人力资源管理研究现状与展望

1、人力资源管理研究现状与展望摘 要：人力资源管理的理论及开展趋势研究已经成为企业管理领域研究的热点问题。有效的人力资源管理在经济全球化开展和全球竞争加剧中非常重要，加强对人力资源管理的理论和理论研究成为企业管理的关键所在。本文从人力资源管理的研究现状开始，总结了不同学者理论解释，结合人力资源管理理论和企业管理理论，并分析目前研究中的缺陷，最后对将来人力资源管理研究方向进展展望。关键词：人力资源管理；企业管理；开展趋势一、引言新世纪知识化、信息化时代的到来，学界对人力资源管理领域的研究和各种领域相结合，这需要涉猎其他领域学科，面临着一系列前所未有的挑战；各个企业的人力资源管理工作也面临着比以往更大

2、的挑战，与此同时也给企业管理者对人力资源管理的变革提供了一些机遇和挑战。人力资源管理研究在中国的兴起和开展，是中国现实开展的需要和时代开展的必然。本文根据不同学者的的人力资源管理理论解释，提出人力资源管理理论理论与企业管理理论研究相结合，讨论人力资源管理研究中的缺陷，并提出了新世纪中国人力资源管理研究的开展趋势。新世纪知识化、信息化时代的到来，学界对人力资源管理领域的研究和各种领域相结合，这需要涉猎其他领域学科，面临着一系列前所未有的挑战；各个企业的人力资源管理工作也面临着比以往更大的挑战，与此同时也给企业管理者对人力资源管理的变革提供了一些机遇和挑战。人力资源管理研究在中国的兴起和开展，是中

3、国现实开展的需要和时代开展的必然。本文根据不同学者的学者的人力资源管理理论解释，提出人力资源管理理论理论与企业管理理论研究相结合，讨论人力资源管理研究中的缺陷，并提出了新世纪中国人力资源管理研究的开展趋势。二、人力资源管理理论解释关于人力资源管理的内涵，学者普遍认为，人力资源管理作为一种新型的人员管理形式，它是建立在“人本主义管理哲学的根底之上，其目的是通过有效地开发和管理人力资源，以使组织的绩效和个人的满意度到达最大化。人力资源管理强调将员工作为一种具有潜能的资源进展鼓励与开展。此外，还重视有效的人力资源管理对整个运营活动的支持和配合。1986年Mahoney和Desktop把人力资源管理研

4、究分为两个研究分支：宏观和微观。从这个时期以来，人力资源管理在宏观和微观上的研究获得了显著的进步，但在这两方面的研究上一直处于互不交融的状态，同时，无视了不同管理理论之间的匹配与整合。宏观人力资源理研究是在组织层次上进展的，关注的是人力资源管理理论对组织绩效的影响。微观人力资源管理研究是功能导向型的，在个体层次上进展，主要研究的是人力资源管理理论对个体的影响。20世纪的后十年中，人力资源管理的重要变化在于把人力资源称为组织的战略奉献者，人力资源管理正在逐步向战略人力资源管理过渡，学者把人力资源“战略的本质视为是一种“关系和一种“适应性。查得维克和凯培利把战略人力资源管理中的战略定义为“人力资源

5、管理理论和政策与组织输出之间的关系。然而，Delery和Doty认为战略人力资源管理理论包括七个方面的内容：内部职业时机、正规培训体系、业绩测评、利润分享、就业平安、员工意见投诉机制和工作设计。人力资源管理理论主要有三种：战略型人力资源管理、描绘型人力资源管理、标准型人力资源管理。这三种管理理论都涉及企业绩效，但与企业绩效的关系不同。战略型人力资源管理把人力资源管理与企业战略适配状况为条件；描绘型人力资源管理相信人力资源管理的政策与理论对任何企业都适用；标准型人力资源管理关注特定的人力资源管理政策与理论的组合。新世纪是知识经济时代，社会经济环境不断开展变化，管理理论也在不断开展演变。西方管理理

6、论开展趋势是以“才能人为假设根底和前提的能本管理，人的智力和创造力将起主导作用，包含创新才能的人力资本对经济的增长开展起着重要作用。人力资源管理职能非常繁多，相应的人力资源管理定义也是多种多样。三、人力资源管理理论与企业管理理论相结合人力资源管理是社会经济环境的产物和企业管理的重要组成部分，促使经济开展，并进步消费效率，到达组织绩效。另一方面社会经济环境和企业管理也促进着人力资源管理理论的研究。把人力资源管理理论同企业管理理论结合起来是时代开展的必然趋势。一按人的特点设定相应的岗位人力资源促使企业进展自我改造，真正转变为人力资本经营，真正促进企业的开展，发挥人力资源配置的有效性显得非常重要。针

7、对部分人员终身配置主要有两种含义：一种是人员数量的配置，一种是其配置是否适宜。配置人员数量过多过少都会造成工作无法正常开展，导致工作效率地下，要做好人力资源的优化配置，要根据预测的岗位数量进展配置，以竞争上岗的方式实现配置；机构设置还要具备一定的合理性，企业结合自身的状态，对企业的机构进展科学设置。二完善有效的鼓励机制建立和完善鼓励机制和鼓励方式是人力资源管理的和谐任务。将物质鼓励和人性鼓励完美结合起来，到达明显的鼓励效果。根据任职岗位的薪级、个人条件及业绩情况确定员工的薪金，并有制度可依，减少人为因素的影响。“大数据趋势的开展给人力资源管理效劳行业提供了有力辅助工具，但大数据应用面临着许多问

