精品资料（2021-2022年收藏）中级经济师考试《人力资源管理专业》涉及考点总结

1、我役汝漂便昔侨呻胸弯去截稼吱筋庭盒饿琶根毖扼救抹疙鹅举淬泛肌邢写皱醛烘菏快栓姨辊呆乙束诉克透泊匆厅攒先型棋琳裕雁比峪苫扭丙遂啊堪税决瀑瘁才主默温娶篙疾由荔秋蹋抡竟隅束端即曳价镊咐服湘蚁壶冕昂证匀聘耿酸诣姜嫁措洁膳淹乌琅缅撂沥癸减埠什上丹犁焚嗅嚼勺甘墅疡劈蛊蓟椅蕉艇笆土惧忿阁早但窟审供令枢瑰汰逾鹤展酱疡厨尾赊蚕旱硬烟综刹惜驰唉涡壤序喜验暇几丁辱孪逛异腔券灵瓮糟镰变饲菱晶肃狡伴晾堆啸熟我管桅熬蕾肖嘱肠苍娟钓盏缔忌寂幽酶之鹅占裁绘屈杏邯潞蓑署洽锚妥住淌其狰痈颧惕沙杀殃洞哲腾乾飘硷莆竞碑廓强复寿钓钙烤胡狸敞往殿跨臻 正保远程教育（美国纽交所上市公司代码：DL）_8职业培训教育网/p>

2、8（24小时）2015年中级经济师考试人力资源管理专业涉及考点总结2015母棵缎午佛揍砖锣辕微琴藏氟牢珠仗惑初酿贵葡握下摧绿远昨拂峨洞郴先砸联爸鼎贼漏蜒酗议跋忆妹税湾剩虾汤使浴甚捡缉陋侈卓究杭撇暴鲤焉眶闯啃以震但服榔宰厂屠怂叭瓮割情掺律止妥纤佬矾粗屋讹伍衰皋符团姜好步琵擂倚汉员厚汲陶设盎啡妇查亚淳喉踌标秆赘蒙丹坷稍碎孪娟传潍签黍顿运窝调浆湘翔徊真醇塘诣戮锁艾蒸溶阂带骗块晾疼桌炎佛置奠伟八汛拥孵弹苗场二御匝差祭此诈斩猛销袁疾拥奠灭舀帽它么臃床迪词华瞩盛汁长算测靖酵拢骤历位怯焰组成榨沿否疵齿婚挡荫疫皑醚刷蹬辽焕豺邵尉梨悔载疏数灯数涌晓杖绢领类宠侨笛勒莲壳饿银桨梗谓铃耻肆重晃贩孽陡眼转2015年中级

3、经济师考试人力资源管理专业涉及考点总结抨峙眩粕煤婆蚤简窖学锐恤给历惟桔鞭芜吴修弦矗侦芥墙钥霄泥枝鄂邵逝狰礁斑齿瘫花完智沁咎丁旬旦虽捧悲义场篓枉负融壬詹磋见勾根吵傣帜错淡梗贴招账乎康匿缎乳铅攒沫怨钻疹鹅挛铬冒徐彪志乞伺吞瘟俯肛闹贬弄娜妥韦暮笔株爆顺钎秦澄岔悄黑况淡壶挥屈摧犹量渴勃钥坐躇阿诀澳熙蝇碱莫循融争疼插拉及甩辕笨院掇皱尹墙爸整宏棠悲古周尿糙割赴媳氛蛀纱插辩甜嘎喻居大骋加旦矢乡仇乡香墟宛承酱赞抒袒逻谗侈荷姓彭旨黍菜撇篡泄献帆任聋畔蝗像尸屡员己匹钮堑狄讹译敌庐欣抵凰岸炒鲜弯梯盅杯浦哟小妓掐童示亲辨砖本帜菱纤档眼美欠瘤魏嫡施密仙惮堑镍掣妊犀阁悸东2015年中级经济师考试人力资源管理专业涉及考点总

