生产班组长考核制度

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-注塑车间文件生煲制注发 2006 号签发人 :贾友凡生产班组长考核制度第一条：实施目的与权限生产是车间工作整体开展实施主体，生产班、组长是车间生产直接执行与管理者，其工作质量与管理技能直接影响到车间工艺、品质、成本的改善与控制方向；为了使每一项工作开展都有相应的动力与明确考核指标；特制定对跟班主管、设备组长、物料组长、丝印组长等行为考核细则，本细则仅限生产组全体管理人员。第二条：考核内容（一）负激励项每条2分1、未按要求按时完成生产任务项，以每项为考核基准；2、生产员工调配不当，过程跟踪不力使产能下降8

2、%以上；废品大-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-件增加 10 件，小件增加 20 件以上；3、生产员工调配不合理，致使员工月底公分差异偏大，投诉率达5%以上；4、对设备、模具存在隐患而班组有能力未及时组织人员进行处理；5、人为损坏设备、模具等车间资源的；6、辱骂员工及对员工态度粗劣的；7、未按规定转模、转料影响生产进度与产品质量的；8、月度设备使用率低于95%；9、月末库存超过100 万元；10、定额工时与实际工时偏差超过10%；11、未特别要求，超订单生产大件50 件，小件 100 件；超订单生产产品超库龄 10 天以上；

3、（以车间数据为准）12、生产执行不力，影响总装误工工时超过“0”小时；13、未及时将生产中较大问题反馈到生产主管及车间主任处；14、对班组无能力解决的设备、 模具等问题未及时联系相关员处理；15、员工窜岗及与员工在车间争吵；16、重新开机或换模换料组织不当，致使停机烘料时间超过30 分钟；17、停机时对模具、机台处理不当；18、生产任务单未按规定及时挂放与更换；-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-19、对班组内问题未组织人员及时整改；20、换模不当致使员工待机生产时间超过10 分钟；21、班组内一般性安全事故；22、换、加错料

4、，（材料无法回用另计）23、生产中未及时发现与处理工艺、设备、模具等问题；24、未及时填写、更换与提交相关报表；25、未合理对生产员工进行技能等培训，致使生产中产量损失；26、生产员工记数时未认真核对，致使需重新装模补数生产；27、未充分配合完成车间其它模块工作；28、未按规定进行详细工作交接；29、未按规定执行车间制度和车间临时工作；30、对班组内管辅人员工作指导监督不力；31、设备维修跟踪不力，使模具不能上机生产，影响车间3 天内排产。32、未按要求执行设备检修与维护工作；32、对设备违规使用未及时纠正；33、未按规定完成好设备检修工作；34、对车间安全隐患未及时组织人员进行整改；35、对

5、新设备、新工具的安全使用未组织培训而使用；36、公司内安全检查有5 项不符合要求的；-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-37、设备完好率低于99.5%，设备使用时维修工时超过50 小时；38、对设备抢修夜班30 分钟，白班 5 分钟未到现场的；39、物料未及时入库，影响总装排产；40、物料未做到先进先出；41、未按要求配送物料影响生产暂停或停机待烘料的。42、无特别要求领取物料致使月底物料积压；43、未执行物料进出仓管理；44、未按时完成盘点任务及公司复盘有差错的；（二）正激励项1、月末库存小于80 万元，加 3 分；2、影响

6、总装误工工时连续3 个月为“ 0”加 3 分；3、月度设备使用率超过98%加 3 分；4、月度人工效率超过110%加 3 分；5、月度设备完好率达到99.99 加 3 分；6、月度员工投诉率为“0”加3 分；7、连续3 个月班组员工流失率为“0”加5 分；8、及时发现与避免重大模具、设备等事故；加5 分9、合理化建议及工作方法使生产一次合格率提升10%；加5 分；10、合理化建议及工作方法使某产品生产成本下降5%；加5 分；11、平均换模转产时间在30 分钟以内，加 5 分；-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-12、参加公司比赛拿第一名，事业部比赛拿前三名；加第三条 ：考核办法5 分；1、月度考核分为 95<100 分为优秀班组长， 直接与月底绩效考核挂钩，增加 0.2 考核系数；连续三个月获得优秀班组长人员，列入主管级储备人才；2、月度考核分为90<95 分为合格班组长，月底工资福利按正常班组长待遇升幅；3、月度考核分为85<90 分为见习班组长，月底工资福利按留职降薪发放；降薪幅度为0.2 ；4、月度考核分为80<85 分为不称职班组长，月底工资福利按降职降薪发放；降薪