某公司制冷工职务说明书

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-832编号：_某公司制冷工职务说明书审核：_时间：_单位：_某公司制冷工职务说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。某公司制冷工职务说明书职务名称： 制冷工所属部门： 工程部直接上级： 主任工作职责1、在制冷主任的领导下，承担制冷系统设备(设施)的值班、检查、巡视、定期保养、运行记录全套工作。2、严格执行开停机操作程序和操作规程。3、每

2、班定时巡视各机组并做好运行记录。4、发现异常应立即查明原因，做好详细记录，尽量在本班内解决，确保组处于良好运行状态，如遇到自己无法解决的问题，应立即报有关领导及时解决。5、努力提高业务水平，认真细致地检查设备，确保设备能良好地运行。6、遵守公司的各项规章制度。任职要求：生理：年龄： 35岁以下性别：男健康状况：健康、无残疾，无传染性疾病知识技能及综合素质要求：1、大专以上学历2、3年以上工作经验。3、熟悉制冷设备的维修，有使用螺杆压缩机的经验。4、动手能力强。篇2：某公司司炉工职务说明书某公司司炉工职务说明书职务名称： 司炉工所属部门： 工程部直接上级： 主任工作职责1、持证上岗，严格遵守各项

3、安全操作规程。2、熟练掌握公司供汽管路布置，设备技术性能及实际操作。3、每日按车间要求开停机组，必要时可根据实际负荷进行调整，以避免蒸汽浪费。4、开机时间内，经常巡视机台运行情况，作好记录，发现异常，应立即查明原因并排除，确保机验处于良好的运作状态。5、按时上班，坚守岗位，做到不脱岗，紧急事故未排除时，不进行交换班，应两班协同排除事故，并详细记录异常情况。6、认真做好水处理工作台及水分析工作，以确保进锅炉的水合格，延长锅炉的使用寿命及锅炉的经济运行。7、经常保持机房及值班室的内外清洁卫生。8、每年定期检验安全阀及压力表，并配合做好锅炉的年检工作。9、遵守公司各项规章制度，服从领导及班长的工作安

4、排。任职要求：生理：年龄： 35岁以下性别：男健康状况：健康、无残疾，无传染性疾病知识技能及综合素质要求：1、中专以上学历2、3年以上同工种工作经验。3、熟悉掌握公司供汽管路布置，设备技术性能及实际操作。4、动手能力强。篇3：财务中心出纳员职务说明书财务中心出纳员职务说明书一、基本资料 资料编号：财0041、职务名称：出纳员 2、直接上级：财务经理 3、所属部门：财务中心4、工资等级：C系列四等 5、工资水平： 6、分析日期：2021.47、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：服务人员10、分析人员： 11、批准人：二、工作内容1、工作概要2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、

5、时间消耗)编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)1认真执行现金管理制度。2严格执行库存现金限额，本公司现金限额为RMB5000元，超过部分必须及时送存银行，不得坐支现金，不得以白条抵冲现金。3建立、健全现金的记帐、银行存款日记帐，严格审核现金收付凭证，现金必须做到日清月结，银行存款必须每日编制调节表。4严格支票管理制度，对支票收、领建立支票收领登记簿，责任落实到具体经办人员，使用支票必须按规定填写支票领取单，经业务部门主管、总会计师、总经理签字后方可到财务中心办理手续。5协助总会计师编制每日资金流量表，银行存款调节表。6总会计师交办的其他各项工作。公司工资及福利核算，费用统计分析。 执行负责负

6、责负责协助执行3、工作关系：所施监督 在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。所受监督 受部门主管的监督职位关系可直接升迁的职位 部门经理可相互转换的职位 会计、信用管理、比价员、出纳可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业 最低学历 专业 其他说明大专或同等学历 会计 其他专业同等学历也可所需技能培训(方可上岗) 培训时间 培训科目三个月 出纳知识、会计、企业文化、所需经验 一年以上相关工作经验，有会计或经济管理初级以上专业职称。一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力需求程度(满分为5) 3 3 3 3 3 3 3 3基本素质 1、认同公司的企业文化和经营理念。2、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。3、严格遵守公司各项规章制度。个性特征 1有责任心2性格沉稳、办事老练3善于协调、善于沟通4细致、耐心5心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所：工作时间 工作环境和条件 工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班 室内 比较忙碌五、考核标准：1、工作绩效：1)工作质量：2