安徽涉外经济职业学院教职员工.

1、安徽涉外经济职业学院教职员工日常行为准则（试行）为发展高等职业教育，创造文明、健康、积极、和谐的校园环境, 保证正常的工作秩序，制定我院教职员工日常行为准则。总则第一条 全院各项工作要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为 本，德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美 全面发展的社会主义建设者和接班人；努力提高管理水平、教学水平、 服务水平，办好人民满意的高等职业教育事业。第二条 全体教职员工要坚持效率与效益相统一，倡导节约， 反对浪费，着眼长远，勤奋扎实，团结创新，为学院建设和发展作出 贡献。第三条 全院各项工作遵循“谁主管、谁负责”的原则，推行首 问负责制和责任追究制度；处室负责

2、人对本处室日常管理负全责。第四条 本院行政处分划分为：警告、记过、记大过、降级、 撤职、留院察看、解聘七个级别；触犯国家法令或者法律的，则由司 法机关依法处罚。第五条 教职员工享有获得劳动报酬、享受保险、福利待遇， 参加学习、培训，提出建议、申诉，获得升职、加薪和非行政程序不 被降级、撤职、解聘等行政处分的权利。第一章基本要求第六条 学院实行全日坐班制度。第七条 教职员工要按时参加各种会议、政治学习和集体活动。第八条 教职员工不得迟到、早退、离岗、无故离校；在工作 时间内应坚守岗位、尽职尽责、不串岗、不做与本岗位无关的事；要 团结协作，互相学习，互相鼓励。不说不利于团结的话，不做不利于 学院发

3、展的事。第九条 教职员工要服从领导安排，执行院长办公会议决定， 保守学院秘密和工作秘密；学院鼓励教职员工提建议、提意见，检举 揭发违法违纪行为；学院对检举人有保密义务。第十条 为人师表，教职员工要率先垂范。校园内讲礼貌、讲 文明、讲卫生、不浪费、爱护学校一草一木；言行得体，不穿奇装异 服，不浓妆艳抹，不留怪异发型。第十一条 各办公室要营造学习、积极、上进的风气，保持办公 室的清洁卫生；办公期间禁止下棋、打牌、赌博、酗酒、聊天、打游 戏。第十二条 学院要以学生为本，尊重每一位学生，不断改进管理、 服务和教育方式，循循善诱，把工作做到学生的心里，注重工作实效。第十三条要强化服务意识，全心全意为教育

4、一线和学院大局服 务，做到主动、积极、及时地解决师生反映的问题。办事公平、公正、 公开，不谋私利。第二章考勤第十四条 全院教职员工日常考勤工作由院办公室统一负责，以 处室、系、直属科为具体考勤单位，各单位考勤负责人即为本单位考 勤工作责任人，负责本单位考勤工作。第十五条 教职员工因事、因病需请假者，须提交书面申请。请 假一天以内（含一天），需经所在单位负责人签字批准；请假一天以 上、三天以内（含三天）需经所在单位负责人签署意见后，由分管院 长签字批准；三天以上，单位负责人、分管院长签署意见后报常务副 院长批准，处室、直属科负责人请假应经分管院长批准；一天以上病 假应提供医院病历证明（急病来不及

5、请假的，事后按规定补办手续）C 三天以上假条交院办备案，三天以下假条交由处室、系、直属科考勤 负责人随考勤表交院办，事假条应注明事由。非书面请假、请假条未 按规定经领导批准及未交院长办公室备案的请假条一律视为旷工处 理。第十六条 迟到、早退不得超过5分钟；无故迟到、早退2次, 按旷工一天处理。第十七条 特殊工作时间如监考、值勤、值班等擅自离岗者，凡 出现一次，按旷工一天处理。第十八条 未说明理由或无正当理由迟到、早退半个工作日及以 上者，按旷工一天处理。第十九条 教职员工每请事假一天扣除10元，未提供医院病历 证明的病假按事假处理；其他类别的请假（如：婚假、产假等）按相关法规办理。第二十条 教

6、职员工节假日加班，加班时间可以对等抵消病、事 假时间，也可经单位负责人同意调休；加班时间、补贴额度需经分管 院领导审批；已领加班补贴的加班时间不调休，也不能对等抵消病、 事假。第二十一条以下情况不作加班计算：1、办理属于本职工作以内的事务；2、参加学院迎接各种工作检查、重大集体活动；3、未经分管院领导审批的；第二十二条 教职员工经学院批准，外出进修、学习，按公假处 理；公差按出勤处理。第二十三条 三天以上假期的请假条应由请假人交院办公室，返 岗时于当日内到院办公室销假；未按时销假视为旷工。第二十四条任何考勤作弊和不服从考勤的行为均为违纪，凡发 生一次，给予当事人警告处分一次。第二十五条处罚办法

7、1、教职员工每旷工一天扣发 50元，一个月内三天以上、十五 天以下旷工，除每天扣发50元外给予留院察看处分，连续旷工十五 天，或一年内累计旷工三十天即予以解聘。2造成重大责任事故一次的，予以记过以上处分。非客观原因造 成经济损失的要赔偿损失。3. 教职员工请假前应妥善安排好本职工作任务，否则视情节轻重 给予相应警告以上处分。4. 受警告处分一次，非客观原因造成经济损失的要赔偿经济损 失。第二十六条各处室、直属科每周二将上周考勤表及三天以下假 期的请假条送交院办汇总（系每周一将考勤表交学生处），每月考勤 截止时间为当月月底，院办公室汇总考勤情况后，于次月1日、2日（休息日顺延）交至财务科，行政处

