某造船厂劳务队HSE管理手册

1、上海LDD船舶工程有限公司 共94页HSE管理手册 编 制： 审 核： 批 准：2012年12月30日发布 2013年1月1日实施上海LDD船舶工程有限公司目录一 概况 1二 方针和目标 2三 组织机构 3四 管理网络 4五 职责 5六 重大危害因素、环境因素的辨识及控制 10七 安全教育与培训 22 八 信息交流规定 34九 奖惩规定 39十 运行控制程序 4210.1 防止物体打击管理控制程序 4210.2 粉尘作业管理程序 4410.3 触电防护管理程序 4610.4 狭小舱室作业规定 4810.5 高空作业安全管理程序 5010.6 明火作业管理控制程序 5210.7 防火防爆安全管理

2、规定 5510.8 起重工操作安全规范 5710.9 职工行为守则 5810.10劳防用品穿戴管理规定 5910.11施工现场文明生产管理规定 6110.12夏季高温安全预防措施及规定 6210.13公司防范安全事故工作会议制度 6310.14职业病防治管理规定 6610.15酒精与药品管理规定 68十一 事故报告规定 69十二 应急响应规定 73十三 检查评审规定 78十四 作业指导书 8314.1舾装件及金属结构装配工安全技术操作规定 8314.2手工焊安全技术操作规定 8614.3二氧化碳焊安全技术操作规定 8814.4起重遥控器安全操作规定 8914.5打磨工安全操作规程 9014.6

3、高空作业吊蓝安全使用规定 9114.7火工作业安全操作规定 9214.8高空液压车安全管理规定 9414.9密闭空间作业规定 95一 概 况上海LDD船舶工程有限公司成立于1993年，注册资本人民币100万元，经营范围为船体钢结构分段建造、船台（坞）搭载；钢结构产品生产等。公司驻沪东中华造船(集团)有限公司已有十多年历史，主要承接分段制造和船台吊装焊接任务，技术实力雄厚，曾参与建造了以下民品船舶： LNG船、1714箱/ 8530箱/ 8600箱集装箱船、74500吨/ 75000吨/ 87000吨散货轮、72000吨/ 110000吨油轮等高附加值出口船舶，是沪东中华集团大型板块的外来劳务工

4、程公司之一，赢得了良好的声誉，多次被评为工程承包先进单位。除船舶建造之外，公司还参与了如杨浦大桥、金茂大厦、浦东国际机场、上海市政工程及600吨、700吨龙门吊车等重大钢结构制造任务。公司现有职工900多名，分别分部在一部（460人），二部（98人），分段制造部（250人）和崇明分段制造部（111人），现有管理人员22名，其中专职安全员6名，技师2名，高级工10名，中级工157名。 公司从2005年起按照沪东中华的HSE管理体系要求，结合本公司实际情况，编制了自己的安全管理手册，建立了安全管理体系，几年来通过不断的改进，使安全管理体系得到不断完善。公司地址：邮 编：电 话：二 方针和目标2.1

5、 公司HSE管理方针：以人为本 加强管理 减少事故 绿色造船 持续改进2.2 沪东中华造船（集团）有限公司HSE管理文件：关爱生命 安全发展 环境优先 持续改进2.3 公司HSE管理目标：a) 死亡、重伤为零b) 职业病为零c) 环境事故为零d) 季度上报事故发生率为千分之一2.4 管理承诺：l 给员工提供足够的安全教育和培训。l 给员工提供足够和适用的个人防护用品。l 配置并保持有效的安全、环保设备。l 提供并持续改善员工的工作环境和工作条件。总经理签名：- 101 -各生产班组各生产班组各生产班组各生产班组各生产班组各生产班组各生产班组综合管理部生产管理部一部船台作业区一部船坞作业区二部船

