就业指导作业

1、第一题：怎样看待当前的就业形势一、2011年高校毕业生人数为 660万就业形势严峻2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行。而眼下，也正是高校毕业生求职的关键时期。就在本月，北京将举办50场招聘会。?不在投简历的路上，就在去面试的路上。？北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为 660万人，？十二五？时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。?高校毕业生， 是就业工作的重中之重。 ？人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强

2、 调，？我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。？就业类型与地区悄然改变人社部就业促进司副巡视员尹建堃说，从近两年的情况看，大学毕业生就业呈现出新趋势。?高校毕业生就业和择业趋于务实。？尹建堃分析说，？ 2010年，人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。？从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。 从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重 点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生

3、流动性较高。?总的来看， 高校毕业生大部分可在离校后半年至一年内实现就业，但就业质量有待提高。部分专业和一些特殊群体是就业的难点。 大学生就业观念趋于理性， 但与现实仍有一定 差距。？尹建堃说。区域经济发展不平衡是问题根源当前，一些高校毕业生仍有这种心理一一宁可成为大城市中的？漂族？和？蚁族？，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。尹建堃分析说，产生这一问题的根源，一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空

4、间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就 业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡， 毕业生在地区之间、 企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难， 就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；基层教育、 医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。据了解，当前，我

5、国转变经济发展方式和产业结构升级不断推进，对实用型、复合型、 技能型人才的需求日益增多， 而部分高校毕业生在知识结构、技能水平以及职业素质方面难以满足用人单位的要求。此外，尹建堃指出，现行就业管理体系和服务能力仍不能满足毕业生的需要，公共就业人才服务机构的服务内容和服务方式比较简单。另外，值得重视的是，高校毕业生没有建立统一规范的就业失业登记制度，高校毕业生离校前后信息缺乏有机衔接，就业统计和服务管理难度较大。?十二五？多措并举破解就业难题谈到？十二五？的就业形势，尹蔚民依然用了 ？严峻？二字。?一方面，就业总量压力依然很大， 劳动力供大于求的格局并未改变。？尹蔚民分析说，?今后五年，城镇劳动

6、力的供求缺口每年将达到1300多万，比十一五期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业招工难与部分劳动者就业难问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性 矛盾将会更加复杂。 不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结 构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。？人社部预计，？十二五？期间应届毕业生年平均规模将达到近700万人。?与总量压力相伴随的，还有部分毕业生专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配，现行公共服务、户籍、人事管理制度

7、与新的就业形势不配套等问题。？尹蔚民说。据了解，2011年，针对目前存在的突出问题，人社部将会同有关部门制定出台促进高 校毕业生就业的文件，指导？十二五？时期毕业生就业工作，推动形成促进高校毕业生就业的长效机制。尹蔚民透露，今后一个时期，一是推进体制机制改革，畅通毕业生到城乡基层、中西部 地区、中小企业就业的渠道。采取鼓励性政策，引导更多的毕业生到城乡基层、中西部地区 特别是祖国建设最需要的地方就业创业。二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。要结合加快转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业， 推进产业结构优化升级， 创造更多适合大学生知识结构和就 业意愿的岗位。同时要加强就业需

8、求预测，引导高校优化专业设臵，改革培养模式。此外要 将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、 就业见习，帮助大学生更好适应社会需要。三是创造公平就业环境，努力解决好家庭困难毕业生、残疾人毕业生等群体的就业问题。 要实施基层就业项目， 鼓励引导高校毕业生到基层就业；实施就业援助，对就业困难的毕业生托底安臵；要认真落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，维护公平就业权利。二、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。1 社会原因在大学毕业生？就业难？的同时，用人单位也普遍存在着？选材难？的问题。好多

9、企业 虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不 要应届大学生。 这将是应届大学生值得思考的一个问题， 企业是不会无缘无故不要应届生的。 大家都知道， 大学毕业为的就是能找到好的工作， 可是， 为什么大学生就业问题一直让 大家困扰呢？从经济学的角度来说， 就是供过于求。 每年毕业的大学生的数量比社会上所需 要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。此外， 大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看， 在整个大学教育中， 知识教育仍然是非常大的一个比重， 理论功底及其相应的分 析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；

