企业人力资源审计基本问题及障碍分析

1、企业人力资源审计根本问题及障碍分析【摘要】改革开放以来，伴随着我国经济的快速开展，我国企业也获得了长足的进步。然而，随着我国参加WTO，以及我国社会主义市场经济体制的逐步完善，国际化程度也越来越高，我国企业所面临的市场竞争变得更加剧烈和复杂，一个企业要想在市场竞争中获得一定的优势就必须不断提升自身经营管理才能，尤其人力资源管理方面的才能，然而，当前我国很多企业在运用人力资源审计方面存在着不少的问题和障碍，严重影响我国企业的正常运营和管理，不利于我国经济的持续开展。本文从我国企业人力资源审计存在的根本问题和障碍出发，讨论了人力资源审计对于企业管理和开展的重要性，详细阐述了如何改善我国企业人力资源

2、审计的详细措施。【关键词】企业管理；人才竞争；人力资源审计0.引言人力资源审计是指审计机构运用专门的方法，对被审计单位人力资源的开发、利用和管理以及企业人力资源信息的公允性、真实性进展监视、评价，以促进企业人力资源运营向着低本钱、高效率方向开展的一种活动。人力资源是一个国家、一个企业的最重要资源，其开发和利用的成效直接关系着国家的开展和企业的成败，而人力资源审计是知识经济时代又一特征呈现，其对于企业的开展有着至关重要的作用。因此，理解当前我国企业人力资源审计的存在的根本问题和障碍，明确人力资源审计对企业开展的重要作用，探析完善人力资源审计的根本措施，以促进企业持续安康开展就有着重要的现实意义。

3、1.我国人力资源审计存在的根本问题和障碍1.1人力资源会计尚未真正建立人力资源会计创始于60年代后期，70年代初步开展，70年代后一直开展缓慢，究其根本原因，最重要是会计界至今尚未建立一套合理科学的人力资源会计理论，对于人力资源会计确实认、计量以及报告理论都不够完好。因此，作为人力资源管理的重要内容，应加强对于人力资源会计理论研究工作，建立健全人力资源会计的制度，变革企业的组织制度，调动企业员工的工作热情，为社会主义市场经济的持续有序开展和现代企业制度的全面建立奠定根底。人力资源市场对于人力资源审计有着重要的意义，主要表如今两个方面，一是只有人力资源市场完善才能提供一个合理的人才市场价格，从而

4、为人力资源的审计提供必要的价值根据；第二点是完善的人力资源市场有利于人才的自由流动和企业的自由获取人才，以使社会产生对人力资源信息的现实需求，为人力资源审计的存在和开展奠定必要的社会根底。1.3人力资源审计基准不一对人力资源管理做出评价是人力资源深基的关键。人力资源审计需要评价人力资源管理的政策以及措施是否对企业的带来管理和经营上的效益，同时还需要审查人力资源管理政策详细执行情况。但是，或许这些信息也只是对人力资源管理进展了客观描绘，却不能显示出管理政策之间是否具有互补性，是否有管理政策不恰当，是否与实现组织目的具有亲密相关性的问题，因此，需要人力资源审计需要需求一个统一的基准。2.人力资源审

5、计对于企业开展的重要作用以信息化和经济全球化为背景的21世纪，人力资源是企业的一种重要的资产，对企业的开展有着至关重要的作用，人力资源审计能反映出一个企业其人力资源开发与利用是否充分合理，可以促进企业遵守相关法律法规以及各种政策制度，有利于企业一直处于一种良好的管理状态，以迎接将来挑战。详细而已，人力资源审计有利于人力资源部门维持和进步自己部门在整个企业的作用和地位，人力资源审计报告相当于是被审计单位的一份深化尽职报告，可以为利益相关人或潜在客户对审计单位进展价值评估提供必要的客官根据。其审计结果可以证明人力资源部门是否达成企业既定目的。3.完善我国人力资源审计现详细措施人力资源审计对于企业的

6、开展有着重要的意义，下面是笔者结合自身工作理论提出的一些完善我国企业人力资源审计的一些措施，详细有：3.1建立健全人力资源会计制度人力资源审计尤其是报表审计必需要建立在健全合理的人力资源制度上。健全人力资源会计核算系统和人力资源审计会计指标系统，务实的推行人力资源会计。例如：通过人力资源审计试点工作，不仅可以给广泛的开展人力资源审计提供足够的经历，又可以进一步丰富完善人力资源审计理论。3.2大力加强人力资源审计理论的研究完善的人力资源审计理论是推进人力资源审计工作的前提条件和必要根底，但是当前人力资源审计理论研究弱化，这是阻碍人力资源务实操作的主要障碍。由于人力资源审计所依靠的理论和方法呈多元

7、化，其审计对象人力资源管理也极具复杂化，特别是在人力资源计量方面还没有新的打破，这些导致人力资源审计务实没有相应的理论指导。因此，需要加大对人力资源审计理论的研究的投入，可以成立人力资源审计理论及运用的专题组进展针对性研究，以进步我国人力资源审计理论程度，促使人力资源审计与审计务实相结合。3.3确立人力资源审计形式进展有效必要的制度安排，将人力资源审计的重心应该从报表审计向绩效审计转变，以确保以绩效为核心的人力资源审计可以运转顺畅。与传统的审计形式目的不同，人力资源审计目的在绩效改善和最低标准两个方面做了很大延伸，牵涉到了大量的企业组织管理、企业绩效管理以及法律法规方面的知识，这就导致了人力资源管理更多的需要审计人员的主观判断，如何进步审计质量，已经成为人力资源审计中最核心的环节，因此，确立以合法性审计为根底，将绩效审计作为审计核心的人力资源审计形式已势在必行。4.完毕语企业竞争归根到底是人才竞争，人力资源作为企业最重要的资源其作用是不言而喻的，完善企业人力资源审计，进步企业人力资源管理程度，对于促进我国企业开展有着非常重要的作