6、坞作业区分段装焊作业区分段LNG作业区分段7号平台作业区崇明分段作业区总经理三 组织机构上海LDD船舶工程有限公司组织机构图一部船台作业长一部船坞作业长二部船坞作业长三部分段作业长三部船台作业长分段装焊作业长分段LNG作业长崇明分段作业长四 管理网络安全员综合管理部主任生产管理部主任生产管理部副主任总经理上海LDD船舶工程有限公司管理网络五 职 责5.1 总经理HSE管理职责5.1.1 根据公司HSE管理体系的要求，明确本公司职业健康安全环境管理、监督、工作人员的职责。5.1.2 组织建立和完善本公司的职业健康安全环境管理体系，制定，实施本公司的职业健康安全环境方针与措施，贯彻公司HSE体系文

7、件的各项规定，定期开展本公司的HSE管理体系审核，对本公司的安全工作负责。5.1.3 对本公司出现的职业健康，安全，环境问题负责。5.2 综合管理部主任HSE管理职责5.2.1 协助经理做好工作，确保公司HSE管理体系正常运转5.2.2 做好公司职工的职业健康安全环境教育、培训、统计记录、信息管理工作，组织实施HSE管理监督检查工作，确保体系正常运转。5.2.3 对本公司出现的职业健康、安全、环境问题，组织分析，查明原因，分清责任，采取与落实纠正措施。5.2.4 组织HSE管理计划的编制，开展有效HSE管理，确保产品（工作）处于受控状态，对本公司HSE管理体系正常运转负责。5.3 生产管理部主

8、任HSE管理职责。5.3.1 负责公司的生产和管理，贯彻落实公司HSE管理制度，对产品的施工负责。5.3.2 按公司HSE管理要求在产品制造过程中加强控制，确保施工环境。5.3.3 对生产中出现的职业健康、安全、环境问题负责。5.4 作业长HSE管理职责5.4.1 负责本作业区的管理，贯彻落实公司颁发HSE管理制度，严格过程控制，对本作业区的HSE控制负责。5.4.2 负责开展HSE自主管理，落实自检，互检工作，组织好生产现场的HSE管理工作，实施文明生产和定置管理。5.5 安全环保员HSE管理职责5.5.1 协助公司领导建立HSE管理体系及起草有关的公司管理文件，组织开展HSE管理活动。5.

9、5.2 实施现场环境检查（监督）教育职工文明生产，共同改善作业环境，提高环境保护工作质量。5.5.3 提出、收集整理HSE管理信息，提出和提高安全、环境的措施。5.5.4 贯彻HSE管理制度，监督有关人员严格执行工艺操作规程，做好HSE管理工作。5.6 班组长HSE管理职责5.6.1 负责班组HSE管理和监督工作，对班组施工环境负责。5.6.2 落实开展班组HSE自主管理，提出改进措施，使产品的工序处于可控制状态。5.7 会计HSE管理职责5.7.1 做好综合管理部内务工作，确保公司HSE管理体系的正常运行。5.7.2 做好相关职员职业健康，安全环境教育工作与后勤保障。5.8 生产操作员HSE

10、管理职责5.8.1 遵守职业道德规范，严格按图纸、规范、技术标准和工艺操作规程进行生产操作，对生产操作过程中的环境保护负责。5.8.2 认真学习技术文件和HSE管理知识，提高操作技能，做好生产操作的各项记录。5.8.3 做好设备、设施、仪器具的维护和保养工作。六 重大危害因素、环境因素的辩识及控制6.1 职业健康安全危害因素、环境因素的辩识6.1.1 由公司综合管理部主任，生产管理部主任，贯标项目组成员组成职业健康安全环境项目组，协助职业健康安全危害因素、环境因素的辩识与评估。6.1.2 综合管理部负责建立公司的职业健康安全危害因素，环境因素的辩识与评估工作计划并发放到作业区主管作业长。6.1

