人本理念在医院管理中的渗透

1、人本理念在医院管理中的浸透摘要：医院要想得到良好的运营和开展，行之有效的医院管理是必不可少的。在过去的医院管理当中，存在着很多的问题和缺乏，对于医院的长期开展较为不利。在现代医院管理当中，人本理念是一种必不可少的重要理念，可以有效的提升医院管理效率，使医院效劳程度得到有效的进步。基于此，本文首先简单介绍了人本理念管理形式的概念及意义，在此根底上对人本理念在医院管理中的浸透进展了研究。关键词：人本理念；医院管理；浸透随着社会经济的不断开展，人们的生活程度日益进步，因此对自身安康问题也越来越重视。医院作为提供医疗效劳的重要机构，与人们的安康问题之间存在着亲密的联络。在医院管理中，对人本理念进展浸透

2、，可以更好的调动医护人员的工作积极性，进步其工作效率。同时，实行人本理念的管理形式，可以提升医护人员的职业道德，对于医院声誉的提升和形象的塑造都非常有利。1人本理念的概念及意义1.1人本理念的概念人本理念是企业管理领域中一个非常重要的理念。在企业管理中，人本理念指的是将员工作为企业中最重要的资源，在管理过程中，对员工的特长才能、兴趣爱好进展充分考虑，并以此为根底分配员工工作。通过这种方式进展管理，可以是员工的积极性得到充分的调动，让员工的又是才能得到更大的发挥，可以极大的提升员工的工作效率，从而增加企业的经营绩效，帮助企业得到更为良好的开展与进步。1.2人本理念的意义在现代医院管理当中，引入了

3、很多企业管理的形式与理念，其中，人本理念就是一项非常重要的内容。作为技术密集型单位，医院在运营和开展当中，也应注重对自身竞争才能的提升1。因此，在医院管理中，对人本理念进展有效浸透，对医护人员的责任感、工作积极性进展充分地调动和激发，对于医院的长期开展具有非常重要的意义和作用。通过人本理念的浸透，在医院管理中更能表达对人的尊重、理解与满足，从而使医护人员可以产生更大的工作热情，更好的投入到工作当中。基于人本理念的管理形式，医护人员在日常工作中，可以做到以患者为中心，并时刻注重对医院形象的维护和提升。另外，通过人本理念的浸透，可以在医院管理中发现更多隐藏的问题，应采取有效的措施进展处理，确保医院

4、得到更为良好的开展。2人本理念在医院管理中的浸透2.1认识人力的重要性在人本理念当中，其核心性的内容在于，将职工视为单位中最终要的资源。对于一个开展状况良好的医院来说，可以对单位的人力资源实现最为适当的使用。随着医疗技术程度的不断进步，在现代疾病诊疗过程中，医疗设备、科学技术正在发挥着越来越大的作用2。但是，人力的作用仍然是无法取代的。在当前的疾病诊疗当中，无论医疗设备多么先进，科学技术多么高超，都无法取代人力的作用，例如新技术开发应用、设备运转维护等，都需要人力操作，因此，人力资源仍是医院中最为重要的资源之一。医院的长远开展，离不开对人力的培养和提升。因此，在医院管理中，对人本理念进展浸透，

5、在医院的竞争、生存、管理、运行等过程中，充分重视和发挥人力的重要性。对此，在医院管理中，应将人力作为最具价值的经济资源，加大力度进展开发和培养，建立良好的奖惩机制，通过适当的差异待遇，表达出人才的价值，从而促使医院职工工作积极性的进步。2.2尊重职工根本需求人本理念的根本就是以人为本，在医院管理中，管理者应注重对职工心理状态、生活状态的关注3。在医院日常诊疗过程中，假设医护人员存在不良情绪，或多或少都会对患者产生影响，从而对患者的治疗及护理效果产生影响。因此，在医院管理中，一旦发现职工存在不良的情绪，应及时与之进展沟通和交流，理解职工遇到的问题和困难，并尽可能帮助其进展解决，这样可以帮助医院职

6、工更好的开展工作。此外，管理者给予医院职工关心和保护，可以对职工起到一个鼓励的作用，让职工愿意在工作中发挥更大的力量。对于职工提出的合理需求，医院管理者应尽可能予以满足。假设职工提出的要求不合理，管理者也不应僵硬的回绝，而是应当通过和职工的交谈，分析其中的不合理之处，即使最终不能满足职工的需求，也可以防止对员工的心理造成不良影响。此外，在医院管理中，还可定期组织聚餐、联欢等集体活动，从而拉近管理者与职工之间的关系。2.3完善医院管理制度在医院管理中，对于人本理念的浸透，也应重视“度的问题，不能对职工的所有要求一味的进展满足。因此，在医院管理当中，除了应确保良好的人文关心以外，还应当对管理制度进

7、展完善和优化。通过这种方式，让医院形成更为良好的管理秩序，形成有效的约束力量，通过正确的管理方式，对职工的安康思想、工作习惯等进展培养4。另外，在完善医院管理制度的同时，应当多听取职工的意见和建议，综合大家的想法，从而使医院管理制度更为有效。3结论在当前的社会当中，随着经济的开展，人们的生活程度不断进步，对于安康的要求也越来越高。因此，医院作为维护人们身体安康的重要机构，就显得更为重要。在医院管理中，应改变过去僵硬、陈旧的管理形式，充分浸透人本理念，在管理中表达出以职工为中心的根本原那么，让职工感受到被关心和被尊重。这样有助于提升医护人员工作积极性，对于医院的长期开展有着重要的意义。参考文献1童绪龙.以人为本理念在医院职工思想政治工作中的浸透研究J.经营管理者,2021,1020:313.2李新友,吕庆锋.人本理念在医院管理中的理论应用分析J.科技创新导报,2021,0517:200.3李娟,米冬花.效劳文化理念在医院护理管理工作中的应用J.医学信息(