空缺职位 16、 内部招聘人员利弊很明显，但（ ）不是其范围。 A. 有利于调动员工的积极性，帮助其个人发展 B. 有利于员工掌握多种技能，提咼其积极性 C. 容易形成“近亲繁殖”，影响新的思维模式和思维方法 D 不利于员工掌握职位的深度技能，影响员工的专业性，降低对组织的忠诚度 17、 不属于内部招聘的方法是（ ）。 A 工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位 B 工作档案记录法，确定符合岗位的人员 C 实行内部晋升，岗位轮换，临时人员转正，满

11、足空缺职位的需要 D 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺 18、不属于麦吉和赛耶提出确定培训需求方法的是（ ）。 A 组织分析 B 任务分析 C 人员分析 D 关系分析 19、培训目标的内容要素可以分为三大类，不属于这三大类的要素是（ A 知识的传授 B 技能的培养 C 态度的转变 D 协作的增强 14、人力资源总体规划的内容不包括（ ）。 ）。 20、 不属于在职培训方法的是（ A 学徒培训 B 辅导培训 21、 不属于绩效特征的是（ A 多因性 B 多维性 22、 不是薪酬的组成部分的是（ A 基本薪酬 B C 激励薪酬 D ）。 C 工作轮换 D 案例分析法 ）。 C 动态性

12、 D 长期性 ）。 间接薪酬 内在收获 6 23、不包括在薪酬管理的内容中的是 A 财务报酬 B 薪酬结构（ ）。 C 薪酬调整 D 薪酬控制 7 24、（ ）不属于影响员工薪酬的个人因素。 25、不属于个人激励薪酬的是（ ）。 ）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部 分。 A.收集、整理、综合、分析 B .收集、分析、综合、整理 C. 收集、分析、整理、综合 D .收集、综合、整理、分析 27、 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。 A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B. 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 C 不同单位设计招聘

13、申请表的项目是不同的 D. 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 2828、 在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作， “跳槽”现象较严重的是（ ）。 A.职业探索阶段 B .职业发展阶段 C.职业稳定阶段 D .职业后期阶段 29、福利发展的趋势是（ ）。 A.弹性福利 B . 实物福利 C .现金福利 D .精神福利 30、我国劳动法规定： “国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ 的，享受带薪年休假” A. 1 B . 2 C . 3 D . 4 31、把“职工视为活动主体、单位主人”是哪一种人力资源管理模式 （） A.自我中心式、非理性化家族管理 B C. 以人为中心、理性化

14、团队管理 D 32、内部招聘的最大弊端在于 （） c A.员工缺乏创新性 B C.对员工缺乏深入的了解 D 33、在 P=F P=F （SOME SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（ ） A.机会与环境 B .技能 C .激励 D .绩效 3434、中华人民共和国劳动法颁布于 （ ）。 A.员工所处的职位 B C.员工的工作年限 D .员工的绩效表现 员工的社会关系 A.计件制 B C.绩效工资 D .工时制 .利润分享计划 26、工作分析，是（ ）年以上 .以人为中心、非理性化家族管理 .自我中心式、理性化团队管理 .合格员工数量不足 .近亲繁殖的问题 8 A. 1994 年 7 月

15、5 日 B . 1995 年 1 月 1 日 9 3535、 工作时间的基本种类不包括（ A.标准工作日 .综合计算工作日 36、学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”， 胜任现时工作属（ A.职业早期阶段 B 职业探索阶段 C 职业中期阶段 D 职业晚期阶段 37、题干李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期 5 年。该合同规定，李某无权组织 或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬 和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 根据材料，请回答李某与该公司建立劳动关 系的基石是（ ） A、双方意愿 B 、劳动合同 C

16、 、劳动法 D 公司意愿 E 、劳动规章制度 39、王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员， 他不仅拥有精湛的电脑程序技术， 还拥有良 好的经营管理能力。 最近他想调任销售或财务经理的职位， 然而公司的人力资源部经理却不 认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据材料，请 王某的辞职说明 该公司未做好（ ）方面的工作 A、招聘与录用 B、薪酬设计 C、职业生涯管理规划 D、员工的社会保险 三、简答论述题 1、 人力资源的性质有哪些？ 2、 人力资源管理的基本职能有哪些？ 3、 四种人性假设理论是由谁在哪一年提出的，分别是什么? 4、 阐释激励理论。 5、 简述人力资源管理的内外环境。 6、 人力资源管理者和部门要承担哪些活动？ 7、 人力资源管理者应该具备什么样的素质？ 8、 简述职位分析的方法。 9、 简述职位说明书的主要内容。如何编写职位说明书？ 10、 人力资源需求与供给预测。 11、 如何实现人力资源供求平衡。 12、 简述德尔菲法。 13、 简述外部招募的渠道与方法。 14、 比较内部招募和外部招募。 15、 简述面试的类型。 16、 简述评价中心。 17、 简述职业生涯规划与管理的基本理论。 C. 1995 年 7