11、.3 各作业区主管负责进行本作业区作业条件风险性评价。填写或组织填写作业条件风险性评价表。综合管理部提供作业条件风险性评价的技术指导，审核作业条件风险性评价表，经审核后的作业条件风险性评价表由生产管理部主任批准。各作业区完成作业条件风险性评价表后，作业条件风险性评价表的复印本交综合管理部汇总。6.1.4 综合管理5在收到完成的作业条件风险性评价表后，负责汇总公司职业健康安全危害因素，环境因素。6.1.5 在辩识职业健康安全因素、环境因素时，应该同时考虑有重复文件和意外文件。这包括正常的运行状况，维护活动与可预见的紧急状况相关的现实，潜在的重大风险情况。6.1.6 职业健康安全环境贯标项目组每年

12、重新识别一次公司职业健康安全危害因素、环境因素。6.2 重大职业健康安全危害因素、环境因素的评估如果满足下列的任何一个或多个条件，这个危害因素就可以被确定为具有重大风险1 不符合法律法规和其他要求。2 危害因素包括由于其毒性或对人体健康产生影响的而可能具有风险的物质。3 可能需要全面的应急响应服务（见应急响应规定）4 已发生过重大工伤事故和重大险肇事故。6.2.1 综合管理部在汇总了公司的职业健康安全危害因素、环境因素后，根据标准确定重大危害因素，列出重大职业健康安全危害因素、环境因素清单。6.2.2 综合管理部根据重大职业健康安全危害因素清单重大环境因素一览表对重大危害因素的风险程度进行排序

13、。辩识出的重大、危害因素中高风险因素将作为公司制定职业健康安全目标，指标和管理方案的依据。6.3 相关文件及记录6.3.1 相关文件作业条件风险性评价标准（附录C1）环境因素评价标准（附录C2）6.3.2 记录作业条件风险性评估表 NTDD/PR01-02-01 附录A1重大职业健康安全危害因素清单 NTDD /PR01-02-02 附录B1环境因素调查识别评价表 NTDD /PR01-02-03 附录A2重大环境因素一览表 NTDD/PR01-02-04 附录B26.4 记录保存记录保存期限2年6.5 附录附录A1 作业条件风险性评价表附录B1 重大职业健康安全危害因素清单附录C1 作业条件

14、风险性评价标准附录A2 环境因素调查识别评价表附录B2 重大环境因素一览表附录C2 环境因素评价标准附录A1作业条件风险性评估表NTDD/PR01-02-01部 门： 评价日期：填写人： 审核人：序号作业活动可能的危害控制措施风险辨识LECD=L*E*C风险是否可以接受是否附录B1NTDD/PR01-02-02 重大职业健康安全危害清单序号危害单位程序管理方案备注1234567891011121314151617181920填写： 日期： 审核： 日期： 附录C1作业条件风险评价标准D=LECL-发生危险的可能性 E-暴露在危险环境中的频繁程度 C-严重程度分数值L-发生危险的可能性10完全可

15、以预料的6相当可能3可能，但不经常1可能性小，完全意外0.5很不可能，可以设想0.2极不可能0.1实际不可能分数值E-暴露在危险环境中的频繁程度10连续处在危险环境中工作6每天在有危险环境中工作3每周一次出现在危险环境中或偶然暴露2每月一次出现在危险环境中1每年几次出现在危险环境中0.5非常罕见地出现在危险环境中分数值C-严重程度100大灾难，许多人死亡40灾难，数人死亡15非常严重，一人死亡7严重，致残3较大，受伤较重 1引人注目，轻伤，需要救护分数值D-风险等级大于320极其危险，不能继续作业160-320高度危险，要立即整改70-160显著危险，作业前需要进行评审，落实措施后实施40-7

