培训学校教师工作考核制度

1、,.培训学校教师工作考核制度一、考勤（ 150 分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣 2 分。严格请销假手续，有事需提前 1 天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天) 按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(120 分）2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（ 30 分，发现一次扣3 分）3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。二、作业辅导（ 220 分）1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。（ 30

2、 分，好 30-26 分，中 25-20 分，差 19 分以下）2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。（ 40 分，好 40-36 分，中 35-28 分，差 27 分以下）3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对作业记录本逐一落实， 不得遗漏。检查完要签字， 以示负责。（ 50 分，好 50-42 分，中 41-36 分，差 35 分以下）4 、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行 2 个年级的学科知识讲解， 以有效提高学生的学习成

3、绩。（30 分，好 30-25 分，中 24-20 分，差 19 分以下）5 、加强电话教学。 对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。（50 分，每少 1 人次扣 3 分）6 、放学前 5 分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20 分钟未到者，要及时联系原学校或家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生 , 实行接送卡制度。 （20 分，接学生出现漏落现象，每人次扣5 分；除签责任书自己回家的学生以外的，若不按照接送卡制度接学生的，一次扣2 分，若出现责任事故，追究有关责任人的责任）三、午间托管（ 180 分）1 、接学生与晚辅要求相同；上学前 2

4、0 分钟将学生安全送入原学校。（ 30 分，出现漏落学生现象，每人次扣 5 分）2 、协助炊事员组织学生有序领取饭菜，督促学生到指定地方安静就餐。保持环境安静、卫生，教育学生养成良好的卫生习惯。（40 分，好 40-36 分，中 35-28 分，差 27 分以下）3 、教师是学生在校安全的第一监护人。加强安全管理，实行坐班管理制度，教师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生必须在教室内;.,.活动，不得随便外出。有午休的时节，要保证学生睡眠时间；没午休的时节，饭后安排适当的娱乐活动。(90 分，好 90-76 分，中 75-51 分，差 50 分以下）4、关心爱护每一个学生，对生病的

5、学生要及时通知家长并协助就医，不得漠不关心，延误病情。 （20 分，好 20-16 分，中 15-11 分，差 10 分以下，出现因对学生有病关心不够而被家长反映的，一次扣10 分）四、宣传招生（ 250 分）1 、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业辅导、午间托管的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（30 分，好 30-22分，中21-16 分，差 15 分以下）2 、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（ 30 分，好 30-22 分，中 21-16 分，差 15 分以下）3 、着力提高新生入学率和巩固率。（ 160 分，每月新生入学率超过 10%计50

6、分，每提高 1 个百分点加 3 分；学生月巩固率达到 80%计 50 分，每提高 1 个百分点加 3 分；达不到指标要求的，不得分）4 、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。（ 30 分，好 30-22 分，中 21-16 分，差 15 分以下）五、收费管理（ 100 分）1 、按规定要求，按时足额收取应收费用。 （ 50 分，按完成应收费额的百分比计分，每少收一个百分点扣 2 分)2、所收现金及时上交，记账准确清晰。（ 50 分，好 50-42 分，中 41-36分，差 35 分以下 )六、卫生（ 100 分）1 、每日清扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊

7、等地面干净，沙发、茶几整洁；饮水机和空调等干净并随脏随清理。（ 60 分，好 60-52 分，中 51-46分，差 45 分以下 )2 、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（40 分，好 40-36 分，中 35-28 分，差 27 分以下 )七、奖惩（一）奖金1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立 2 次教学成绩奖，每次奖金 50 200 元。2、招生工作设立月奖、 季度奖和年度奖。 个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生 2 人），月奖金每生 30 元，学期奖每生 10 元，年终奖每生 10 元。3、在规定时间内足额收取费用， 并且账目清楚，每月奖励有关人员20-50元。;.,.（二）处罚1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50 元；低于 70%的, 罚 100元。2 、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20-50 元。3 、因服务不到位，教学责任心不强