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文档简介

1、温江区人民医院检验科奖惩制度为规范科室管理，督促科室人员学习，保证工作顺利进行，体现奖惩分明 原则，现将检验科奖惩制度通告如下：1、工作一年以上的大学本科生及中级以上人员 1-2 年至少完成论文一篇，其 它人员 3-4 年至少完成论文一篇，未完成者扣 800-1000 元（女 45 岁以上、男 50岁以上例外）。论文奖励办法：核心期刊 1000元/ 篇，有中英文摘要论着 800元/ 篇。2、科研课题按医院规定进行奖励外，科室将根据课题级别另给予绩效奖励（省级） 10分、（市级） 5分、（区级） 3分/月，及时间上安排；申报高新 技术及开展新技术应用，主要人员奖 3 分/项。3、指导大学本科实习

2、生 / 规培生完成综述及毕业论文的老师，奖 400 元/ 次； 承担科室业务学习讲课者奖励 200元/ 次。4、由于工作突出得到医院通报表扬奖励 2-3 分/ 次；得到病人、临床书信表扬， 奖励 2 分/ 次。5、参与医院或上级机构公共活动或比赛获得奖项者，按照相关级别给予奖励2-3 分 / 次。6、各专业组由于自身原因未能按时、按质、按量完成科室交给的工作任务，扣 2-3/ 次，造成严重后果者扣 5 分 / 次7、不服从科室、专业组长工作安排，造成负面影响扣 5 分/ 次8、违反劳动纪律迟到、早退者，经科室或医院查实，每次扣当事人绩效50元/次。涉及到医院处罚科室的费用一并由当事人承担。9、

3、值班不到者 （无人替班 ）按旷工论处；或虽经科主任同意调班，但替班者没 有准时到岗值班，扣调班者当月绩效 5 分，情节严重使可视为旷工，同时承 担因无值班人员引起的一切后果。10、未履行好岗位职责，出差错，或病人或 临床 投诉者，一经查实，分别扣 绩效 1分/次；2分/次；3分/次；5 分/次。（备注：投诉到科室、投诉到张 弛、投诉到郑权、投诉到医院）；同时承担因此而引起的后果及医院的行政 处罚等责任。11、严重差错事故，按医院有关规定处理；科室不推荐参与医院的各项评优 和评先。当年度考核为不合格。 重大差错责任者，小差错频发者，损害科室 荣誉较严重者，当年不能评为合格，医院考核等级为不合格。

4、12、每年科室业务学习参加次数未达到总学习次数80%者，年终扣 200 元 / 年，科室不推荐参与医院的各项评比和评优。13、未按操作规程进行操作而引起仪器故障影响工作者，或屡次加错试剂造 成损失，记差错一次， 扣当事人 1 分/ 次，并视影响程度确定扣相应奖金系数。如损坏零部件，按医院赔偿制度处理14、违反科室规定 （任何情况下不与病人争吵 ）与病人争吵者，每争吵一次，影响在科室范围内 扣当事人 5 分/ 次，影响在医院范围内扣当事人 10 分/次。并 纳入个人年终考核，当年度不得评优。15、对工作安排有异议时，以先做好岗位工作为前提，然后找组长或科主任 反映，力求协商解决；如不服从科主任或组长的安排，无故不上班者按旷工 上报，扣当事人 10分/ 次。16、凡是个人的行为所至的医疗事故或差

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