16、0比较危险，需要落实监护责任后实施小于40稍有危险，可以接受附录A2环境因素调查识别评价表填写人：正常时异常时紧急时发生的可能性评价分单日期：1发2可3结4发2可3结7发8可9结10法规11环境得分：=是否为重位审核人：生的预防果的1+2×生的预防果的4+5×生的预防果的7+8×及其他管理状A+B+C大环境因备注：日期：可能性重大3=A可能性重大6=A可能性重大9=A的要求况×10×11素序号活动、生产、服务名称环境因素环境影响性性性性性性备注：一：环境因素一栏填写以下内容：1大气污染2水污染3土地污染4废弃物增加5噪音6原材料资源消耗7环境社

17、区问题8人体健康9其他二：对于只过去存在，或只将来计划的因素，在备注栏说明。附录B2重大环境一览表单填写：日期：位审核：日期：序号类别环境因素项目环境影响控制方式备注附录C2环境因素评价标准评分发生的可能性结果的重大性可预报性法规规定环境管理状况*连续性使用危险化学品*含有属于危险化事前几乎有规定、差*连续性产生危险物学品的物料无法预报例如在明显违反环保*连续性排放工业废水*正常、异常/紧急或预防，国家危险法规*连续性排放工业废气状态下都超出了如地震、废物名录目前没有监控*连续性排放噪音法定标准台风、等中有规管理机制3*连续性使用资源和能源*直接危害人体生不可抗拒定，或在*连续性产生一般固体废

18、弃物命因素造成单项环保*无循环使用*对环境的影响在法规中有*有外部环境投诉（如环保局、本市范围以外规定居民、供货商、客户等）*对环境的影响重*异常/紧急状态下发生的可能大性大（根据过往经验判断）环境因素识别及评价管理程序评分发生的可能性结果的重大性可预报性法规规定环境管理状态*间歇性使用化学危险品*不属于化学危险品事前在一有一般性一般*间歇性产生危险物的物料定程度上要求，例基本没有违反环*间歇性排放工业废水*正常状态下不超出有可预报如客户和保法规。*间歇性排放噪音法定标准，但异常/或预防（公众的要目前的监控管理2*间歇性使用资源和能源紧急状态下有超出如因机器求需要改善*间歇性产生一般固体废弃物

19、法定标准的可能性或设施故*部分循环使用*影响人体健康障引起）*有内部环境投诉*对环境的影响在本（如公司集团内）市范围以内*异常/紧急状态下有发生的*对环境的影响一般可能性（根据过往经验判断）*间歇性使用化学危险品*正常、异常/紧急状几乎全部没有法规好*间歇性产生危险物态下都不会超出法定可预报或规定或其没有违反环保法*间歇性排放工业废水标准预防（日他要求规*间歇性排放噪音*对人体无危害常生产过监控管理机制运1*间歇性使用资源和能源*对环境影响很小或程中存在作良好*间歇性产生一般固体废弃物无的）*全部循环使用*无环境投诉*异常/紧急状态下有发生的可能性（根据过往经验判断）评价标准说明：对于每一评分

20、段，只要满足各项评分标准之一者即可。例如：只要满足“连续性使用化学危险品”，发生的可能性即为3分。6.6 重大危害因素、环境因素的控制措施本公司主要生产任务是船舶分段制造、船台（坞）分段总组、搭载。在作业过程中容易发生的事故主要有：物体打击伤害、尘肺、触电、窒息、高坠、火灾、爆炸等。6.6.1物体打击伤害控制措施：在使用工具、吊装物件要稳、牢靠、规范，油泵用绳子带牢，脚手余料及时清除，不允许高空抛物。6.6.2 尘肺伤害控制措施：加强通风，烟尘作业带好口罩，尽量避免高密度作业。6.6.3 触电控制措施：工具设备、电焊皮带保持完好、用电规范、狭小仓室双人监互。6.6.4 窒息控制措施：加强密闭仓