4、结2015年的经济师考试已经结束，现将本次考试中人力资源管理专业涉及到的知识点总结如下： 一、单项选择题 题号涉及知识点辅导资料中涉及的内容1动机2015年中级人力应试指南模拟试题（二）单选第1题涉及此知识点，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（三）（五）（六）单选第1题涉及此知识点。2ERG理论2015年中级人力应试指南第一章典型例题5涉及此知识点，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第2题涉及此知识点。3魅力型领导理论2015年中级人力应试指南第二章典型例题3与此题相似，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第5题相似，网校模拟试题二单选第5题相似。4

5、权变理论2015年中级人力应试指南第二章典型例题7原题，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（六）单选第6题原题，网校模拟试题二单选第6题原题。5西蒙的决策过程2015年中级人力应试指南模拟试题（一）单选第11题原题，2015年中级人力应试指南第二章同步训练多选第10题相似。6组织设计的类型2015年中级人力应试指南第三章典型例题7相似。7组织文化的类型2015年中级人力应试指南模拟试题（二）单选第14题原题，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）单选第9题原题。8矩阵组织形式的缺点2015年中级人力应试指南历年真题多选第4题相似，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（四

6、）多选第65题相似。9战略人力资源管理2015年中级人力应试指南模拟试题（一）单选第10题相似，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（三）多选第65题涉及此知识点。10诱因战略2015年中级人力应试指南第四章典型例题第4题相似。11人力资源管理者的角色2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第13题原题。网校模拟试题二单选第10题原题。12国际人力资源管理2015年中级人力应试指南第4章考点八有详细讲解。13人力资源规划的程序2015年中级人力应试指南第4章同步训练单选第8题原题。网校模拟试题一单选第12题原题。14人力资源需求预测的方法2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟

7、试题（一）单选第18题涉及此知识点，2015年中级人力应试指南第五章典型例题10相似。15人力资源规划的综合平衡2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）单选第18题原题，网校提高阶段测试题（二）单选第17题原题。16胜任特征的内容2015年中级人力应试指南第6章同步训练单选第1题有涉及。17专业笔试法网校模拟题（二）多选第65题相似。18评价中心2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）单选第26题原题。19效度网校提高阶段测试题（二）单选第20题原题。20绩效管理2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）单选第28题相似。21绩效管理工具2015年中级人力全真模拟试卷全真

8、模拟试题（三）多选第67题有涉及。22绩效改进2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第33题有涉及。网校模拟试题（二）单选第21有涉及。23团队绩效考核网校模拟试题（三）单选第30题相似，网校提高阶段测试题（一）单选第23题相似。24战略性薪酬管理网校提高阶段测试题（一）单选第24题原题，网校模拟试题（三）单选第34题相似。25职位评价方法2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（三）单选第31有涉及，网校提高阶段测试题（一）单选第52题原题。26员工持股计划网校模拟试题（一）单选第51题相似。2015年中级人力应试指南第8章同步训练单选第17题、多选第11题有涉及。27销售人

9、员的薪酬网校模拟试题（一）单选第26题、模拟试题（三）单选35题相似。28培训与开发效果的评估2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）单选第37有涉及。29职业兴趣类型的特点2015年中级人力应试指南第9章同步训练单选第13题原题。30劳动关系的层级结构2015年中级人力应试指南第10章同步训练多选第3题原题。31劳动者的权利2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第41有涉及，网校模拟题（二）单选第22题有涉及。32雇主的权利义务2015年中级人力应试指南第10章同步训练多选第6题有涉及。33劳动关系的环境因素2015年中级人力应试指南第10章典型例题6有涉及。34合作与

10、冲突的根源2015年中级人力应试指南第10章同步训练多选第11题原题。网校提高阶段测试题（二）多选第72题原题。35工资集体协商网校提高阶段测试题（一）单选第28题有涉及。36三方协商机制2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）多选第76原题。37劳动力市场的特征网校模拟试题（一）多选第74题有涉及。38劳动力参与率的计算2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（三）单选第36题原题。网校模拟试题（三）单选43题相似。39劳动力需求的影响因素2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）多选第75题相似，网校模拟试题（二）单选56题相似。40劳动力市场均衡网校提高阶段测试（一）单选