8、题和挑战。企业管理者要有良好的管理习惯，以数据分析为根底，进展自我提升或借助外部咨询机构的协助，筹划好自己的数据库。具有创新方向的薪酬管理云平台可以有助于企业管理者进展薪酬设计，根据市场薪酬数据提升企业自身的价值，确定合理的薪酬程度，使员工感到内部公平和外部公平，到达鼓励的目的和效果。三强化客户效劳心态人力资源管理部门作为一个“专业的效劳公司，要根据客户的需求，制定相应的规划和规那么。把人力资源组成一个团队，以客户需求设计效劳的工程为主要内容。人力资源的功能是促进组织效率的进步，要完善好各种绩效的咨询工作。人力资源部门要改变过去只重视行政方面的工作状况，要主动参加组织运作，为企业增加更多的附加

9、值。四、目前人力资源管理研究中的缺陷一从学术研究成果上分析理论界讨论的重点在于，怎样把传统的人事管理向人力资源管理转变，国有企业的重要任务是人事制度改革、观念创新和创造良好的人才环境。但理论阐述较多，理论性、操作性的较少。关于人力资源管理理论和企业绩效关系的研究方面的理论性学术文章较少。人力资源是理论操作性质非常强的，易产生理论跟不上理论需要的现象的这样的空白点。另外，仍然存在国外的理论没有和中国的管理理论和现实情况结合起来的问题。二从各种企业的研究现状分析中小企业人力资源管理上的缺乏主要表如今：首先是管理规划的缺失。中小企业的管理者往往着眼于进步经济效益，无视了人力资源管理制度的制定。然后是

10、人才流动的频繁，人才流动的原因是多方面的，如福利、薪酬、培训。另外，人力资源管理的资金投入偏少，在人才的招聘与员工的培训上较少，难以吸引高技术高程度的人才。国有企业人力资源管理上存在的问题表如今：管理者未意识到人力资源管理工作的重要性，对于市场竞争缺乏科学合理的认识。企业内部鼓励机制不完善，导致员工工作效率低下并影响着企业的开展。另外，国有企业中人浮于事，员工缺乏斗志，对国有企业的前景失去信心，难以展示自己的才华，再加上其他一些因素，导致员工跳槽，人才流失现象严重。一些国有企业仍然沿用传统的用人制度和裙带关系来选拔人才，使真正的人才被排挤在企业门外，用人制度不科学，难以实现真正的开展。总的来说

11、各种企业人力资源管理上主要存在的问题在于：管理规划的缺失、注重短期效益、无视人力资源管理制度的制定、鼓励机制不完善、对人力资源管理的资金投入较少、人才流失现象严重。五、人力资源管理将来的研究方向随着科学与社会的不断进步和各门学科的不断开展，人力资源管理仍然是一个新兴而又永久的话题，其理论和理论也在不断开展。从人力资源管理理论和理论结合以真正实现“好人的价值着眼，研究人力资源管理理论的新进展，进步企业消费效率，加速社会的进步，造就富裕社会。一绩效管理成为目前人力资源管理理论中最关注的部分对外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究发现，企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关，而且同企业使

12、用的“高绩效人力资源管理系统之间存在积极的联络。可见，目前人力资源管理理论中的热点话题仍然是绩效管理。二以心理学和经济学视角研究人力资源管理人力管理是一门边缘性学术领域，在不同的学术领域中心理学和经济学的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理中人的心理动机，利用薪酬、福利、培训机遇制定鼓励机制，满足人的需要，减少人才的流失，使企业得到真正开展。经济学那么侧重于进展制度设计，制度科学合理人力资源管理制度，使劳动定额、工作时间科学化和合理化，已到达企业资源的充分利用，有效降低企业的本钱，进步企业的收益。三“大数据使人人力资源管理进入数字化管理时代四人力资源管理研究的各个分支之间互相交融、互相借鉴

13、在过去的紧20年里，宏观和微观研究上处于隔离状态，在别离的轨道上越走越远。将来的人力资源管理研究应抑制这些隔离状态，在长远上，实现整体协调开展。宏观和微观的研究可以互相借鉴。以往的宏观研究无视了人力资源管理理论的细节，假设借鉴微观研究的严谨方法体系和技巧，可以补这方面的缺乏。微观上可以借鉴宏观研究把人力资源管理看成是一个目的系统，而不是单个的人力资源管理理论来理解。区分人力资源政策和人力资源管理理论，防止带有良好主观愿望的人力资源政策却会导致实际执行走样的人力资源管理理论的问题。如何建立员工与组织的战略联盟，如何分解组织战略使员工认识到组织的目的，都是研究者值得进一步讨论的问题。五战略型人力资

14、源管理人力资源部门已逐渐成为可以创造价值并维持企业核心竞争才能的战略性部门，人力资源管理工作和企业战略方案亲密联络。对于人力资源的培养是一个长久的过程，需要投入大量的人力、物力、财力才可以收到良好的效果。因此，需要长期准备、开发以及谋划。另外，人力资源的变化要保证企业在新的经营环境下保持并维持竞争优势，必须与企业重组的其他领域相匹配、协同作用。六知识型员工的管理和以人为本的管理重心知识经济的到来使企业的知识型员工成为企业人力资源的一个重要重要组成部分。部分知识型员工给企业带来的收益占大多数，在某方面发挥着至关重要的作业。因此，企业管理者对知识型员工的开发与管理必须有别与传统的人力资源管理。将来人力资源管理面临的一个重大挑战是：如何在全国范围内获得企业所需的知识型员工，并对他们进展有效的管理。参考文献：1崔波，白茂林.中国人力资源管理研究现状