21、室的通风，缩短作业时间，严格执行双人监互制。6.6.5 高坠控制措施：严禁高空禁忌症人员高空作业，脚手架设规范，2m以上高处作业安全带抛锚，狭梯固定牢靠，临时脚手、洞、缎边沿（有作业点的高处）要装栏杆及安全网。6.6.6 火灾、爆炸控制措施：氧、乙炔皮带下班后拉出仓外，从气仓上拆下，关闭气源，接头处用套套牢，割锯保持完好。6.6.7 其重伤害控制措施：专人指挥，匹配相当的吊索具，起吊运行作业人员避开，检查吊运物体的稳妥性，吊环情况及受力是否均匀。6.7 重大危险因素目标及控制方法：序重大危目标控制方法号害因素指标程序管理方法作业指导书表格与记录1物体打击（砸伤）避免发生，零事故防止物体打击管理

22、规定2尘肺伤害避免发生，零事故粉尘作业安全管理规定3触电零事故触电防护安全管理规定4窒息零事故窒息防护安全管理规定双人监护制工作单5高坠避免发生，零事故高处作业安全管理规定6火灾、爆炸零事故防活、防爆安全管理规定三级动火申请、审批单7起重伤害避免发生，零事故防止起重伤害管理规定七 安全教育与培训7.1 目的为了提高职工对安全生产重要意义的认识，树立“安全第一”思想，增强遵章守纪的自觉性和责任感，确保生产过程的安全和健康，要对全体职工进行安全教育培训。7.2 适用范围安全教育培训针对公司全体职工。7.3 职责7.3.1 总经理负领导责任7.3.2 综合管理部负责公司各类人员的教育与培训工作，编制

23、培训计划，并组织实施和跟踪其有效性。7.4 概述7.4.1严格执行安全三级教育制度，公司级安全教育由公司安全环保部具体实施，本公司安全教育由公司综合管理部具体实施（负责计划、记录、保管），班组级安全教育由生产组长或班组安全员具体实施。7.4.2对于从事特殊工种操作的职工，必须经过专业安全技术知识的培训，考核合格后方可上岗操作。7.4.3 公司结合每个时期的生产任务和特点，充分利用安全活动日、班前班后会、安全生产经验交流会、事故现场分析会、安全技术报告会以及安全录象、黑板报等各种形式，对职工进行HSE管理安全生产方针、政策的教育，有计划地开展日常安全生产宣传教育活动，使“安全生产，人人有责”的思

24、想深入人心。7.4.4 对新进厂的职工，必须经过公司、事业部、班组三级安全教育后，方能安排到生产岗位进行生产活动，并要有专人负责。7.4.5 本公司安全教育由公司综合管理部具体实施，教育主要内容是：A HSE方针和基本知识B 本公司各作业区环境、生产特点及设备状况C 本公司安全技术操作规程及各项规章制度D 各工种预防事故的措施和要求E 职工入厂须知承诺、职业卫生告知承诺宣讲签字7.4.6 班组级安全教育由生产组长或班组安全员具体实施。教育的主要内容是：A本班组、本岗位的工作性质和职责范围。B日常作业所使用的各种机器的工具、动力设备、安全防护设施等结构、性能、作用及操作方法。C本工程有关的安全技

25、术知识，以及遇到意外情况时如何紧急应变、排除故障的方法。D设备维护和文明生产的要求。 F正确使用个人防护用具。7.4.7 职工如进行工种调动，必须重新进行本公司、班组安全教育后，如是特种作业的，应经专业安全技术知识培训，考核合格后方可上岗独立操作。7.4.8对于从事船舶起重、焊割、碳刨、液压车、起重遥控指挥、高空吊笼及船台升降机等特殊工种操作的职工，必须经过专业安全技术知识的培训并经过考核合格发给特殊工种操作证后，才允许独立操作。7.4.9对各级领导干部及生产组长需不定期经常进行安全技术培训时，不断提高他们的安全管理水平。7.4.10 在采用新工艺、新技术、使用新设备和制造新产品，必须由技术部