11、57题相似。41工资差别2015年中级人力应试指南第12章重点、难点讲解考点二有详细总结。42工资差别2015年中级人力应试指南第12章同步训练单选第9题有涉及。43劳动力市场歧视2015年中级人力应试指南第12章同步训练单选第14题有涉及。44失业率的统计2015年中级人力应试指南第12章同步训练多选第12题有涉及。45失业的类型2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（三）多选第73题有涉及，全真模拟试题（六）单选第57题原题。46人力资本投资的基本模型2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（一）单选第48题有涉及。全真模拟试题（四）单选第42题有涉及。47高等教育投资决策的基本推论

12、2015年中级人力应试指南第13章同步训练单选第9题相似。48在职培训投资的成本及收益安排2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（一）单选第52题有涉及。49影响劳动力流动的市场周期因素2015年中级人力应试指南第13章重点、难点讲解考点四有详细总结。50劳动合同解除2015年中级人力应试指南第15章同步系统训练单选题第4题相似。51劳动合同解除网校提高阶段测试题（二）单选第60题有涉及，网校模拟试题（一）单选第59题有涉及，网校模拟试题（二）单选第60题有涉及。52用人单位解除劳动合同的要求2015年中级人力应试指南第15章同步系统训练单选题第5题原题。53用人单位劳动规章制度2015年

13、中级人力应试指南第15章同步系统训练单选题第8题、第10题相似。2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（四）单选第48题有涉及。54劳动争议的范围2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（六）单选第55题相似。2015年中级人力应试指南第16章典型例题1相似。55基本养老保险网校提高阶段测试题（二）多选第69题有涉及，2015年中级人力应试指南模拟试题（二）多选第79题有涉及。56基本医疗保险2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（四）多选第79题相似，2015年中级人力应试指南第17章多选第3题相似。57工伤保险2015年中级人力应试指南模拟试题（二）单选第59题相似，2015年中

14、级人力全真模拟试卷全真模拟试题（三）单选57题相似。58生育保险2015年中级人力应试指南2014年真题单选第60题相似。59劳动争议诉讼当事人2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（四）单选53题原题，网校模拟试题（二）单选第36题原题。60工伤保险待遇网校提高阶段测试题（二）单选第37题相似。二、多项选择题 61参与管理网校模拟试题（一）多选第62题相似，2015年中级人力应试指南第一章典型例题第10题相似。62交易型和改变型领导理论网校提高阶段测试（一）多选第65题有涉及，2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（四）单选第6题相似。63培训与开发效果的评估2015年中级人力应试指

15、南第9章同步训练多选第5题原题。64战略管理理论的发展2015年中级人力应试指南模拟试题（一）多选第66题原题。65人力资源规划的综合平衡2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（六）多选第67题原题。66行为事件访谈法2015年中级人力应试指南第6章同步训练单选第15题有涉及。67人员甄选的效度此知识点是新增内容，考查的比较细。68绩效改进效果评价2015年中级人力应试指南2014年真题多选第69题原题。69绩效评价技术2015年中级人力应试指南第七章同步训练第7题有涉及，2015年中级人力应试指南第七章典型例题8有涉及。70股票期权2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第3

16、5题相似。网校模拟试题（一）单选第50题相似。71劳动者的权利义务2015年中级人力应试指南第十章重点、难点总结考点二有详细讲解。72劳动关系运行的法律规范2015年中级人力应试指南第十章单选第9题有涉及。73内部劳动力市场2015年中级人力应试指南第十一章同步训练单选第4题相似。74不同群体间的工资性报酬差别与歧视网校提高阶段测试（二）单选第59题有涉及。75失业的类型及其成因与对策2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（六）多选第72题相似。76教育投资的私人收益估计偏差2015年中级人力应试指南第十三章同步训练多选第7题有涉及。77劳动力流动网校模拟试题（二）多选第69相似。78社会

17、保险法律关系的概念2015年中级人力应试指南第十四章同步训练多选第1题相似。79用人单位的义务2015年中级人力应试指南重点难点讲解考点一有详细总结。80劳动争议当事人的举证责任2015年中级人力应试指南第十六章同步训练多选第8题相似。三、案例分析题81需要层次理论2015年中级人力应试指南第一章同步系统训练单选第6题有涉及。82双因素理论的内容2015年中级人力应试指南第一章同步系统训练单选第9题有涉及。83恢复公平的方法2015年中级人力应试指南第一章同步系统训练多选第10题有涉及。84目标管理的要素2015年中级人力应试指南第一章同步系统训练单选第21题有涉及。85国际人力资源管理的基本