10、持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。 对于大学生从学校到工作的转换， 大学缺乏系统的职业指导与服务规划， 导致学生或许有专 业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。2. 经济原因 金融危机直接影响行业就业， 并可能引发更大规模的就业冲击。 因美国次贷危机而引发 的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产， 引发了金融行业的裁员风潮。 金融危机 渗透到实体经济领域， 会对整个经济增长带来巨大的负面影响。 就中国而言， 作为国际金融 体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场?防火墙 ?的存在而在程度上有所减缓。 此外， 与国际贸易相

11、关的行业就业会受到最为明显的冲击。 如果这个过程继续影 响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。3自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生， 刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一 等，希望自己的薪水高出社会现实水准。 从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 其实， 这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领， 不一定受过什么好的教育，但通过实践， 他们 可以带兵打出漂亮的一站； 而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。 因为他们只 是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候， 有些事情跟纸上 的并不一样。所以， 即使是名校毕业的学生， 也不能自以为是，

12、有些事情并不象想像中的那 样。所以，也不能期望太高。第二题：我要如何成功就业第一点：面对就业竞争，大学生何以应对？何以立足？唯有自身的素质和过硬的本领为你 说明一切。一、大众化教育与大众化就业目前，我国高等教育已完成由 ?精英教育?向?大众化教育 ?的转化，大众化教育必然 带来大众化就业。 高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制， 正在建 立起 ?市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制?。二、转变就业观念，强化自身素质在过去计划经济时代，大学生就业是国家计划分配，即传统意义上的 ?包分配? 。随着 经济体制的改革和就业体制的改革， 大学毕业生不能再等待

13、国家包分配， 而要充分利用整个 社会营造的就业市场；按市场规律办事， 把个人融入其中。也就是说， 面对就业形势和就业 市场，大学毕业生不能 ?等、靠、要? ，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市 场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。三、求职材料与就业渠道求职材料是个人资料的精心组合，是个人身份的有效证件，是 ?通往面试的护照?。每个毕业生务必秉持诚信的原则，精心打造自己的这本 ?护照? ，以便顺利的踏上求职之路。目前来说，获取就业信息的来源和渠道有下列几种形式：1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或在实习区域内寻找就业机会。2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。3、通

14、过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息寻找就业机会（包括公务员招考和人才招聘会）。4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关高校内部招聘会寻找就业机会。5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教育网站的用人信息寻找就业机会。6、通过电视，报刊等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，走出校门的学子都是时代的弄潮儿，愿我在工作和社会实践中图变化、谋发展，实现自己的人生价值。第二点：如何正确选择适合自己的职业想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我 要怎么做？点上加以细化和精心设计，把自身

15、因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。1、做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望（Desires）（做事的能力）在此人生阶段，我究竟要什么？（二）能力（Ability）我擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）（Temperame nt）（气质、性质）我是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产 （Asse ts）（有形与无形）我有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各

16、个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己， 过于看重自己的文凭， 或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做我应该做的事，而不是做我喜欢做 的事。2、找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：（1 ）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前， 我必须先对自己有全面的认识， 一定得知道自己能做那方面的

17、工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作去卩偏要做，那结果一定是被拒之门外的。（2）了解我所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的 要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富， 体会深刻，能给我提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对我可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是我可以借鉴的。（3 ）自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的 过程，通常包括获得用人的信息、 争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样， 要让顾客买我的产品，我必须告诉对方，我的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。 同样，找工作时也要围绕着？我真正有能力做好这份工作，而我提出的 要求也是十分合理的？ 这样一个中心来展开。 一定要学会推销自己， 这样别人才会认可和录 用你第四点：如何走出就业的四大误区期望值过高、物质要求过高、迷恋大型企业、追求热门职业使得今年的不少毕业生求职 受挫，所以我在求职时：一定要摆正心态，走