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文档简介
1、手术室护士绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。本方案为试行方案,从2013年3月1日开始试行,3个月后根据试行情况,可以作出适当调整。1、 管理奖励1、组长奖励:护士人均的10%2、质 控 员:护士人均的5%。二、单项奖励1、夜班费:每晚30元,不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班,夜班费20元。2、二线班每叫来一次加20元。3、抢救病人加班超过2小时加10元。超过12小时加20元。三、固定支出1、进修人员:不再发放绩效。四、绩效工资分
2、配员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30%进行分配(1)职称系数标准 见习护士:无绩效,无执业资格:0.5 护士:3年以下0.7(取得执业资格,正式成绩单),3年以上0.9 护师:3年以下1.0,3年以上1.1 主管护师:3年以下1.2,3年以上1.3 副主任护师:3年以下1.4 ,3年以上1.5(2)计算标准:应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的30%*个人职称系数/科室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70%进行分配。(1)工作量计算标准(工作量按当班手术的时
3、间进行统计) 注:加分项指该手术时间总计+相应班次的加分,无加分项班次的工作量,按手术时间进行统计。工作量标准:加分项目分值器械1 加3分器械2加2分巡回1 加2分无器械的巡回加1分(局麻手术)腹腔镜手术器械护士 加1分感染手术(器械、巡回): 加1分抢救加2分休息加班1小时加2分机动班7分总务班8分其他基础护理岗位 7分(2)计算标准:应发工作量绩效工资=绩效工资总额的70%*(个人工作量分值+/-科室奖罚分值)/科室工作量总分值五、科室奖罚1、奖励标准:(1)护理危重病人疑难病人,抢救病人每班加1分,标注在排班表上,(2)开展新技术项目,视项目贡献程度加210分/例。(3)提出合理化建议并被采纳加2分/次。(4)受到患者及家属提名表扬加2分/次。(5)凡发表论文、申报课题由医院核发。(6)未列举项目待以后完善。2、处罚标准:(1)迟到、早退扣1分/次。(2)私自换班,双方各扣2分/次。(3)护理差错视情节轻重扣510分/次。(4)病人投诉扣3分/次(科室)。(5)各组组长未履行职责扣5分/次。(6)违反护理行为规范扣2分/次。(7)院质控部门质量扣分由相应责任人承担
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