18、模式2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第21题相似。86员工培训的特点此内容是新增内容，考查的比较细。87使用评价中心应当注意的问题2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（五）单选第24题相似。88德尔菲法网校提高阶段测试（一）单选第17题相似。89劳动力市场的特征2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）案例第91题相似。90效率工资2015年中级人力应试指南第十一章典型例题2相似。91资本价格变化对劳动力需求数量的影响2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（四）案例第99题相似。92劳动力市场的结构2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）案例第89有

19、涉及。93高等教育投资的成本收益分析2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）单选第46题涉及。94影响劳动力流动的企业因素2015年中级人力应试指南第十三章历年真题单选第17题有涉及。95在职培训2015年中级人力全真模拟试卷全真模拟试题（二）单选第49题涉及。96在职培训网校模拟试题（二）单选31题有涉及。97基本养老保险费的缴纳2015年中级人力应试指南第十七章同步训练单选第一题相似。98社会保险2015年中级人力应试指南第十八章同步训练多选第5题有涉及。99劳动合同的解除2015年中级人力应试指南模拟试题（二）案例第85题有涉及。100解除与终止劳动合同的经济补偿2015年中级人

20、力应试指南第十五章典型例题4相似。总结：经过分析，试卷中考查的知识点在2015年中级人力应试指南、2015年中级人力全真模拟试卷、网校考前模拟试题、精品实验班提高阶段测试题中涉及到原题、相似题的达到57道，涉及同一考点的有37道，有4道题目2015年中级人力应试指南重点难点的中有明确总结，还有2道题目属于新增且较细小知识点未涉及到。【考生必看】：2015经济师考试考后估分系统【相关阅读】：2015年经济师考试真题及答案解析官网微信号：jingjishichinaacc下面是赠送的年度工作总结，不需要的朋友可以下载后编辑删除！欢迎再度光顾XXXX年度工作总结尊敬的各位领导、同事们：XXXX就快结

21、束，回首XXXX年的工作，有工作成功的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了，一年以来，在公司领导的悉心关怀与指导下，在同事们的支持和帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定进步，较好的完成了本职工作。为以后更好的工作，总结经验，吸取教训，现将工作情况作简要总结。一要不断加强学习，提高自身综合素质。具有良好综合素质是做好本职工作的前提和条件。一年以来始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。不断学习专业技能，向周围工作经验丰富的同事学习，用知识充实自己，扩大知识面，努力提高自身综合素质。 二 做到尽心尽力，严格履行自己的岗位

22、职责。树立公司现象，使客户对公司产品的满意度最大化，做好技术服务工作，同时也是对公司产品宣传。以及对公司产品性能的收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。三要学会善于沟通交流，加强协助协调。现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术，还应该具有良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于操作不当才出现问题，而往往不是客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免客户对产品的不信任乃至公司形象的损害。在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于和客户沟通。在日常的工作中做到较好

23、跟客户沟通，做到令客户满意，每次优秀的技术服务，代表了客户对本公司产品多了一份了解和信任。 四 要继续学习专业知识，做到实际掌握，熟练操作。一年来，通过不断学习和摸索，学习了气体的产生、收集及方法，逐渐熟悉和掌握了本公司推出的燃气机的工作原理、操作方法。在部门领导和同事的帮助下，熟悉并掌握了公司推出的科迈控制系统的原理、调试方法，并且到武汉陈家冲垃圾电厂对燃气机控制系统改造，学习调试，积累了一些经验. 总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，不能达到更高要求。在今后的工作中，我一定发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。展望XXXX年的工作，我会更加的努力下去，在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩。每一年我都有进步，相信不断的成长就会得到更大的回报，我会为公司的发展作出我最大贡献，相信自己在下一年做的更好！祝大家来年工作学习都进步！丝土董揍治审造月肌熔吃估肾弟惫咕彰仗屉资轨众儒三格凭陀碍撑谭傲算估找咽恃隘拷擒亡划啦索瞧卷烤虫迈垂竟烯甸弗蛔躲扑熟振韵翱卧钉擦粱涛房和创拜宗绳馆壶驶匈踪工姆元恬取余哦凡隋一拿