职工劳务费发放方案

1、 职工劳务费发放办法（讨论稿2013.3.1）为了进一步调动职工的工作积极性，更好地服务于全区安全生产大局，为安全培训提供优质服务，在政策许可、单位经济状况允许的前提下，按照鼓励多办班、办好班、照顾多数、易于操作的原则，参照过去几年来的做法，制定实施本方案。 本方案中有关劳务费，除特别指明外，均由单位财务、劳资人员制表核发。一、 劳务费系数单位领导1.7 主任助理1.6 科长(科室负责人)1.5 副科长1.4主办干事1.2 (教务1， 安培1)干事（会计、出纳）1.1 （教务2，安培1，办公室3）一般管理员、工作人员1.0 （教务2，办公室4）聘用人员（参照一工校）二、 月劳务费基数：400元

2、/月；月劳务费=基数*系数+50聘用人员（参照一工校）三、 年度承包一次性劳务费（一）、劳务费总额计提1、1-7月份培训人数2500以上，全年培训人数6000人以上，方可计提；2、计提办法：劳务费总额=培训总人数*25（二）、计发1、基数=劳务费总额除以职工劳务费总系数；2、职工劳务费=基数*系数3、该劳务费视情况每年可以分二次计发，也可以年度一次计发。4、外聘人员不参与本项计发。三、当月绩效奖当月办班达到规定的绩效要求方可计发。此奖励不与劳务费系数挂钩。（一）、办班绩效奖1、条件：当月办班9期以上，或当月培训学员700人以上。2、计发:安培科人员（含外聘、不含保安及临时工，下同）、单位领导2

3、00元/人；其他职工150元/人。（二）、招待所（食堂）绩效奖1、条件：当月标准入住人数180人以上。注：标准入住人数=当月入住总床位数（每人每天计1个床位）除以82、计发：办公室（招待所、食堂）、当月在中心带班的班主任、单位领导100元/人；其他职工80元/人。四、 临时培训项目联系奖（一） 临时培训项目 是指除区安监局核发特种作业人员操作证、安全资格证、安全培训教师岗位证以及区工信委核发煤矿矿长资格证等培训项目以外的，需要临时联系洽谈的培训项目。临时培训项目的范围将根据培训市场的情况每年适当调整一次，无较大变化的也可以不调整。（二） 临时培训项目联系人分为片区负责人和其他项目联系人两种。1

4、、 片区负责人（1）、单位领导4人：指导、促进各片区的办班联系工作，但不负责具体片区。（2）、中层干部3人、安培科2人分别负责以下5个片区的办班联系工作。1片区（黄汉扬），负责：2片区（周勇）， 负责：3片区（李晓波），负责：4片区 (袁继湘)，负责：5片区（江晓）， 负责：2、 其他项目联系人成功策划并落实高研班（或有办班经费）培训项目的中心职工。（三）、临时培训项目联系奖计发该联系奖由安培科制表核发1、5天以下的培训项目，按学员人数9元/人计提； 5天及以上的培训项目，按学员人数11元/人计提。2、各片区联系奖： 片区负责人计提本片区联系奖的50%，单位领导（4人）计提各片区联系奖的50%

5、。3、高研班（有办班经费项目），项目联系人应由单位行政会议予以明确，并按缴费学员人数15元/人全额计提奖励该联系人。五、办班人员补助费1、招待所管理人员、食堂采购人员：一般工作日6元/天，双休日40元/天，节假日50元/天；招待所、食堂外聘人员（不含临时工、保安）双休日40元/天，节假日50元/天。由办公室按月制表核发；2、班主任、教务人员、收费人员： 校内办班：一般工作日15元/天，双休日40元/天、节假日50元/天； 市内办班（要求住在办班地点跟班管理）：按40元/天报销补助费；无工作餐的可按30元/人、天补助快餐费（教师、收费人员等均由班主任制表发放、经安培科负责人审核报销）； 外地办班

6、：按50元/天报销补助费；无工作餐的可按30元/人、天补助快餐费（教师、收费人员等均由班主任制表发放、经安培科负责人审核报销）； 学员80人及以上：班主任（1人）、收费人员加发补助费50元； 学员140人及以上：班主任（1人）加发补助费20元； 按时交办证材料：班主任（1人）加发补助费50元。 以上项目除个人报销外，由教务科按培训班期次制表核发。六、移动电话补助费 参照一工校的规定，因工作需要使用移动电话的工作人员，适当发放补助费：单位领导：350元/月 主任助理：260元/月 科室负责人：150元/月其他在职职工：50元/月科室、招待所外聘人员：50元/月其他外聘人员、保安（不含临时工）：2

7、0元/月当月有出差任务的工作人员，移动电话费超出补助费的部分，经科室领导核实，可持发票及电话清单实报报销。七、外聘教师上课课酬适当调整 1、外聘教师到外地（南宁市区以外）上课的，每次加发往返补助费200元；2、讲师职称的外聘教师，其课酬提高5元/课时； 3、其余仍按“桂煤职培字(2010)8号”文的规定执行。八、培训班出题、改卷劳务费1、一般情况下，培训考核的出题、改卷由教务科相关人员或安排本单位其他教师完成，按100元/套付给出题费，按0.8元/份付给改卷费；2、本单位人员不能胜任或不能按时完成的出题、改卷任务，应及时报告科室领导同意，可请外聘教师完成，按100元/套付给出题费，按1元/份付

8、给改卷费。3、出题、改卷任务完成后，经认真审核，由教务科制表核发劳务费。九、对职工提高业务能力给予适当补助和奖励1、公开发表论文：每篇一次性奖励200-500元；2、报考注册安全工程师： 给予报销复习资料费（1套）和考试报名费； 取得注册安全工程师资格证并注册本单位的，一次性奖励1000元；以后仍注册本单位的，每年奖励300元。3、 晋升讲师以上职称的，一次性奖励500元。十、设立内部攻关项目奖励对日常工作中一时难以完成的专项工作，经科室申请，行政会议通过，可安排专人或工作小组开展项目攻关。项目完成后，经验收合格，行政会议讨论，给予相关人员适当奖励。每完成一个项目奖励200-1000元左右。如：健全安全培训制度手册、安全培训信息网络宣传实现常态化、制订完善班主任工作手册等。以上办法经职工讨论、单位行政会议通过后，拟从2013年1月份执行。关于班主任工作安排说明：1、 一般只安排在中心担任班主任的人员：庞云；2、 可以安排担任班主任的人员：袁、江、徐、方、潘、王、杨、郑、吕、外聘A、外聘B 等11人；3、 以上人员担任班主任一律实行轮流安排制度，因私