8、分或责任事故的应发通报，财务 科应按规定扣除当月违纪人员相应的经济处罚， 当月应扣的额度在次 月工资中扣发。全年满勤的教职员工在年终时学院予以奖励。第二十七条 当事人有异议，可于收到简报起二个工作日内书面 提交申诉申请，院长办公会议研究讨论后，于收到申诉申请起五个工 作日内予以答复。第三章日常考核第二十八条考核对象为全院教职员工；考核方式为结合考勤进 行不定期抽查。第二十九条 凡出现以下情况的予以相应处罚。1. 非客观原因，未在规定时间上报各种工作报表、各类计划与总 结、相关文件，影响了学院正常工作的，予以通报批评；2. 不服从领导，主观臆断，造成不良影响的，予以警告处理；3. 受到学生或教职

9、员工投诉，经查明情况属实的，视情节轻重予 以警告以上处分；4. 因工作失职损害学院名誉或给学院造成直接经济损失（须承担赔偿责任），查明情况属实、情节严重的，予以记过以上处分；5. 受到警告以上处分者，当年不予普调工资。（当年已参加过工 资普调的，次年不予普调）第三十条 教职员工有下列表现之一的，在年终考核中视贡献大 小予以5 10分奖励：1. 忠于职守、积极工作，廉洁奉公、作风正派、办事公道、起 模范作用、成绩显著的；2. 工作中有发明创造或提出合理化建议，为学院取得显著经济 效益和社会效益的；3. 爱护公共财物、节约学院资财有突出成绩的；4. 防止或挽救事故有功，使学院和师生利益免受或者减少

10、损失 的；5. 在突发事故（如：抢险、救灾等特定环境）中奋不顾身作出 贡献的；6. 同违法违纪行为做斗争有功绩的；第四章年终考核第三一条年终考核对象为全院教职员工；考核时间为年终。第三十二条 考核内容包括德、能、勤、绩等四个方面，考核总 分值为100分。1. 德：占30%，主要考查思想政治，道德品质，组织观念，责任 意识；2. 能：占20%，主要考查业务技能，工作能力，工作方法，工作效率；3. 勤：占20%，主要考查出勤情况，纪律意识，工作态度，勤奋 程度；4. 绩：占30%，主要考查履职情况，工作成效，岗位效益，决策 落实情况，改革创新成果，其他贡献。第三十三条 考核标准分为优秀、称职、基本

11、称职、不称职四个 等级。1. 优秀：考核评分为85分以上（含85分）。能正确贯彻执行党和国家的教育方针， 政治素质好，不折不扣的 落实学院的各项决定，业务精通，品行良好，方法得当，态度端正， 遵纪守法，工作成绩显著。2. 称职：考核评分为70分以上（含70分）、85分以下。能正确贯彻执行党和国家的教育方针， 政治素质较好，较好的落 实学院的各项决定，业务熟练，品行良好，方法适宜，态度端正，遵 纪守法，工作成效明显。3. 基本称职：考核评分为60分以上（含60分）、70分以下。能正确贯彻执行党和国家的教育方针， 政治素质较好，能落实学 院的各项决定，熟悉业务，品行较好，方法可行，态度端正，遵纪守

12、 法，工作成绩一般。4. 不称职：考核评分为60分以下。不能正确贯彻执行党和国家的教育方针， 政治素质较低，业务生 涩，组织纪律较差，责任心不强，不能落实学院的各项决定；符合下 列条件之一者，一律确定为当年考核不称职：（1）累计旷工3天者；（2）受到院级警告以上处分者；（3）工作严重失职或造成严重责任事故者；（4）个人原因造成学院名誉或财产损失者；（5）考核期间病假累计超过40个工作日或事假累计超过20个 工作日者（节假日加班抵消的病、事假不在统计之内）。（6）违反国家法律法规者。第三十四条年终考核程序1. 成立院年终考核领导小组，负责指导全院职工年终考核工作。 各处室、系、直属科相应成立考核

13、小组。2. 教职员工填写个人年度小结，在本单位职工会议上述职。小结内容应从德、能、勤、绩四个方面如实总结个人一年来所做的工作。3. 各处室、系、直属科结合被考核人个人小结，认真听取群众 意见，进行民意测评。4. 各处室、系、直属科在认真听取群众意见的基础上，根据平 时考核和个人年度小结，提出考核意见。5. 院年终考核领导小组根据单位意见确定考核结果。第三十五条奖励1. 连续两年考核优秀者，增加一级工资，并发给证书。2. 获当年优秀者，发给一次性奖金和证书。第三十六条 教职员工有下列情形之一的，予以解聘：1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3. 因学院处室调整、撤消、合并或者缩减编制员额需要调整工作， 本人拒绝合理安排的；4. 旷工或者无正当理由逾期不归连续五天以上的，或