26、门根据新的技术规程和岗位操作法，对操作人员进行专门安全教育。7.4.11 对事故或重大未遂事故的责任者以及违章冒险操作者，应由所在部门对其进行安全教育，吸取教训，防止类似事故的重复发生。7.4.12 坚持做到每周一次班组安全活动日制度，做到有计划，有目的，有要求，有步骤的进行，防止流于形式。7.4.13 附录附录1 职工入厂需知承诺附录2 职业卫生告知承诺附录3 新职工进厂上岗前教育登记表附录4 年度员工培训计划表附录5 培训和考核记录表附录6 三级教育登记表附录7 特种作业操作登记表7.4.14 记录保存记录保存期限二年附录1职工入厂须知承诺为进一步加强对外来劳动力的管理，明确各项规章制度，

27、层层落实各级责任，确保各项工作顺利开展，凡在本公司就职的外来职工人员必须执行及承诺以下规定：1 牢固树立安全第一的思想，进入施工现场必须正确穿戴好工作服、工作鞋、安全帽（扣好帽带）、保险带及其他防护用品，烟尘作业戴好口罩，正确使用各类设备，下班后切断电源，关闭气源，严格遵守安全生产明火作业规定，不冒险作业。2 牢固树立质量第一的思想，按图施工，不粗制滥造，焊工必须佩带好类别标色，上班带好必备工具，严禁违反工艺现象。3 严格执行工厂保卫保密规定，不违法乱纪，不打架斗殴，不赌博偷窃，不得防碍公司正常秩序。4 遵守厂规厂纪，遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工严格执行公司请假制度。5 认真做到文

28、明生产，工完料净场地清，杜绝各类浪费现象。6 服从命令听指挥，及时完成公司下达的各项生产任务。 承诺人签字： 年 月 日附录2职业卫生告知承诺书根据中华人民共和国职业病防治法及有关法律法规的规定，结合公司实际情况，依法对你作如下职业病防治告知：一、 目前存在的职业病危害因素由于受到我国技术水平、经济水平和我公司技术进步状况的限制，因此，我公司在生产过程中存在下列职业病危害因素：高温、电焊烟尘、其他粉尘、锰烟尘、紫外线、甲苯、二甲苯、噪声、电离辐射等职业病危害因素。这些职业病危害因素导致的职业危害主要是中暑（高温）、尘肺（粉尘、烟尘）、电光性眼炎（紫外线）、中毒（苯类气体）、耳聋（噪声）、放射病

29、（电离辐射）等。二、 我公司采取的主要防护措施：（一） 技术改造和技术进步我公司已化巨资进行了大规模的技术改造，从硬件上持续改进职业卫生环境；同时，尽量采用新工艺、新技术、新设备，从技术进步角度持续改进职业卫生环境。（二） 生产过程中的防护措施发放相应的防护用品。高温以加强作业场所的通风、降温为主。粉尘、烟尘和苯气体以呼吸道防护为主，做好吸尘除尘排毒等，戴防尘（毒）口罩、面罩。接触紫外线时穿防护服、戴防护镜（罩）。噪声环境使用耳塞。接触电离辐射时穿防护服。（三） 制度和培训公司已制定了职业病防治制度、措施和操作规程；建立了职业病防治组织体系。同时，对员工进行相关职业卫生知识的培训。（四） 强化

30、体检工作公司已开展对接触职业病危害的职工实施上岗前、在岗时、离岗时的职业性健康体检工作。公司还将按照法律要求，进一步改善作业条件，提供国家规定的福利待遇，尽力为职工创造符合国家职业卫生标准及卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，保障员工的职业健康。行使法定权利，履行法律义务。三、 职工在职业病防治中的权利和义务（一） 权利1 有权要求公司依法提供防护用品和必要的职业卫生条件；2 正确使用防护设施设备及个人防护用品，做好防护工作。接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；3 发现职业病危害事故隐患应当及时报告；4 接受职业病防治工作的指导、监督和奖惩；5 必须参加

31、由公司组织的上岗前、在岗时和离岗时的职业性健康体检。第二部分 承诺本公司已知道并了解公司关于职业病防治工作告知的内容，愿意遵守公司的规定并履行自己的义务。如不履行自己的义务，则后果由我本人承担。告知人： （章） 承诺人： （签字）授权代表：（签章） 工作部门： 工 号： 工 种：二0 年 月 日 二0 年 月 日注：本职业卫生告知承诺书作为公司与职工签定劳动合同的附件，具有同等效力。附3上海LDD船舶工程有限公司新职工进厂上岗前教育登记表 编号：根据公司规定新职工进厂必须进行安全、质量、保卫、劳动纪律等方面的教育，并要求每位职工听清楚，理解后签字，保证尊章守纪。1、安全知识、职业卫生防护知识教

32、育。 教育人：2、质量意识、工艺纪律教育。 教育人：3、治安保卫、法制观念知识教育。 教育人：4、劳动纪律、厂规厂纪教育。 教育人：职工签名： 教育日期：附4年度员工培训计划表 序号培训内容参加对象人数方式计划时间 编制： 审核： 日期：附5培训和考核记录表姓名性别出生年月作业区工种进公司年月从事本工种时间培训内容培训起止时间培训地点培训费用培训考核结果理论实践办证情况有效性评价意见签名： 日期：公司领导意见 签名： 日期：备 注编制： 审核： 日期： 附6上海LDD船舶工程有限公司三级教育登记表序号姓名性别年龄工种教育日期被教育人带队部门去何部门体检备注1234567891011121314

33、15公司安全教育签名：部门（车间）安全教育签名：班组（岗位）安全教育签名： 年 月 日 年 月 日 年 月 日附7上海LDD船舶工程有限公司特种作业操作登记表序号姓名性别出生年月工种培训时间有效期证号备注123456789101112131415161718192021222324 信息交流规定8.1 目的为了确保组织与员工和其他相关方面的职业健康信息互相沟通，并将其纳入上海LDD船舶工程有限公司职业健康安全环境管理体系，使内部和外部的信息流动畅通无阻，并能对其进行有效的管理，特制定本规定。8.2 适用范围本规定适用于本公司部门及相关职业健康安全环境信息的传递和处理，以及重大职业健康安全环境信

34、息同外部传递和处理。8.3 职责8.3.1 公司综合管理部负责职业健康安全环境信息综合管理，负责信息的发布，负责同集团公司安环部联系，接受相关方投诉，以及对行业主管部门职业健康安全环境信息的接受，传递和处理。8.3.2 负责并组织公司的员工代表共同协商制定职业健康安全环境方面的规定，形成文件和通报相关方。8.3.3 对于超过职业健康安全环境处理权限的信息，由综合管理部主任报请总经理处理。8.3.4 公司各职能部门负责响应业务范围内的法律、法规、标准等文件及相关信息的接受传递和处理。8.4 概述8.4.1 总则8.4.1.1 信息交流的途径可以是会议形式口头或书面文件以及其他一切可以利用的通讯及宣传工具（如布告栏、宣传标牌）。8.4.1.2 职业健康环境方面的信息交流分为内部信息交流和外部信息交流。8.4.1.3 信息的内容应准确可靠。8.4.2 内部信息交流内容8.4.2.1 公司职业健康安全环境方针、职业健康安全环境管理体系运行情况。8.4.2.2 获取和更新法律及其他要求。8.4.2.3 职业健康安全环境管理体系运行中产生的信息。8.4.2.4 公司对其他部门收到的有关法律、法规、和标准。8.4.3 内部信息交流实施8.4.3.1 将公司的职业健康安全环境方针和目标公布于众，可以通过布告栏、标语等形式。8.4.3.2 部门信息由部门或员工